sehr hohe Arbeitsbelastung chaotisch und nicht lernfähig... damit ist das wesentliche beschrieben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt nicht sonderlich was zu erzählen. Hat ja einen Grund warum so viele gegangen sind. Deshalb kann ich mit meinen Erfahrungen nicht empfehlen hier anzufangen. Es mag ja mit der neuen Geschäftsführung aber eventuell etwas besser werden...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Möchte nicht noch mehr ergänzen als das bereits beschriebene!
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und sich dazu mal Gedanken machen und nicht immer versuchen es schönzureden! Ganz wichtig. Die Mitarbeiter sind das wichtigste was ihr habt. Geht auch mit ihnen so um als wäre es auch für euch so. Sie können gehen und sie tun es auch, vor allem wenn ihr nichts zur Verbesserung der Arbeitsbelastung tut.
Arbeitsatmosphäre
es geht stetig Berg ab. Wenn die Mitarbeiter und die Kollegen unter sich nicht so gut funktionieren würden und zusammenhalten würden, wäre wohl nicht mehr viel über. Aber es ist zu eine sehr hohen Abwanderung und Fluktuation gekommen die noch nicht so richtig in den Griff bekommen wird. Hier kommt schon das erste Mal das Thema der mangelnden Lernfähigkeit
Kommunikation
Unter den meisten Kollegen läuft es mit der Kommunikation, leider aber nicht besonders gut je höher die hierarchische Position. mit der neuen Geschäftsführung hat es sich zumindest nicht verschlechtert. Hoffnung kann kann man dahingehend vielleicht wieder haben
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige, was wirklich funktioniert!
Work-Life-Balance
Klar, man ist grundsätzlich auch selbst mit dabei wenn man sich auf Überstunden einlässt. Jedoch ist es hier schon etwas anders als alles was ich zuvor erlebt habe. Zimperlich bin ich definitiv nicht, aber hier kommt das life in jedem Fall zu kurz und die Forderungen seitens des Arbeitgebers immens. Ausgleich in irgendeiner Form war zumindest bis vor ein paar Monaten undenkbar. Es wurde dazu zwar immer recht viel versprochen, aber wenn dann was passiert, dann muss man dazu lange warten und beharrlich nerven.
Vorgesetztenverhalten
Sehe ich hier ehrlichgesagt sehr kritisch. Die neue, aber zusätzliche Geschäftsführung ist durchaus besser, jedoch war es bei der bisherigen ehr eine sehr desinteressierte Haltung. Es wird immer das gleiche erzählt. Bolle ist toll, Modulbau ist toll, alles super und nur eine Phase.
Der "Innovationswunsch" (bewusst Wunsch genannt, weil die Potentiale der Mitarbeiter maximal gebremst werden und eigentlich scheint die echte Innovation nicht gewollt)
Hinweise aus der Belegschaft und ernstgemeinte Gesprächsversuche, dass in diesem Unternehmen einiges schief läuft wurden zwar auf Wunsch der Belegschaft geführt, doch war auch hier oft die Haltung "ist nur eine Phase und wir sind toll" und es passiert sehr wenig um die Situation wirklich wesentlich zu verbessern.
Realistische Ziele gibt es hier kaum, eher noch eine Schippe Belastung drauf und noch ein bisschen stress und noch weniger Balance.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sicher spannend, aber wenn man die Aufgabe kaum realistisch schaffen kann, dann hilft auch eine spannende Aufgabe nicht
Gleichberechtigung
Einzelfälle oder Situation mit einem dummen Spruch gibt's ja vermutlich überall mal. Alles in allem aber denke ich ganz fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Hält sich ähnlich wie mit der Gleichberechtigung. Auch an sich ganz ok
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzausstattung ist sehr ordentlich. Auf Wunsch gab es und inzwischen auch grundsätzlich gibt es höhenverstellbare Schreibtische. PC, Software etc. sind sehr zeitgemäß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
naja. Luft nach oben. Materialeffizienz eher niedrig. Auf Grund des hohen Drucks passieren einige sehr unnötige Fehler und es geht viel Material direkt wieder in die Tonne. Auch nicht sonderlich Effizient eingesetztes Material.
Gehalt/Sozialleistungen
mit den neuen Verträgen ist es auf jeden Fall im Punkto Überstunden nun mal klar geregelt. Die Gehälter sind aber sicherlich nicht die üppigsten. Ob sie Fair sind lässt sich mit dem Schweigen zum Thema in Deutschland nicht wirklich beurteilen, aber es gibt schon auch Differenzen die nicht offensichtlich zu begründen sind.
Image
Zwischen dem internen und dem nach außen verkauften Image liegen schon einige Welten...
Karriere/Weiterbildung
Es war lange sehr schwierig sich weiterzubilden wenn es den Arbeitgeben mit betrag und es um eine Freistellung im Rahmen von Fort- und Weiterbildungen gibt. Es scheit aber sich zu ändern. Es gibt nun gelegentlich für eine Auswahl von Mitarbeitern Schulungen, leider nicht für alle verfügbar. Es bleibt die Frage ob es auch weiterhin so bleibt mit dem Angebot