17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Super Klima, die Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit
Die guten Arbeitszeiten
Getränke und Snacks Automat in der Fertigung
Immer ein offen Ohr für Fragen und Probleme
Verbesserungsvorschläge werden sich oft zu Herzen genommen.
Das Teamgefüge ist überragend.
Das es leider keine Kantine gibt.
Die Parkplatzsituation könnte verbessert werden, aber daran wird auch schon gearbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, teilweise sind durch die Arbeit schon Freundschaften entstanden und es gab bisher auch noch keine zwischenmenschlichen Probleme mit einem Kollegen oder einem Vorgesetzten.
Im Unternehmen besteht eine sehr hohe Übernahmewahrscheinlichkeit, besonders wenn man seine Arbeit gewissenvoll und gut erledigt. Oftmals darf man auch schon in der Ausbildung viel Verantwortung übernehmen und hat so gute Chancen sich weiterzubilden und in Zukunft noch mehr Verantwortung zu übernehmen.
Die Gleitzeit ermöglicht es sich die Stunden größtenteils selber einzuteilen.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr ordentlich.
Die Ausbildungsleitung und die Ausbilder der jeweiligen Bereiche sind menschlich und fachlich sehr gut.
Das Arbeiten im Team macht viel Spaß.
Der Großteil der Aufgaben macht Spaß, aber es macht natürlich auch nicht jede Aufgabe gleich viel Spaß.
Durch die vielen verschiedenen Abteilungen die man durchläuft, hat man eine hohe Variation in seinen Aufgaben und den dabei benötigten Fähigkeiten. Die Aufgaben in einer Abteilung wiederholten sich jedoch oftmals, was aber nicht schlecht ist.
Durch die Duz-Kultur im Unternehmen begegnet man sich auf Augenhöhe und erhält so auch den angemessen Respekt von Vorgesetzen und Ausbildern.
Flexible Arbeitszeiten und ein Überstunden-Konto ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Gut ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
Es könnte noch mehr in Richtung Gesundheit unternommen werden, z.B. durch Beteiligungen an Gebühren in Fitnessstudios. Außerdem könnte man mehr für das Image tun, z.B. durch modische Firmenkleidung, die auch im Alltag von Mitarbeitern getragen werden würden.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Besonders hoher Teamgeist unter allen Kolleginnen und Kollegen
Alle Räume sind klimatisiert
Man konnte sich selbst organisieren und war frei in der Einteilung der Arbeit.
Jeder Zeit kollegial und hilfsbereit.
Gut
OK
Alle Möglichkeiten sind offen gewesen.
Ich war immer zufrieden!
Mülltrennung, PV Anlagen,
Tolle Kollegen die zu jeder Zeit Unterstützung angeboten haben.
Ist gar kein Thema, super!
Jederzeit tadellos
Alles auf Stand der Technik
War zu jeder Zeit möglich.
Er sollte einfach mal offener Kommunizieren und auch zugeben wenn man etwas nicht weiß anstatt es zu verschweigen bis zum sankt nimmerleinstag.
Es ist immer eine negative Anspannung vorhanden. Obwohl der Umgang locker ist, schwingt etwas negatives mit.
Die Arbeitszeiten sind relativ angenehm und man kann sie nach Rücksprache gut anpassen an die eigenen Wünsche.
Die Kollegen halten immer zusammen. In guten wie in schlechten Zeiten. Mit Ausnahmen natürlich
Die Vorgesetzten sind naja, wie soll man es sagen. Wenn es gut läuft sind sie nett. Wenn es doch mal zu Unannehmlichkeiten kommt sind sie schlimmer als ein pubertierendes Kind.
Wenn man Rückfragen hat, bekommt man keine Antwort. Auf einmal sind Entscheidungen getroffen die zur Diskussion gestellt werden sollten. Und wenn man keine Ahnung hat wird die Frage totgeschwiegen.
Es gibt zwar spannende Projekte, da wird man aber nicht involviert.
Gibt nicht sonderlich was zu erzählen. Hat ja einen Grund warum so viele gegangen sind. Deshalb kann ich mit meinen Erfahrungen nicht empfehlen hier anzufangen. Es mag ja mit der neuen Geschäftsführung aber eventuell etwas besser werden...
Möchte nicht noch mehr ergänzen als das bereits beschriebene!
Zuhören und sich dazu mal Gedanken machen und nicht immer versuchen es schönzureden! Ganz wichtig. Die Mitarbeiter sind das wichtigste was ihr habt. Geht auch mit ihnen so um als wäre es auch für euch so. Sie können gehen und sie tun es auch, vor allem wenn ihr nichts zur Verbesserung der Arbeitsbelastung tut.
es geht stetig Berg ab. Wenn die Mitarbeiter und die Kollegen unter sich nicht so gut funktionieren würden und zusammenhalten würden, wäre wohl nicht mehr viel über. Aber es ist zu eine sehr hohen Abwanderung und Fluktuation gekommen die noch nicht so richtig in den Griff bekommen wird. Hier kommt schon das erste Mal das Thema der mangelnden Lernfähigkeit
Zwischen dem internen und dem nach außen verkauften Image liegen schon einige Welten...
Klar, man ist grundsätzlich auch selbst mit dabei wenn man sich auf Überstunden einlässt. Jedoch ist es hier schon etwas anders als alles was ich zuvor erlebt habe. Zimperlich bin ich definitiv nicht, aber hier kommt das life in jedem Fall zu kurz und die Forderungen seitens des Arbeitgebers immens. Ausgleich in irgendeiner Form war zumindest bis vor ein paar Monaten undenkbar. Es wurde dazu zwar immer recht viel versprochen, aber wenn dann was passiert, dann muss man dazu lange warten und beharrlich nerven.
Es war lange sehr schwierig sich weiterzubilden wenn es den Arbeitgeben mit betrag und es um eine Freistellung im Rahmen von Fort- und Weiterbildungen gibt. Es scheit aber sich zu ändern. Es gibt nun gelegentlich für eine Auswahl von Mitarbeitern Schulungen, leider nicht für alle verfügbar. Es bleibt die Frage ob es auch weiterhin so bleibt mit dem Angebot
mit den neuen Verträgen ist es auf jeden Fall im Punkto Überstunden nun mal klar geregelt. Die Gehälter sind aber sicherlich nicht die üppigsten. Ob sie Fair sind lässt sich mit dem Schweigen zum Thema in Deutschland nicht wirklich beurteilen, aber es gibt schon auch Differenzen die nicht offensichtlich zu begründen sind.
naja. Luft nach oben. Materialeffizienz eher niedrig. Auf Grund des hohen Drucks passieren einige sehr unnötige Fehler und es geht viel Material direkt wieder in die Tonne. Auch nicht sonderlich Effizient eingesetztes Material.
Das ist das einzige, was wirklich funktioniert!
Hält sich ähnlich wie mit der Gleichberechtigung. Auch an sich ganz ok
Sehe ich hier ehrlichgesagt sehr kritisch. Die neue, aber zusätzliche Geschäftsführung ist durchaus besser, jedoch war es bei der bisherigen ehr eine sehr desinteressierte Haltung. Es wird immer das gleiche erzählt. Bolle ist toll, Modulbau ist toll, alles super und nur eine Phase.
Der "Innovationswunsch" (bewusst Wunsch genannt, weil die Potentiale der Mitarbeiter maximal gebremst werden und eigentlich scheint die echte Innovation nicht gewollt)
Hinweise aus der Belegschaft und ernstgemeinte Gesprächsversuche, dass in diesem Unternehmen einiges schief läuft wurden zwar auf Wunsch der Belegschaft geführt, doch war auch hier oft die Haltung "ist nur eine Phase und wir sind toll" und es passiert sehr wenig um die Situation wirklich wesentlich zu verbessern.
Realistische Ziele gibt es hier kaum, eher noch eine Schippe Belastung drauf und noch ein bisschen stress und noch weniger Balance.
Die Arbeitsplatzausstattung ist sehr ordentlich. Auf Wunsch gab es und inzwischen auch grundsätzlich gibt es höhenverstellbare Schreibtische. PC, Software etc. sind sehr zeitgemäß
Unter den meisten Kollegen läuft es mit der Kommunikation, leider aber nicht besonders gut je höher die hierarchische Position. mit der neuen Geschäftsführung hat es sich zumindest nicht verschlechtert. Hoffnung kann kann man dahingehend vielleicht wieder haben
Einzelfälle oder Situation mit einem dummen Spruch gibt's ja vermutlich überall mal. Alles in allem aber denke ich ganz fair.
Die Aufgaben sind sicher spannend, aber wenn man die Aufgabe kaum realistisch schaffen kann, dann hilft auch eine spannende Aufgabe nicht
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