Nicht empfehlenswert!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
35 Stunden Woche . Kollegen .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Rest.
Verbesserungsvorschläge
Die Strukturen vereinfachen und auf die Basics vertrauen...... Produkte die keinen Gewinn erzielen aus der Produktpalette nehmen und auf das konzentrieren was läuft . Öfters mal auf die Mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre
Nur Vollgas , nicht mehr das was es mal war . Die Firma hat sich zum schlechten gewendet und man versucht durch Druck Leistung zu erzwingen.
Kommunikation
Sehr schlecht, oft weiß eine Hand nicht was die andere tut......
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt , aber auch Abteilungsbedingt ..... man kann es auch schlecht erwischen .
Work-Life-Balance
35 Stunden Woche ..... Gut
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren sehr verschlechtert
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie lange man da ist ...... Der Firma ist es egal .
Arbeitsbedingungen
Normal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen gut...... innen naja
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt mittlerweile
Image
Es wird immer schlechter , zuviele Projekte werden angefangen, jedoch nichts vernünftig zu Ende gebracht
Karriere/Weiterbildung
Nichts
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Damen und Herren,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die konstruktive Kritik. Es tut uns leid zu hören, dass Sie einige Aspekte Ihrer Arbeitserfahrung als unbefriedigend empfunden haben. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, auf einige Ihrer Punkte einzugehen und Ihnen unsere Sichtweise sowie laufende Verbesserungsmaßnahmen darzulegen.
Arbeitsatmosphäre und Leistungsdruck:
Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten, dass der Leistungsdruck zugenommen hat. Unsere Branche ist in ständiger Bewegung, und wir sind bestrebt, durch klare Ziele und ein unterstützendes Umfeld die bestmögliche Leistung zu fördern. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Herausforderung und Unterstützung zu finden und werden weiterhin Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsatmosphäre positiv zu gestalten.
Kommunikation:
Kommunikation ist das Herzstück eines jeden Unternehmens. Wir erkennen an, dass es hier Verbesserungsbedarf gibt, und haben bereits Initiativen gestartet, um die Transparenz und den Informationsfluss innerhalb des Unternehmens zu erhöhen. Dazu gehören regelmäßige Teammeetings, verbesserte interne Kommunikationskanäle und offene Feedbackrunden.
Kollegenzusammenhalt:
Es freut uns zu hören, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen im Allgemeinen positiv bewertet wird. Wir fördern aktiv Teamarbeit und abteilungsübergreifende Projekte, um den Austausch und das Verständnis füreinander zu stärken. Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und arbeiten daran, den Zusammenhalt weiter zu fördern.
Work-Life-Balance und 35-Stunden-Woche:
Wir sind stolz darauf, eine 35-Stunden-Woche anbieten zu können, die zur Zufriedenheit und Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter beiträgt. Wir werden weiterhin an unseren Arbeitszeitmodellen arbeiten, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten:
Die Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle für die Mitarbeiterzufriedenheit. Wir investieren in Führungskräfteschulungen und -entwicklungen, um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte die notwendigen Fähigkeiten und das Bewusstsein haben, um ihre Teams effektiv und empathisch zu führen.
Interessante Aufgaben und Karriereentwicklung:
Wir bedauern, dass Sie die Aufgaben als wenig abwechslungsreich empfunden haben. Wir arbeiten daran, mehr Vielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Dazu gehören Job-Rotation-Programme, Weiterbildungsangebote und die Förderung individueller Karrierepfade.
Umgang mit älteren Kollegen:
Erfahrene Mitarbeiter sind ein wertvoller Bestandteil unseres Unternehmens. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit, fair behandelt und wertgeschätzt werden. Initiativen zur Unterstützung von älteren Kollegen und zur Nutzung ihres Wissens und ihrer Erfahrung sind in Planung.
Gehalt und Sozialleistungen:
Wir streben an, wettbewerbsfähige Gehälter und umfassende Sozialleistungen zu bieten. Wir werden weiterhin regelmäßig unsere Vergütungsstrukturen überprüfen, um sicherzustellen, dass sie den Marktbedingungen entsprechen und unsere Mitarbeiter angemessen honorieren.
Image und Projektmanagement:
Wir sind uns bewusst, dass das Image eines Unternehmens maßgeblich von seinen Erfolgen und der Wahrnehmung der Projektumsetzung abhängt. Wir arbeiten intensiv daran, Projekte effizient und erfolgreich abzuschließen, um so unser Image nachhaltig zu verbessern.
Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind für uns nicht nur nach außen hin wichtig. Wir setzen uns aktiv für umweltfreundliche und sozial verantwortliche Praktiken innerhalb des Unternehmens ein und werden dies auch weiterhin tun.
Abschließend möchten wir betonen, dass Ihr Feedback uns wertvolle Einblicke gibt, die wir nutzen, um kontinuierlich besser zu werden. Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.