Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BOGESTRA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insbesondere an der internen Kommunikation muss gearbeitet werden. Absprachen sind grundsätzlich vorhanden, bleiben allerdings immer mal wieder ohne Konsequenzen sofern sich nicht daran gehalten wird.
Abhängig vom Unternehmensbereich. Es gibt sicherlich Abteilungen in denen der Zusammenhalt höher ist als in anderen.
Durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und VollzeitLight ist eine gute Work-Life-Balance möglich.
Entscheidungen sind leider immer häufiger nicht mehr nachvollziehbar. Auf Prozesse und Absprachen wird bei Bedarf nicht mehr geachtet und stattdessen der eigene Kopf mit dem Wissen durchgesetzt, dass Mitarbeiter auf der Strecke bleiben. Das Ansprechen von fachlichen Missständen oder Problemen kann dazu führen, dass die Lösung deine Aufgabe wird obwohl die Verantwortlichkeiten intern klar geregelt sind.
Durch neue digitale Möglichkeiten und Weiterentwicklungen durchaus interessant und herausfordernd.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren leider eher ins Negative entwickelt. Insbesondere mit der Schließung des Wittener Standortes und der wirtschaftlichen Situation entstehen Unsicherheiten. Eine negative Veränderung der Stimmung ist in vielen Unternehmensbereichen spürbar.
Letztendlich ist die Atmosphäre natürlich auch davon abhängig, in welchen Bereich geschaut und mit wem zusammengearbeitet wird.