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Jetzt Profil vervollständigen95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es wurde wegen einem "angeblich" anonymen Brief an die Gesellschafter und den Aufsichtsrat der halbe Einkauf ...
Das ganze wurde nie wirklich geklärt, gefühlt war das eine Hexenjagd gegen mehrere Kollegen. Es wurde ganz klar ein Umfeld der Angst erzeugt.
Aussen hui, innen pfui. Muss man erleben, daß glaubt einem niemand.
35 Stunden Woche und 34 Tage Urlaub. Braucht man aber auch, wenn man hier arbeiten muss. Man schleppt sich nur noch von Wochenende zu Wochenende. Spaß macht es schon lange nicht mehr.
Noch gut für langjährige Mitarbeiter. Es wird massiv an den Kosten gedreht, voll zu Lasten der Mitarbeiter.
Innerhalb der Abteilung gut, aber bei weitem nicht mehr so wie es mal war.
Leider keine wirkliche Wertschätzung, ich habe das Gefühl dass das Alter eines Mitarbeiters und die Betriebszugehörigkeit im Zweifel nicht so wichtig sind.
Ohne Worte...
Wer z.B. Elternzeit nimmt hat keine berufliche Perspektive mehr, habe ich persönlich so erlebt.
Sehr geehrte*r Mitarbeiterin, Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre detaillierte Rückmeldung. Wir schätzen die Offenheit, möchten jedoch einige Aspekte Ihrer Bewertung genauer hinterfragen und prüfen:
Arbeitsatmosphäre: Ihre Wahrnehmung, dass ein „Umfeld der Angst“ geschaffen wurde, ist besorgniserregend. Dennoch ist es wichtig zu klären, ob es sich hierbei um individuelle Erfahrungen oder um ein allgemeines Stimmungsbild handelt. Wir ermutigen zur offenen Diskussion, um eventuelle Missverständnisse oder subjektive Eindrücke zu beleuchten und im Detail zu verstehen.
Image: Ihre Kritik, dass das äußere Bild nicht mit der internen Realität übereinstimmt, widerspricht den positiven Rückmeldungen, die wir in anderen Abteilungen und von anderen Mitarbeitern erhalten haben. Es wäre hilfreich zu verstehen, ob diese Wahrnehmung auf spezifische Ereignisse zurückzuführen ist oder ob sie eine breitere Basis hat.
Work-Life-Balance: Die Aussage, dass man sich „von Wochenende zu Wochenende“ schleppt, stellt einen extremen Gegensatz zu der allgemein positiven Bewertung der Work-Life-Balance durch andere Mitarbeiter dar. Hier ist es wichtig zu hinterfragen, ob bestimmte Faktoren in Ihrer persönlichen Arbeitssituation eine Rolle spielen, die sich auf Ihre Erfahrung auswirken.
Gehalt/Sozialleistungen: Während Sie anmerken, dass die Sozialleistungen „noch gut“ sind, wird der Hinweis auf „massive Kostensenkungen“ kritisch hinterfragt. Es wäre hilfreich, konkrete Beispiele oder Vergleichsdaten zu kennen, um diese Wahrnehmung besser zu verstehen und zu analysieren, ob und wie sie auf das Gesamtbild zutrifft.
Kollegenzusammenhalt und Wertschätzung älterer Mitarbeiter: Während Sie positive Aspekte innerhalb Ihrer Abteilung erkennen, wäre es wertvoll, die Ursachen für die empfundene Verschlechterung des Zusammenhalts zu diskutieren. Ähnliches gilt für die Wertschätzung älterer Kollegen – ist dies eine Erfahrung, die spezifisch in bestimmten Situationen oder Abteilungen gemacht wurde?
Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung: Die Aussage, dass Elternzeit eine berufliche Perspektive beeinträchtigt, steht im Widerspruch zu den offiziellen Richtlinien unseres Unternehmens. Solche Behauptungen sollten fundiert sein, um differenziert darauf eingehen zu können und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, falls es Einzelfälle gibt, die gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst, möchten jedoch betonen, dass es entscheidend ist, zwischen subjektiven Eindrücken und objektiv belegbaren Fakten zu unterscheiden. Ihr Input ist wertvoll für die Weiterentwicklung unserer Unternehmensstruktur und Arbeitskultur, und wir freuen uns, wenn Sie bereit sind, sich in einem direkten Austausch weiter einzubringen.
Produkte, Karrieremöglichkeiten, Ausbildung von jungen Menschen, Diversität und internationale Ausrichtung
Feedbackkultur
Personalentwicklungsstrategie
Bessere Bezahlung als der Flächentarifvertrag Metall NRW
Nachhaltige Produkte zum Schutz von Umwelt, Klima und Natur
Faire und offene Kommunikation
Moderne Arbeitsplätze
m/w/d
Vielen Dank für das tolle Feedback! Wir freuen uns über die Zufriedenheit unserer MitarbeiterInnen.
familiärer Umgang
Vielen Dank für Ihre tolle Rückmeldung und Ihre Zufriedenheit! Wir freuen uns sehr wenn unsere MitarbeiterInnen sehr zufrieden sind. Nur motivierte und zufriedene Mitarbeiter schaffen qualitativ sehr gute Produkte und Dienstleistungen! Weiterhin viel Erfolg!
Urlaub, Wochenstunden und Gehalt.
Kollegen innerhalb meines Teams
Es scheint als fehlt der Kit zwischen den Abteilungen.
Hilfsbereitschaft ist hier nicht gerade das Mittel der Wahl um Probleme zu beseitigen.
Prozesse sind nicht beschrieben. Auch wenn das von den Verantwortlichen immer behauptet wird.
Viele Abteilungen arbeiten unterschiedlich.
Die kommende Umstrukturierung in Business Units ist für mich das Zeugnis dieser Entwicklung und nun wird sich entsprechend dieser Entwicklung strukturell angepasst.
Fortan können die BU´s Ihre Unterschiede vollends ausleben.
Ob das der richtige Weg ist?
Kann sein!
Ich bin jedoch skeptisch
Die Atmosphäre ist teilweise wirklich unterirdisch.
Die extreme Siez Kultur verstärkt das Gefühl bei mir definitiv.
Innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre wohl eine 3/5. Insgesamt herrscht ein ungutes Klima auf den Gängen und ich würde eine 2/5 geben. In der Produktion sind die meisten Menschen freundlich und man bekommt auch mal ein Lächeln zurück
35 Stunden und 34 Tage Urlaub sind fantastisch, keine Frage1
Mhhh. Geht schon noch was.
Ja auch hier Top
Hier wird medial doch schon sehr auf den Putz gehauen und mit einem außerordentlichen Bewusstsein "geworben". Es ist jedoch wie so oft; wenn es wenig günstiger ist Waren in China zu sourcen und nach Deutschland zu fliegen spielt der Umweltfaktor keine Rolle mehr.
Die fühlen sich wohl!
Innerhalb der Abteilung super. Desto höher die Position desto schwieriger scheint die Kommunikation.
Ja, auf jeden Fall interessant. Man muss mit einer gewissen Dynamik klarkommen.
Sehr geehrte*r Mitarbeiterin, Mitarbeiter
vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig, da sie uns hilft, unsere Stärken weiter auszubauen und gezielt an den Herausforderungen zu arbeiten, die Sie beschrieben haben.
Es freut uns, dass Sie die Aspekte wie Urlaub, Wochenstunden, Gehalt, sowie die Zusammenarbeit innerhalb Ihres Teams und die interessanten Aufgaben positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst.
Zu den von Ihnen angesprochenen Themen:
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Wir verstehen Ihre Bedenken bezüglich der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und der fehlenden Einheitlichkeit in den Prozessen. Diese Punkte sind uns bewusst, und wir arbeiten bereits an verschiedenen Initiativen, um die abteilungsübergreifende Kommunikation und Kooperation zu stärken. Dazu gehört unter anderem die klare Definition und Dokumentation von Prozessen, um ein gemeinsames Verständnis zu fördern.
Umstrukturierung in Business Units: Die Umstrukturierung ist in der Tat eine bedeutende Veränderung, und Ihre Skepsis ist nachvollziehbar. Wir möchten sicherstellen, dass dieser Wandel dazu beiträgt, die Stärken der einzelnen Einheiten zu fördern, ohne dabei die Gesamtausrichtung aus den Augen zu verlieren. Wir werden die Entwicklung genau beobachten und stehen für den offenen Austausch zur Verfügung, um mögliche Unsicherheiten oder Bedenken zu adressieren.
Arbeitsatmosphäre und Siez-Kultur: Ihre Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst. Eine positive und motivierende Arbeitsumgebung ist uns ein großes Anliegen. Das Thema Siez-Kultur ist sicherlich eine Frage des persönlichen Empfindens, und wir sind offen für Anregungen, wie wir hier eine Balance finden können, die das Miteinander fördert.
Kommunikation und Karriere/Weiterbildung: Die von Ihnen angesprochenen Schwierigkeiten in der Kommunikation auf höheren Ebenen und die Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten sind Themen, die wir kontinuierlich verbessern möchten. Hierzu haben wir unser BOLLLEAD Programm wo wir unseren MitarbeiterInnen unterschiedliche Möglichkeiten in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung anbieten.
Zusammenfassend möchten wir uns noch einmal für Ihre Offenheit bedanken. Ihre Verbesserungsvorschläge geben uns wertvolle Hinweise, wo wir gezielt ansetzen können. Sollte es noch weitere Punkte geben, die Ihnen am Herzen liegen, stehen wir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Trifft zu
Viel Verständnis
Jeden gegen jeden andere machen es schon
Helfen und geben Tipps
Sie haben ihre Lieblinge die bevorzugt werden der Rest ist nur eine Nummer
Auf Verbessrungen wird nicht eingegangen oder umgesetzt
Trifft überhaupt nicht zu jeder kann machen was er will
Viel schleimen und nichts hinterfragen dann ist man der beste
Man macht immer die selben Aufgaben wenn man was anderes machen muss nach 3 Monaten muss man es auch perfekt können, das ist schwierig weil sich die Prozesse immer wieder ändern
Sehr geehrte*r MitarbeiterIn,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in einigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Ihre Rückmeldung zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Eine offene und klare Kommunikation sowie ein faires und unterstützendes Miteinander sind uns wichtig. Dass Sie hier negative Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir sehr. Wir werden diese Themen intern ansprechen, um Verbesserungen anzustoßen.
Auch die Punkte, die Sie zu den Arbeitsaufgaben und den Arbeitsbedingungen ansprechen, sind für uns von großer Bedeutung. Wir wissen, dass sich Prozesse ändern können und es herausfordernd sein kann, sich schnell anzupassen. Wir werden darauf achten, dass Mitarbeitende die nötige Unterstützung erhalten, um mit Veränderungen besser umgehen zu können. Außerdem möchten wir sicherstellen, dass Verbesserungsvorschläge gehört und umgesetzt werden.
Ihr Feedback zum Umgang mit älteren Kollegen und zur Work-Life-Balance freut uns hingegen sehr. Es ist gut zu hören, dass in diesen Bereichen positive Erfahrungen gemacht werden.
Wir hoffen, dass wir gemeinsam mit Ihnen an den angesprochenen Punkten arbeiten können. Wenn Sie dazu bereit sind, würden wir uns über ein direktes Gespräch freuen, um Ihre Anliegen detaillierter zu besprechen und konkrete Schritte zur Verbesserung einzuleiten.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit.
Die außertariflichen Benefits, Azubis werden sehr gut gefördert, immer jünger werdendes Unternehmen/Personal
An den falschen Enden wird gespart, bestehende Probleme werden weiter hingenommen („war ja schon immer so“),
Disziplinarische Maßnahmen werden nicht gerecht gehandhabt (es wird mit zweierlei Maß gemessen. Büro/Produktion)
Eine höhere Wertschätzung von jedem Mitarbeiter im Unternehmen.
Boll und Kirch ist ein Zukunft orientiertes Unternehmen
Durch geregelte Arbeitszeiten, ist es im gutem Gleichgewicht
Mit Fleiß und Engagement kommt man weit
Keine gerechte Verteilung
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In der Produktion deutlich freundlicher
Vielen Dank für Ihre tolle Rückmeldung und Ihre Zufriedenheit!
35 Stunden Woche . Kollegen .
Der Rest.
Die Strukturen vereinfachen und auf die Basics vertrauen...... Produkte die keinen Gewinn erzielen aus der Produktpalette nehmen und auf das konzentrieren was läuft . Öfters mal auf die Mitarbeiter hören.
Nur Vollgas , nicht mehr das was es mal war . Die Firma hat sich zum schlechten gewendet und man versucht durch Druck Leistung zu erzwingen.
Es wird immer schlechter , zuviele Projekte werden angefangen, jedoch nichts vernünftig zu Ende gebracht
35 Stunden Woche ..... Gut
Nichts
Durchschnitt mittlerweile
Nach außen gut...... innen naja
Guter Zusammenhalt , aber auch Abteilungsbedingt ..... man kann es auch schlecht erwischen .
Egal wie lange man da ist ...... Der Firma ist es egal .
In den letzten Jahren sehr verschlechtert
Normal
Sehr schlecht, oft weiß eine Hand nicht was die andere tut......
Immer das gleiche
Sehr geehrte Damen und Herren,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die konstruktive Kritik. Es tut uns leid zu hören, dass Sie einige Aspekte Ihrer Arbeitserfahrung als unbefriedigend empfunden haben. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, auf einige Ihrer Punkte einzugehen und Ihnen unsere Sichtweise sowie laufende Verbesserungsmaßnahmen darzulegen.
Arbeitsatmosphäre und Leistungsdruck:
Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten, dass der Leistungsdruck zugenommen hat. Unsere Branche ist in ständiger Bewegung, und wir sind bestrebt, durch klare Ziele und ein unterstützendes Umfeld die bestmögliche Leistung zu fördern. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Herausforderung und Unterstützung zu finden und werden weiterhin Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsatmosphäre positiv zu gestalten.
Kommunikation:
Kommunikation ist das Herzstück eines jeden Unternehmens. Wir erkennen an, dass es hier Verbesserungsbedarf gibt, und haben bereits Initiativen gestartet, um die Transparenz und den Informationsfluss innerhalb des Unternehmens zu erhöhen. Dazu gehören regelmäßige Teammeetings, verbesserte interne Kommunikationskanäle und offene Feedbackrunden.
Kollegenzusammenhalt:
Es freut uns zu hören, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen im Allgemeinen positiv bewertet wird. Wir fördern aktiv Teamarbeit und abteilungsübergreifende Projekte, um den Austausch und das Verständnis füreinander zu stärken. Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und arbeiten daran, den Zusammenhalt weiter zu fördern.
Work-Life-Balance und 35-Stunden-Woche:
Wir sind stolz darauf, eine 35-Stunden-Woche anbieten zu können, die zur Zufriedenheit und Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter beiträgt. Wir werden weiterhin an unseren Arbeitszeitmodellen arbeiten, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten:
Die Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle für die Mitarbeiterzufriedenheit. Wir investieren in Führungskräfteschulungen und -entwicklungen, um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte die notwendigen Fähigkeiten und das Bewusstsein haben, um ihre Teams effektiv und empathisch zu führen.
Interessante Aufgaben und Karriereentwicklung:
Wir bedauern, dass Sie die Aufgaben als wenig abwechslungsreich empfunden haben. Wir arbeiten daran, mehr Vielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Dazu gehören Job-Rotation-Programme, Weiterbildungsangebote und die Förderung individueller Karrierepfade.
Umgang mit älteren Kollegen:
Erfahrene Mitarbeiter sind ein wertvoller Bestandteil unseres Unternehmens. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit, fair behandelt und wertgeschätzt werden. Initiativen zur Unterstützung von älteren Kollegen und zur Nutzung ihres Wissens und ihrer Erfahrung sind in Planung.
Gehalt und Sozialleistungen:
Wir streben an, wettbewerbsfähige Gehälter und umfassende Sozialleistungen zu bieten. Wir werden weiterhin regelmäßig unsere Vergütungsstrukturen überprüfen, um sicherzustellen, dass sie den Marktbedingungen entsprechen und unsere Mitarbeiter angemessen honorieren.
Image und Projektmanagement:
Wir sind uns bewusst, dass das Image eines Unternehmens maßgeblich von seinen Erfolgen und der Wahrnehmung der Projektumsetzung abhängt. Wir arbeiten intensiv daran, Projekte effizient und erfolgreich abzuschließen, um so unser Image nachhaltig zu verbessern.
Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind für uns nicht nur nach außen hin wichtig. Wir setzen uns aktiv für umweltfreundliche und sozial verantwortliche Praktiken innerhalb des Unternehmens ein und werden dies auch weiterhin tun.
Abschließend möchten wir betonen, dass Ihr Feedback uns wertvolle Einblicke gibt, die wir nutzen, um kontinuierlich besser zu werden. Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Familienunternehmen
Interessante Produkte
Sympathische Kollegen
Arbeitszeiten könnten noch flexibler sein, z.b. Arbeiten am Wochenende oder Abends ermöglichen!
Prozesse weiter digitalisieren, weniger Papierverbrauch!
Noch mehr in Schulungen investieren!
Messebesuche jedem ermöglichen!
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Gerne nehmen wir Ihre Vorschläge mit auf.
Viele Grüße
Gleitzeit / Mobiles Arbeiten
Unterstützung bei Weiterbildung
in der Konstruktion definitiv, andere Abteilungen kann ich nicht beurteilen.
in der Konstruktion definitiv, andere Abteilungen kann ich nicht beurteilen.
variierende Themenfelder
Vielen Dank für das tolle Feedback! Die Zufriedenheit unserer Menschen ist das oberste Ziel unserer HR Vision und Werte!
Besten Dank!
Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, wir lachen viel, können aber auch produktiv zusammenarbeiten
35-Stunden-Woche mit Gleitzeit sowie 34 Urlaubstage
Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten mit eigenen Konzepten aber auch externe Schulungen werden gefördert.
Sehr gutes Gehalt inklusive Zusatzzahlungen
Mein Vorgesetzter weiß, wie er eine Abteilung zu führen hat, über Probleme können wir alle immer offen kommunizieren und nach außen steht er immer hinter uns
Kommunikation funktioniert sehr gut, in der Abteilung selbst sowie auch zu zu anderen Abteilungen oder der Führungsebene
Die Aufgaben sind interessant, außerdem besteht die Möglichkeit von Spezialisierungen im jeweiligen Bereich
Vielen Dank für das tolle Feedback! Die Zufriedenheit unserer Menschen ist das oberste Ziel unserer HR Vision und Werte! Weiter so!
Besten Dank!
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