Gut bezahltes Unwohlsein in einem stabilen Mittelstand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaub, Wochenstunden und Gehalt.
Kollegen innerhalb meines Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es scheint als fehlt der Kit zwischen den Abteilungen.
Hilfsbereitschaft ist hier nicht gerade das Mittel der Wahl um Probleme zu beseitigen.
Prozesse sind nicht beschrieben. Auch wenn das von den Verantwortlichen immer behauptet wird.
Viele Abteilungen arbeiten unterschiedlich.
Die kommende Umstrukturierung in Business Units ist für mich das Zeugnis dieser Entwicklung und nun wird sich entsprechend dieser Entwicklung strukturell angepasst.
Fortan können die BU´s Ihre Unterschiede vollends ausleben.
Ob das der richtige Weg ist?
Kann sein!
Ich bin jedoch skeptisch
Verbesserungsvorschläge
Die Atmosphäre ist teilweise wirklich unterirdisch.
Die extreme Siez Kultur verstärkt das Gefühl bei mir definitiv.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre wohl eine 3/5. Insgesamt herrscht ein ungutes Klima auf den Gängen und ich würde eine 2/5 geben. In der Produktion sind die meisten Menschen freundlich und man bekommt auch mal ein Lächeln zurück
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung super. Desto höher die Position desto schwieriger scheint die Kommunikation.
Work-Life-Balance
35 Stunden und 34 Tage Urlaub sind fantastisch, keine Frage1
Interessante Aufgaben
Ja, auf jeden Fall interessant. Man muss mit einer gewissen Dynamik klarkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die fühlen sich wohl!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird medial doch schon sehr auf den Putz gehauen und mit einem außerordentlichen Bewusstsein "geworben". Es ist jedoch wie so oft; wenn es wenig günstiger ist Waren in China zu sourcen und nach Deutschland zu fliegen spielt der Umweltfaktor keine Rolle mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja auch hier Top
Karriere/Weiterbildung
Mhhh. Geht schon noch was.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r Mitarbeiterin, Mitarbeiter
vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig, da sie uns hilft, unsere Stärken weiter auszubauen und gezielt an den Herausforderungen zu arbeiten, die Sie beschrieben haben.
Es freut uns, dass Sie die Aspekte wie Urlaub, Wochenstunden, Gehalt, sowie die Zusammenarbeit innerhalb Ihres Teams und die interessanten Aufgaben positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst.
Zu den von Ihnen angesprochenen Themen:
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Wir verstehen Ihre Bedenken bezüglich der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und der fehlenden Einheitlichkeit in den Prozessen. Diese Punkte sind uns bewusst, und wir arbeiten bereits an verschiedenen Initiativen, um die abteilungsübergreifende Kommunikation und Kooperation zu stärken. Dazu gehört unter anderem die klare Definition und Dokumentation von Prozessen, um ein gemeinsames Verständnis zu fördern.
Umstrukturierung in Business Units: Die Umstrukturierung ist in der Tat eine bedeutende Veränderung, und Ihre Skepsis ist nachvollziehbar. Wir möchten sicherstellen, dass dieser Wandel dazu beiträgt, die Stärken der einzelnen Einheiten zu fördern, ohne dabei die Gesamtausrichtung aus den Augen zu verlieren. Wir werden die Entwicklung genau beobachten und stehen für den offenen Austausch zur Verfügung, um mögliche Unsicherheiten oder Bedenken zu adressieren.
Arbeitsatmosphäre und Siez-Kultur: Ihre Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst. Eine positive und motivierende Arbeitsumgebung ist uns ein großes Anliegen. Das Thema Siez-Kultur ist sicherlich eine Frage des persönlichen Empfindens, und wir sind offen für Anregungen, wie wir hier eine Balance finden können, die das Miteinander fördert.
Kommunikation und Karriere/Weiterbildung: Die von Ihnen angesprochenen Schwierigkeiten in der Kommunikation auf höheren Ebenen und die Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten sind Themen, die wir kontinuierlich verbessern möchten. Hierzu haben wir unser BOLLLEAD Programm wo wir unseren MitarbeiterInnen unterschiedliche Möglichkeiten in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung anbieten.
Zusammenfassend möchten wir uns noch einmal für Ihre Offenheit bedanken. Ihre Verbesserungsvorschläge geben uns wertvolle Hinweise, wo wir gezielt ansetzen können. Sollte es noch weitere Punkte geben, die Ihnen am Herzen liegen, stehen wir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.