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Bohnenkamp 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bohnenkamp die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bohnenkamp
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bohnenkamp
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    65%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    59%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    59%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es war schon mal besser, je weiter die Firma gewachsen ist, desto mehr hat die gute Atmosphäre nachgelassen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht alle relevanten Informationen kommen da an, wo sie ankommen sollten

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss schon vorsichtig sein, wenn man sensible Informationen mit Kollegen teilt

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man einen wichtigen Termin hat, ist das in der Regel kein Problem dann frei zu bekommen

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum eine Kommunikation, Wertschätzung ist anders

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, es sind interessante Aufgaben dabei aber es sind zu viele

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