BOGESTRA 

AG

Bewertungen

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine positive Bewertung.
Es freut uns zu lesen, dass Du unsere guten Sozialleistungen wahrnimmst, wertschätzt und hier teilst.

Von den Sozialleistungen abgesehen scheinst Du auch sonst sehr zufrieden bei uns zu sein und bewertest die meisten Punkte mit vier bis fünf Sternen.

Lediglich die Punkte "Vorgesetztenverhalten" und "Kollegenzusammenhalt" haben nur drei Sterne von Dir bekommen.
Gab es einen konkreten Anlass, der Dich das Vorgesetztenverhalten hat so bewerten lassen und magst Du uns oder Deinem zuständigen Betriebsrat vielleicht mehr hierüber erzählen? Vielleicht finden wir einen Ansatzpunkt, um diesen Punkt für Dich zu verbessern?

Um den Zusammenhalt unterhalb der Kolleg*innen zu fördern, bieten wir für jedes Team innerhalb eines Jahres das so genannte Teamevent an, bei dem innerhalb des Teams eine selbstgewählte Veranstaltung durchgeführt werden kann, um auch außerhalb des Arbeitsalltags und der Arbeitsumgebung mal miteinander ins Gespräch zu kommen und sich besser kennenzulernen. Hat euer Team diese Möglichkeit bereits genutzt? Oder hast Du eventuell noch eine andere Idee, wie der Kollegenzusammenhalt gefördert werden könnte? Dann melde Dich gerne bei uns direkt, über recruiting@bogestra.de, bei Deinem zuständigen Betriebsrat oder Deiner Führungskraft.

Wir würden uns freuen, von Dir zu hören oder zu lesen und wünschen Dir weiterhin alles Gute.

Katrin vom Recruiting-Team

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine positive und konstruktive Bewertung!

In vielen Punkten bist Du sehr zufrieden, insbesondere in Deinem direkten Arbeitsumfeld kann es kaum besser laufen. Das freut uns sehr, denn gerade die persönlichen Kontakte sind wichtig und tragen zu einem positiven Erleben des Arbeitsalltags bei.

Du bemängelst hauptsächlich, dass die allgemeine aber auch die Kommunikation bezüglich möglicher Weiterbildungsangebote verbesserungswürdig sei bzw. Informationen Dich häufig erst zu spät erreichen. Allgemeine Informationen versuchen wir über möglichst viele Kanäle, wie Intranet, per Mail, im Rahmen von Teamsitzungen oder für unsere Kolleg*innen aus dem Fahrdienst über die Fahrertablets, zu verbreiten, um alle Mitarbeitenden zu erreichen. Wenn Du Dir noch andere Wege wünschst und vielleicht sogar eine Idee hast, welche Wege wir darüber hinaus noch nutzen könnten, um Informationen zu verbreiten, dann gib diese gerne an uns oder Deine anderen Ansprechpartner*innen im Unternehmen weiter.

Bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten kannst Du Dich jederzeit mit den Kolleginnen der Personalentwicklung in Verbindung setzen und einen Termin für eine persönliche Beratung vereinbaren.
Darüber hinaus bieten wir regelmäßig breit gefächerte Weiterbildungsangebote, wie das PEP- oder Traineeprogramme, an oder fördern auch berufsbezogene Aufstiegsqualifizierungen. Welcher Weg für Dich der Richtige sein könnte, kannst Du in einem persönlichen Gespräch eruieren.

Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und hoffen, dass Du weiterhin gerne zur Arbeit kommst.

Katrin vom Recruiting-Team

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine Bewertung und Weiterempfehlung!

Es ist schön zu lesen, dass du "nix" schlecht findest an uns als Arbeitgeberin und uns weiterempfiehlst. Auch freuen wir uns darüber, dass Du wahrnimmst, dass wir für Dich da sind, wenn Du Hilfe oder Unterstützung benötigst. Diese Bestrebungen sind uns sehr wichtig und diese wertgeschätzt zu wissen, bestärkt uns in unseren Bemühungen.

Darüber hinaus bewertest Du viele weitere Punkte sehr positiv und hast lediglich bei den Punkten "Work-Life-Balance" und "Kollegenzusammenhalt" ein paar größere Abstriche gemacht. Hast Du Ideen, wie wir uns hier verbessern könnten? Wenn ja, magst Du diese vielleicht mit uns teilen?

Weiterhin hast Du angemerkt, dass das Gehalt besser sein könnte. Bei der Bezahlung sind wir an unseren Tarifvertrag gebunden, der die Eingruppierung je nach Tätigkeit vorgibt und auch die Zuschläge für bspw. Nacht-, Wochenend- oder Feiertagsarbeit regelt. Daher können wir hier leider keinen Einfluss nehmen. Dafür hoffen wir, mit unseren Benefits einen kleinen Ausgleich schaffen zu können.

Wir würden uns freuen, von Dir zu hören oder zu lesen und wünschen Dir weiterhin alles Gute!

Katrin vom Recruiting-Team

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du uns als Arbeitgeberin weiterempfiehlst.

Du empfindest viele Punkte als sehr positiv, was uns zeigt, dass unsere Bemühungen hier von Dir wahrgenommen werden und Du davon profitieren kannst – eine wichtige Grundlage, um gerne zur Arbeit zu kommen und seinen Job gut machen zu können. Toll!

Du siehst in manchen Punkten aber auch Verbesserungspotenzial, wie bspw. in den Arbeitsbedingungen oder der Kommunikation. Auch dies sind Punkte, die das unmittelbare Arbeits(er)leben stark beeinflussen. Daher würden wir uns freuen, wenn Du hier Ideen hast, wie wir diese, aber auch die anderen Punkte verbessern können, und diese mit uns teilst.
Setze Dich gerne mit uns direkt oder über recruiting@bogestra.de in Verbindung oder wende Dich an Deine Führungskraft oder den Betriebsrat.

Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!

Katrin vom Recruiting-Team

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für diese tolle Bewertung! Es freut uns zu lesen, dass Du so zufrieden bei und mit uns als Arbeitgeberin bist! :)

Du hebst besonders hervor, dass Dir die Möglichkeiten, Familie, Freizeit und Beruf miteinander zu vereinbaren, sowie Weiterbildungen durchzuführen besonders gefallen. Ebenso nimmst Du unsere Angebote seitens des Gesundheitsmanagements als sehr positiv wahr.

Dies alles sind Themen, die uns sehr am Herzen liegen und es ist schön zu lesen, dass unsere Bemühungen von Dir wahr- und hoffentlich auch angenommen werden.

Auch fast alle anderen Bewertungskriterien empfindest du als sehr positiv, lediglich an unserer Kommunikation sowie an unserem Image siehst Du noch Verbesserungspotential.

Magst Du hier vielleicht etwas genauer drauf eingehen? Sind die Kommunikationsmittel/-wege nicht die richtigen oder nicht ausreichend? Oder fehlen Dir generell manche Infos? Und hast Du konkrete Beispiele, an denen Du die Bewertung unseres Images festmachen kannst oder vielleicht sogar Vorschläge, wie wir hieran arbeiten können?

Wenn Du hierzu oder auch sonst gerne weitere Angaben machen möchtest, dann setze Dich doch gerne direkt mit uns, über recruiting@bogestra.de, mit Deiner Führungskraft oder dem Betriebsrat in Verbindung!

Wir hoffen, dass Du weiterhin so zufrieden bei uns bist und Deine Arbeit gerne machst und wünschen Dir alles Gute!

Katrin vom Recruiting-Team

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen und eine Bewertung über uns abgegeben hast.

Du schreibst, dass Du "nicht mehr sehr viel" gut findest. Das klingt so, als wäre das mal anders gewesen. Kannst Du sagen, woran dies liegt bzw. eventuell konkrete Beispiele nennen? Auf der anderen Seite scheint es allerdings auch noch etwas zu geben, das Dir gefällt?!

Bzgl. des von Dir genannten Personalmangels versuchen wir verschiedene Wege zu gehen, um diesem entgegenzuwirken.
So bilden wir bspw. im Bereich Straßenbahnfahrer*innen neue Fahrlehrer*innen aus, um zukünftig eine größere Anzahl neuer Strab-Fahrer*innen auf die Schiene zu bekommen.
Auch im Bereich der Busfahrer*innen wird es bald neu ausgebildete Fahrlehrer*innen geben. Darüber hinaus kooperieren wir mit der Agentur für Arbeit und stellen im Rahmen dieser Kooperation, aber auch direkt per regelmäßiger Auswahlverfahren regelmäßig neue KOM-Fahrer*innen mit und ohne Führerschein ein.
Im Rahmen der beruflichen Erstausbildung stellen wir jedes Jahr rund 35 Azubis in den unterschiedlichsten Berufsbildern ein, um unsere Bedarfe der kommenden Jahre zumindest teilweise decken zu können.
Und bei allen anderen frei werdenden Stellen, geben wir jeden Tag über die verschiedensten Kanäle unser Bestes, um diese wieder besetzen zu können. 😉

Falls Du Ideen, wie wir potentielle Bewerber*innen für uns gewinnen können, oder auch sonst konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anregungen, hast, so freuen wir uns jederzeit über eine Nachricht – entweder an uns direkt oder an recruiting@bogestra.de.

Auch der Betriebsrat hat immer ein offenes Ohr für Dich. Vielleicht wäre "Vorstand und Betriebsrat on tour" eine Option, konstruktive Kritik zu äußern?

Wir wünschen Dir jedenfalls, dass Du alleine oder gemeinsam mit uns einen Weg finden wirst, dass sich für Dich die Bedingungen spürbar verbessern und Du (wieder) gerne zur Arbeit kommen kannst.

Katrin vom Recruiting-Team