102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kleines Team - gute Kollegen
Wir sind ein Verkehrsunternehmen, darum ist das Image leider nicht so gut, obwohl wir für viele Dinge nicht verantwortlich sind aber verantwortlich gemacht werden
Die Arbeitszeiten lassen eine gute Work-Life-Balance nicht zu
Wir bekommen regelmäßig online Lehrgänge
Leider stehen einige (allerdings freiwillige) Leistungen nur Mitarbeitern zur Verfügung die schon quasi ihr ganzes Leben bei der Bogesta arbeiten
Von meinem Standpunkt aus gesehen, tut die Bogesta sehr viel dafür
Sehr gut
Es besteht kein Unterschied zwischen Jung und Alt
Kommt auf die Situation an aber meine direkte Vorgesetzte versucht immer alles damit es uns gut geht!
Ok
Ausbaufähig
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Momentan sehr sehr eintönige Arbeiten
Sozialleistungen, Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Anbietern, teilweise noch guter Ruf in der Öffentlichkeit.
Der Sparkurs den das Unternehmen jetzt fährt, das wird auf Dauer nicht gut sein.
Diversity wird in dem Unternehmen auch groß geschrieben, aber in manchen Bereichen werden weiterhin Frauenverachtende oder Queerfeindliche aussagen getätigt und sich bewusst da drüber lustig gemacht.
Genauso werden Lösungs- oder Verbesserungsansätze einfach so lange Todgeschwiegen, dass es am Ende nichts wird.
Der Zustand der Fahrzeuge muss sich auch Verbessern.
Wenn man Teilweise z.B. hinter den Bussen fährt und man einen sichtlichen Ölverlust oder ausgewaschene Kennzeichen sieht, bei einer Frischen HU-Plakette fragt man sich, wie das sein kann.
Das Unternehmen sollte nicht den extremen Sparkurs fahren wie jetzt. Alles wird kaputtgespart, dann kommt es am Ende zu Fahrtausfällen, da Fahrzeuge defekt sind.
Viele Arbeitgeber - vor allem im Werkstattbereich sind unzufrieden.
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht, alles wird runtergespart, Kollegen lästern, machen sich über einen lustig. Nach dem Krankenschein werden einem extra Körperlich schwere Aufgaben verteilt.
Ein Großteil der Mitarbeiter ist unzufrieden mit dem Unternehmen.
Da im Schichtbetrieb - schwierig.
Auf Fortbildungen wird man nicht geschickt, da es angeblich nicht erforderlich ist. Genauso, werden Versprechungen oder Zusicherungen nicht eingehalten, was eine Weiterbildung betrifft mit der Begründung: ,,Wir müssen sparen''
Gehalt- und Sozialleistungen sind wie im Öffentlichen Betrieb üblich, gut.
Zusammenhalt nicht gegeben oder nur schlecht.
Im allgemeinen gut, aber Vereinbarungen oder Versprechungen werden nicht eingehalten.
Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Kommunikation ist soweit gut zwischen direkten Vorgesetzten und Arbeitnehmern.
In meiner Abteilung nicht gegeben. Es werden Frauenfeindliche aussagen getätigt. Genauso, gegenüber Queeren-Menschen.
Eher alles Monoton
Gutes Sozialverhalten
Je nach Laune
Gehalt pünktlich premie/Zuschläge
Die Teamleiter müssen besser geschult werden so das die Gleichberechtigung zu trifft
Die Führungskräfte besser Schulen und gleichberechtigt
Pünktliche Vergütung nach Tarif, Sonderleistungen.
Interne Kommunikation oft zu spät.
Es fehlt ein offen einsehbares Portal in dem Mitarbeiter, mögliche Chancen auf Weiterbildung aufgezeigt werden. So könnte das Unternehmen frühzeitig gegen Fachkräftemangel vorgehen und frei werdende Stellen mit motivierten MA besetzen.
In meinem Team ist die Stimmung gut und die Kollegen stehen füreinander ein.
Meine direkte Chefin ist die beste!
Arbeitsumfeld veraltet.
Die Interne Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Dank Tarifvertrag werden wir alle gleich behandelt.
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen.
- grundsätzliche Duz-Kultur
- Notebook statt Desktop-PC
- höhenverstellbare Tische
- noch ein wenig mehr Mut zur Auflösung althergebrachter Kulturbestandteile, Vorgehensweisen u.ä.
Meiner Ansicht nach könnte man grundsätzlich das DU als Teil der Kultur einführen, auch abteilungs-/bereichsübergreifend und positionsunabhängig. Ich finde es etwas merkwürdig, dass man sich intern an verschiedenen Stellen siezt. Das erschwert gerade auch Neueinsteigern die Kommunikation, insbesondere zu anderen Abteilungen.
Die Punktzahl gilt für einen Tätigkeitsbereich im Büro. Andere Bereiche mögen dies sicher anders beurteilen.
Überdurchschnittliche Zusatzleistungen über die obligatorischen 12 Monatsgehälter hinaus.
An manchen Stellen herrschen offenbar Misstrauen, Neid und/oder Missgunst, getrieben von starkem ICH-Denken und - meiner Ansicht nach als jemand, der aus der freien Wirtschaft kommt - zu wenig unternehmerischem Denken.
Es sind etliche ältere Kolleginnen und Kollegen vorhanden, die in absehbarer Zeit ausscheiden. Das erfordert viel mehr eine schnellere Modernisierung und Förderung des Nachwuchses. Der Umgang an sich mit den älteren Kollegen ist meines Erachtens gut.
In Büros leider keine Klimaanlage, daher im Sommer sehr warm. Büros zur Uni-Straße hin sind sehr laut, sobald auch nur ein Oberlicht geöffnet wird. In Sachen IT und Hardware ganz okay, manches geht aber sicher noch zeitgemäßer.
Gut wäre z.B. auch ein Umstieg von Desktop-PCs auf grundsätzlich Notebook plus Dockingstation o.ä., das ist auch hilfreich für die Kombination Büro/Home Office.
Und höhenverstellbare Tische wären toll, um noch etwas mehr körperliche Abwechslung zu ermöglichen.
ausgiebige Informationen über Intranet, Mails & Co.
Immer für einen da wenn was ist.
Nix
Das Gehalt könnte besser sein
Sozialleistungen, pünktliches Gehalt, Teamarbeit
Work-Life-Balance, Möglichkeit zur Weiterbildung, Gesundheitsmanagement
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