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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungProdukte, Karrieremöglichkeiten, Ausbildung von jungen Menschen, Diversität und internationale Ausrichtung
Gleitzeit, gutes Gehalt, viele Urlaubstage, gute Kantine
Die außertariflichen Benefits, Azubis werden sehr gut gefördert, immer jünger werdendes Unternehmen/Personal
35 Stunden Woche . Kollegen .
Urlaub, Wochenstunden und Gehalt.
Kollegen innerhalb meines Teams
Es scheint als fehlt der Kit zwischen den Abteilungen.
Hilfsbereitschaft ist hier nicht gerade das Mittel der Wahl um Probleme zu beseitigen.
Prozesse sind nicht beschrieben. Auch wenn das von den Verantwortlichen immer behauptet wird.
Viele Abteilungen arbeiten unterschiedlich.
Die kommende Umstrukturierung in Business Units ist für mich das Zeugnis dieser Entwicklung und nun wird sich entsprechend dieser Entwicklung strukturell angepasst.
Fortan können die BU´s Ihre Unterschiede vollends ausleben.
Ob das der richtige Weg ist?
Kann sein!
Ich bin jedoch ...
An den falschen Enden wird gespart, bestehende Probleme werden weiter hingenommen („war ja schon immer so“),
Disziplinarische Maßnahmen werden nicht gerecht gehandhabt (es wird mit zweierlei Maß gemessen. Büro/Produktion)
Unqualifiziertes Führungspersonal
Ohne Vitamin D geht rein gar nichts
Gibt es überhaupt einen Betriebsrat?
Es wird gesagt man meldet sich, nie kommen Rückmeldungen zu Problemen oder es wird Vergessen.
Weiterbildungen sind nur leere Versprechen wie viele andere Sachen hier.
Wertschätzung habe ich hier nicht sehr viel bekommen
Wertschätzung und Kommunikation.
Die Strukturen vereinfachen und auf die Basics vertrauen...... Produkte die keinen Gewinn erzielen aus der Produktpalette nehmen und auf das konzentrieren was läuft . Öfters mal auf die Mitarbeiter hören.
Die Atmosphäre ist teilweise wirklich unterirdisch.
Die extreme Siez Kultur verstärkt das Gefühl bei mir definitiv.
Sich noch mehr für seine Mitarbeiter einsetzen
Das beste ist man macht den Laden dicht
Arbeitszeiten könnten noch flexibler sein, z.b. Arbeiten am Wochenende oder Abends ermöglichen!
Prozesse weiter digitalisieren, weniger Papierverbrauch!
Noch mehr in Schulungen investieren!
Messebesuche jedem ermöglichen!
Der am besten bewertete Faktor von Boll & Kirch Filterbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Bessere Bezahlung als der Flächentarifvertrag Metall NRW
Keine gerechte Verteilung
Durchschnitt mittlerweile
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und die Bezahlung ist sehr gut.
Sehr gutes Gehalt inklusive Zusatzzahlungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boll & Kirch Filterbau ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung super. Desto höher die Position desto schwieriger scheint die Kommunikation.
Sehr schlecht, oft weiß eine Hand nicht was die andere tut......
Trifft überhaupt nicht zu jeder kann machen was er will
Wünschenswert wäre, die interne Kommunikation effizienter zu gestalten, um unproduktiven "Flurfunk" zu vermeiden.
Meister erreichbar, das war es auch. Ideen werden ignoriert, Personalchef überhaupt nicht erreichbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Mit Fleiß und Engagement kommt man weit
Personalentwicklungsstrategie
Mhhh. Geht schon noch was.
Weiterbildungen werden angeboten aber nicht immer sinnvoll. Der Vorgesetzte legt die Fortbildungen fest. Natürlich ohne Kommunikation.
Mit dem Boll-Lead Programm hat man super Möglichkeiten und Chancen aber auch generell super Unternehmen um es weit zu bringen
