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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BOLLMANN EXECUTIVES die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wow; Sparringspartner, Coach, Unterstützer, Ratgeber und Mitmacher, wie man/Frau es sich nur wünschen kann: Stets "da"... wenn man ihn braucht, viel Freiraum für Ideen und ein Austausch, immer auf Augenhöhe. Resepektvoll und immer so präsent, wie man/Frau sich selbst einbringt. Hohe Entscheidungsfreudigkeit und -Geschwindigkeit; perfekt!
Freiraum für individuelle Ideen und Umsetzungen, immer mit dem Blick auf beste Qualität, immer gut reflektierend und Fokus auf top ERgebnisse für Kunden und Mandanten. Kreative Möglichkeiten für individuelle Projekte und Ideen.
Besonders in den Meetings war die Atmosphäre super. Sehr offene Kollegen, konstruktiver Austausch und tolle Stimmung auch beim gemeinsamen Essen oder anderen Events nach Feierabend.
Alle Partner/ Kollegen sind untereinander super vernetzt. Egal wann oder welche Frage sich stellte, man konnte sich auf jeden Kollegen verlassen und war mit seiner Frage nie allein. Das Zusammenkommen bei den Meetings stärkte den Kollegenzusammenhalt enorm und auch in der Coronakrise wurden Möglichkeiten gefunden.
Home-Office jederzeit möglich, flexible Arbeitszeiten.
absolute Eigenverantwortung, Management erkennt auch sensibel, wenn man sich selbst grenzwertig belastet und geht sehr aufmerksam damit um, Arbeitsbelastungen werden gut austariert.