Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Was wäre, wenn es ein Unternehmen gäbe, das mit verschiedenen Mobilitätsangeboten dafür sorgt, dass Du schnell und einfach von Haustür zu Haustür kommst und Deine Ziele erreichst.
Wie würdest Du es finden, wenn dieses Unternehmen durch den Einsatz von Schienenfahrzeugen und E-Bussen dafür sorgt, dass die Luft, die Du atmest, wieder sauberer wird und die Lebensqualität in der Metropolregion Ruhr steigt.
Stell Dir vor, Du könntest in diesem Unternehmen mit Kolleg*innen aus verschiedensten Nationen und mit den vielfältigsten Berufen zusammen am gemeinsamen Ziel „Verkehrswende“ arbeiten.
Du ahnst es nicht: Dieses Unternehmen gibt es bereits und Du kannst als Verkehrswender*in ein Teil davon werden.
Über 200 Möglichkeiten, Verkehrswender*in zu werden
Große Veränderungen kann man nur gemeinsam vollbringen. Wenn Du Spaß an einer gesellschaftlich relevanten Arbeit in einem engagierten Team hast, findest Du bestimmt Deine ganz individuelle Berufung in über 200 verschiedenen Jobs, ob hinter dem Lenkrad, mit dem Schraubendreher oder am Schreibtisch:
Und da es uns natürlich auch um die individuelle Zukunft unserer Mitarbeiter*innen geht, bieten wir interne Weiterbildungs- und Traineeprogramme und vielfältige Ausbildungsangebote und die Möglichkeit eines dualen Studiums.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtVielfältige Jobs, diverse Belegschaft, ein Team
Wir möchten, dass alle Mitarbeitenden sich bei uns wohlfühlen und ein Teil der BOGESTRA-Familie sind. Daher ist uns wichtig:
Wir freuen uns, dass wir bereits zweimal mit dem Total E-Quality-Prädikat für Engagement bei Chancengleichheit und Diversity ausgezeichnet wurden.
Gemeinsam an großen Zielen arbeiten
Damit deine Arbeit für dich und Andere Sinn ergibt, haben wir uns klare Ziele gesetzt:
Variable Arbeitszeitmodelle – so flexibel wie Du möchtest
Deine Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir folgende Arbeitszeitmodelle:
Weil wir voneinander lernen können
Vom Blick über den Tellerrand profitieren alle. Deswegen setzen wir auf diese Mittel:
„Stillstand ist der Tod“, sagt Grönemeyer
Deine Meinung und persönliche Entwicklung ist uns wichtig:
Nicht ganz unwichtig: faire Bezahlung und ordentlich Urlaub
Damit du neben der Arbeit auch noch leben und dich erholen kannst:
Und hier stehst du im Mittelpunkt
Mit unseren betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen sorgen wir dafür, dass du gesund und munter durchs (Arbeits-)Leben kommst.
Wir suchen neue Verkehrswender*innen, die Tag für Tag gemeinsam mit uns an unseren Zielen arbeiten - ob im Fahrdienst, in den Werkstätten oder der Verwaltung.
Ausbildung
Die Ausbildung neuer Verkehrswender*innen liegt uns besonders am Herzen. Aus diesem Grund erhalten jedes Jahr rund 40 Auszubildende die Chance, bei uns ins Berufsleben zu starten und ihren Teil für unser gemeinsames Ziel beizusteuern.
Für den Ausbildungsbeginn im Jahr 2025 suchen wir noch tatkräftige Unterstützung in folgenden Berufen:
Darüber hinaus suchen wir ständig Mitarbeiter*innen in den Bereichen Werkstatt und Verwaltung:
Fahrdienst
Wenn hier nicht der richtige Beruf für dich dabei ist, du dich aber trotzdem als Verkehrswender*in bei uns bewerben möchtest, dann schick uns gerne eine Initiativbewerbung.
Eine Übersicht über alle Stellenangeboten findest du jederzeit auch auf unserer Homepage.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BOGESTRA AG.
Gute Arbeitsklima, Pünktliches Gehalt, gute Vereinbarkeit von Arbeit/Freizeit und Familie, diverse Boni, Zahnzusatz, Betriebsrente…. Wie eine große Familie
Work-Life-Balance, Möglichkeit zur Weiterbildung, Gesundheitsmanagement
Sozialleistungen, pünktliches Gehalt, Teamarbeit
Immer für einen da wenn was ist.
Gutes Sozialverhalten
Die Führungskräfte stehen nicht hinter den Mitarbeitern. Der Betriebsrat ist mittlerweile nur noch auf dem Papier vorhanden und eine Luftnummer
Zu viele inkompetente Führungskräfte. Veraltete Strukturen. Keine zukunftsweisenden Strategien gegen den jetzt schon vorhandenen Personalmangel
Die Teamleiter müssen besser geschult werden so das die Gleichberechtigung zu trifft
lange Entscheidungswege
keinen Mut Dinge als erstes Unternehmen umzusetzen
Personen sind an Entscheidungen beteiligt von denen diese fachlich keine Ahnung haben(stets viel Meinung, aber keine Fakten)
Wenn man auf einer Position ist kann man diese fast ein Arbeitsleben bekleiden
Controlling der Arbeitsergbnisse finden nicht statt
Um gute Mitarbeiter wird sich selten gekümmert
Interne Kommunikation oft zu spät.
Es fehlt ein offen einsehbares Portal in dem Mitarbeiter, mögliche Chancen auf Weiterbildung aufgezeigt werden. So könnte das Unternehmen frühzeitig gegen Fachkräftemangel vorgehen und frei werdende Stellen mit motivierten MA besetzen.
- grundsätzliche Duz-Kultur
- Notebook statt Desktop-PC
- höhenverstellbare Tische
- noch ein wenig mehr Mut zur Auflösung althergebrachter Kulturbestandteile, Vorgehensweisen u.ä.
Mal Menschlich werden und die Mitarbeiter respektieren
Führungspersonal überdenken und auswechseln … modernes Management wird vorgegaukelt Ist aber eher wie in den 1950er.
Die Führungskräfte besser Schulen und gleichberechtigt
Der am besten bewertete Faktor von BOGESTRA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
An manchen Stellen herrschen offenbar Misstrauen, Neid und/oder Missgunst, getrieben von starkem ICH-Denken und - meiner Ansicht nach als jemand, der aus der freien Wirtschaft kommt - zu wenig unternehmerischem Denken.
Vertrauen, Authentizität und eine offene Fehlerkultur waren die Schlüssel... Ein sehr selten gewordenes Gut!
Auf Arbeitsebene sehr gut. Man unterstützt sich in allen Lebenslagen. Aber auch abhänging vom Bereich in dem man eingesetzt ist.
Das Verhältnis unter den Kollegen ist fabelhaft und tadellos
Wie in jeder Familie gibt es nicht nur gutes zu berichten, aber der Zusammenhalt und die Unterstützung der Arbeitsfamilie ist super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOGESTRA ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ähnlich... Stimmt der Nasenfaktor nicht mehr, werden einem wichtige Informationen vorenthalten oder so spät mitgeteilt, dass man vor vollendeten Tatsachen steht. Gerade in der Zusammenarbeit mit externen Partnern super unprofessionell.
Die Interne Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Kommunikation in beiden Richtungen ist von der FK abhängig. Was versucht wird sind neue Wege zu implementieren, die die Informationen an die Belegschaft bringen
Das kommt auf den Vorgesetzten an und vor allem in welcher Rolle das Unternehmen ihn sehen möchte.
offene Rückmeldekultur wird erwartet, doch sofern kritisch sollte man sich zurück halten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Der interne Arbeitsmarkt und die Bereitschaft Weiterbildung zu fördern sucht seinesgleichen
Wie bereits erwähnt, Weiterbildung gibt es derzeit gar nicht obwohl man den Unmut schon Ausdruck verliehen hat. Es passiert aber nichts. Karriere machen zu können wird einem zugesichert, klingt jedoch eher wie ein Lockangebot. Auch hier ist Hinhaltetaktik ein Thema.
Möglich, wenn man Verdi Mitglied ist und nicht gegen den Strom schwimmt. Kritik, auch konstruktiv,ist nicht erwünscht. Verbrennt man sich einmal den Mund,oder springt nicht so wie es eine "einflussreiche Person" möchte,war's das mit der Karriere.
Karriere nur möglich als Elektroniker und auch nur, wenn man der Geschäftsbereichsleitung nach der Nase redet
Intern wie externe Weiterbildungen wurden mir bis jetzt nicht verweigert, solange natürlich ein betrieblicher Bezug zu meiner Tätigkeit besteht. Hier kann ich überhaupt nichts negatives sagen außer vielleicht das wie ggf. das die Bogestra zu viele Weiterbildungen ermöglicht. Man kann ja nicht nur Häuptlinge haben. Auch die internen Schulungsmaßnahmen sind wirklich gut und durchdacht. Eine langfristige Karrieplanung wäre jetzt noch das Tüpfelchen auf dem i.
