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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungProdukte, Karrieremöglichkeiten, Ausbildung von jungen Menschen, Diversität und internationale Ausrichtung
Super Zukunftsperspektive
Die außertariflichen Benefits, Azubis werden sehr gut gefördert, immer jünger werdendes Unternehmen/Personal
Familienunternehmen
Interessante Produkte
Sympathische Kollegen
Kollegen, respektvoller Umgangs, vielseitige und interessante Aufgaben. Wertschätzung, wie bereits zuvor schon erwähnt. Gehalt und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich gut! Weiterhin gibt es noch Firmenfeiern wie eine Weihnachtsfeier, was mittlerweile auch nicht mehr selbstverständlich ist. Großzügige Parkplätze, hier findet jeder Mitarbeiter einen Parkplatz.
Es scheint als fehlt der Kit zwischen den Abteilungen.
Hilfsbereitschaft ist hier nicht gerade das Mittel der Wahl um Probleme zu beseitigen.
Prozesse sind nicht beschrieben. Auch wenn das von den Verantwortlichen immer behauptet wird.
Viele Abteilungen arbeiten unterschiedlich.
Die kommende Umstrukturierung in Business Units ist für mich das Zeugnis dieser Entwicklung und nun wird sich entsprechend dieser Entwicklung strukturell angepasst.
Fortan können die BU´s Ihre Unterschiede vollends ausleben.
Ob das der richtige Weg ist?
Kann sein!
Ich bin jedoch ...
Gibt es überhaupt einen Betriebsrat?
Es wird gesagt man meldet sich, nie kommen Rückmeldungen zu Problemen oder es wird Vergessen.
Weiterbildungen sind nur leere Versprechen wie viele andere Sachen hier.
Wertschätzung habe ich hier nicht sehr viel bekommen
An den falschen Enden wird gespart, bestehende Probleme werden weiter hingenommen („war ja schon immer so“),
Disziplinarische Maßnahmen werden nicht gerecht gehandhabt (es wird mit zweierlei Maß gemessen. Büro/Produktion)
Schlecht ist das falsche Wort. Die interne Kommunikation ist nicht ideal, aber wie bereits zuvor erwähnt arbeitet man daran - die Lösungsorientierte Denkweise finde ich exzellent und man arbeitet sofort an Problemen! Die Home Office Regelung könnte etwas einheitlicher gestaltet werden.
Wertschätzung und Kommunikation.
Arbeitszeiten könnten noch flexibler sein, z.b. Arbeiten am Wochenende oder Abends ermöglichen!
Prozesse weiter digitalisieren, weniger Papierverbrauch!
Noch mehr in Schulungen investieren!
Messebesuche jedem ermöglichen!
Die Strukturen vereinfachen und auf die Basics vertrauen...... Produkte die keinen Gewinn erzielen aus der Produktpalette nehmen und auf das konzentrieren was läuft . Öfters mal auf die Mitarbeiter hören.
Man sollte solche Bewertungen ernst nehmen, und sich mal Gedanken machen warum jeder die gleiche Meinung über die Firma hat und nicht immer mit einem Lachen abwinken
Die Atmosphäre ist teilweise wirklich unterirdisch.
Die extreme Siez Kultur verstärkt das Gefühl bei mir definitiv.
Sich um die Mitarbeiter kümmern und Wertschätzen. Es ist so viel Wissen dadurch verloren gegangen.
Der am besten bewertete Faktor von Boll & Kirch Filterbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Bessere Bezahlung als der Flächentarifvertrag Metall NRW
Sehr gutes Gehalt inklusive Zusatzzahlungen
Keine gerechte Verteilung
Durchschnitt mittlerweile
Ja auch hier Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boll & Kirch Filterbau ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Meister erreichbar, das war es auch. Ideen werden ignoriert, Personalchef überhaupt nicht erreichbar.
Innerhalb der Abteilung super. Desto höher die Position desto schwieriger scheint die Kommunikation.
Sehr schlecht, oft weiß eine Hand nicht was die andere tut......
Trifft überhaupt nicht zu jeder kann machen was er will
Wünschenswert wäre, die interne Kommunikation effizienter zu gestalten, um unproduktiven "Flurfunk" zu vermeiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Mit dem Boll-Lead Programm hat man super Möglichkeiten und Chancen aber auch generell super Unternehmen um es weit zu bringen
Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten mit eigenen Konzepten aber auch externe Schulungen werden gefördert.
Mit Fleiß und Engagement kommt man weit
Unterstützung bei Weiterbildung
Personalentwicklungsstrategie
