Mangelnde Wertschätzung, fehlende Flexibilität, Starre Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, mit einer stärkeren Wertschätzung der Mitarbeiter, moderneren Führungsstrukturen und mehr Flexibilität könnte die Bohnenkamp SE als Arbeitgeber deutlich attraktiver werden.
Die Ausbilder
In vielen Abteilungen fehlt die Motivation den Auszubildenden etwas beizubringen, zudem wird das Potenzial von ihnen nicht aussreichend ausgeschöpft.
Variation
In der Ausbildung wechselt man alle 3 Monate die Abteilung es werden viele fast alle Ausbildunginhalte vermittelt die für den Beruf notwendig sind.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Zeit bei Bohnenkamp habe ich erlebt, wie negativ es sich auswirken kann, wenn Abteilungen getrennt voneinander arbeiten und das Miteinander belastet ist. Die Kommunikation zwischen den Teams war oft unklar oder fand gar nicht statt. Informationen wurden nicht ausreichend weitergegeben, was regelmäßig zu Missverständnissen und Verzögerungen führte.
Ausbildungsvergütung
Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung + Boni
Arbeitszeiten
Moderne Modelle wie Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten wurden kaum angeboten, obwohl sie in vielen Bereichen möglich gewesen wären. Auszubildenden wird zu wenig Vertrauen geschenkt Aufgaben im Homeoffice zu erledigen. Arbeitszeiten wurden durch ein Zeiterfassungssystem aufgenommen. Das System ist veraltet und wird nicht erneuert.