17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Kollegen, man unterstützt sich gegenseitig, gute Entlohnung, Gleitzeit Möglichkeiten. Folgt neuen Trends, hat
Innovative Ideen.
Prozesse dauern manchmal etwas länger, ist in größeren Konzernen jedoch normal.
Zeitigere Vorausplanung des Mutterkonzerns wäre hilfreich bei der Arbeitseinteilung.
Geht immer noch was im Detail
Möglichkeit zum Homeoffice.
32 Tage Urlaub.
Bezahlt leider nicht so gut.. mein einziger größerer Minuspunkt.
Mehr Sicherheit und mehr Transparenz besonder aus Holland. Man hat schon manchmal Angst ein Betroffener der nächsten "Umstrukturierung" zu werden.
Könnte besser sein.. ist schon eher unterdurchschnittlich. Schade.
Früher war es nicht gut... seit dem einige unangenehm Menschen weg sind ist es viel besser geworden.
Kann mich nicht beschweren. Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten seit Corona.
In den vergangenen 2 Jahren hat sich vieles zum Positiven verändert - weiter so.....!!!!
Das theoretische Potenzial am Markt durch gute Produkte mit hoher Qualität
Bolsius tut alles, um NICHT erfolgreich sein zu können
Fangt mal an, wach zu werden. Die guten Leute werden gekündigt oder gehen scharenweise selber. Der Handel braucht Bolsius nicht aber Bolsius denkt weiter, dass es ohne sie nicht geht.
Der Teamgedanke wird weder gelebt noch gefördert. Mitarbeiter reden quasi gar nicht, um nichts Falsches zu sagen.
Jeder Mitarbeiter fürchtet, die nächste Person zu sein, die aus Kostengründen mal wieder eliminiert wird.
Die Zentrale in NL säht ausschließlich Misstrauen und tauscht Leute sofort aus, wenn etwas nicht 100 % im Sinne der eigenen Vorstellungen läuft.
Alle paar Monate wird dann ein Teamevent initiiert, um das Team zu stärken. Funktioniert aber leider gar nicht.
Hier will niemand mehr arbeiten
Sehr unterschiedlich - manche Ebenen verstehen es, die Arbeit kontinuierlich nach unten zu verteilen, so dass diese Mitarbeiter dann
jeden Tag bis in den späten Abend arbeiten müssen, um das Pensum zu schaffen.
Tarifmitarbeiter lassen gerne um Punkz 17 h spätestens den Stift fallen - was aber z.T. auch an der unterirdischen Gehältern in diesem Bereich liegt. Zudem wird aber auch kaum ein Mitarbeiter gefördert oder gecoacht.
Förderung = 0
Führungskräfte okay, Tarifmitarbeiter und Einsteiger unterirdisch.
Bonus wird nach Nasenfaktor vergeben. Einstiegsbarrieren für den Bonus
sind so hoch, dass diese quasi nicht erreicht werden können. Und dann liegt es halt daran, ob man sich gut mit dem Management Team in NL versteht oder nicht, ob man etwas ausgezahlt bekommt.
Gleichheitsprinzip: Fehlanzeige!
Wann will nachhaltig sein, ist dies aber oft nur auf dem Papier
Mitarbeiter stärken sich gegenseitig und versuchen so den täglichen Wahnsinn zu "überleben".
da gibt es nicht so viele - diese werden vorher vorsorglich rausgeschmissen (könnten ja im Laufe der Jahre zu teuer werden)
Welches Vorgesetztenverhalten ??
Der Country Manager macht sich das Leben sehr einfach und die Mitarbeiter baden es aus.
Gebäude neu, Ausstattung in Ordnung
Innerhalb der Teams läuft die Kommunikation ganz okay.
Aus der Management-Ebene (BU Leader) kommen lediglich Platitüden und generische Kommentare wie "Alles wird gut" oder "Wir schaffen das schon".
Strategie, Teamführung und Mitnehmen der Kollegen bei wichtigen Themen sind leider Fremdworte
soweit okay
Potenzial wäre genug vorhanden, wenn man den (wenigen verbliebenen) fähigen Mitarbeitern mal zuhören würde.
In NL liebt man aber eher inhaltslose Versprechungen als die Realität und will die Dinge gar nicht hören, die zu einer guten Entwicklung nötig wären.
Fehler werden immer wieder gemacht.
Nichts
A
Alles
Voller Misstrauen
Wer es mag
Irgendwie
Ein einziger Witz
Lachhaft
Indiskutabel
Lachhaft
Was???
Die Produkte und die Kollegen in Holland.
Reset und kompletter Neustart mit qualifizierten Menschen.
das ich für dieses Unternehmen nicht mehr tätig bin !
das ist in den vorangegangenen Bewertungskriterien schon
deutlich genannt worden und sollte jeder verstehen.
Neustrukturierung der Führungsebene
verschwindend gering
unterirdisch
wer mit kontinuierlich psychischem Druck umgehen kann.....dies scheint für das Unternehmen wohl der "Motivation" zu dienen.
vieles wird bewusst verschwiegen
es wird mit vielerlei Maß gemessen
Holland wird aktiver
Kein echtes Interesse für Mitarbeiter. Jeder ist sich selbst der nächste
Fische, Köpfe, Gerüche...
Misstrauen überall.
Was ist das?
Gibt es nicht
Witzig...
Ist es sozial, wenn bei allen elend Führungskräfte immer noch fette Autos fahren während ansonsten gespart wird? Ist es sozial, das einige Bonus griegen, andere nicht? Ist es sozial, das einige 13 Gehalt bekommen, andere nicht?
Altgediente Kollegn werden entlassen, viele gehen von sich aus, nicht immer die schlechtesten.
Die Kollegen ohne Nähe zu Führungskräften halten zusammen.
Bemüht ist man immer um seinen eignen Arbeitsplatz
Es wird gelästert
alle sind gleich, einige sind gleicher.
Flache Hierarchien.
Der Kaffee ist tatsächlich gut.
Es ist kein struktureller Plan zu erkennen, aus diesen Grund muss immer reagiert werden!
Leider ist auch im gesamten kein Service Gedanke zu erkennen bzw. wird gelebt.
Ein Führungsstil ist nicht vorhanden, es wird immer nur gefragt: Was tut IHR(geg. schlecht Umsätze, Kundenbeschwerden...) anstatt gemeinsam Aufgaben und Lösungen zu erarbeiten oder klare Ansagen/Anweisungen zu geben!
Unbesetzte Gebiete sind sehr lange leer oder werden nicht nachbesetzt, damit verbunden sind viele Vertretungsfahrten.
Verantwortung und Schuld wird auf schwächere abgewälzt.
Selbst nach Austritt aus dem Unternehmens gibt es nur Probleme, mit eigentlich selbstverständlich Dingen.
Alle Versprechungen die bei einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch gemacht werden sollten schriftlich fixiert werden, da sie in der Regel nicht eingehalten werden!
Teilweise wird auf psychologische Tricks gesetzt um Informationen von Mitarbeitern zu bekommen.
Kompletter Führungswechsel, auf allen Ebenen in Deutschland.
Die Frage stellen: "Für was wollen wir als Firma/ Marke stehen, sowohl beim Endverbraucher als bei den Mitarbeiter"?
Ein Betriebsklima ist nicht vorhanden, ständiges Misstrauen dagegen schon!
Jeder arbeitet für sich und nur das was er muss!
Die Bolsius Deutschland GmbH wird als unzuverlässig empfunden. Das Image ist schlecht
Work-life-Balance?
Es gibt keinerlei Förderung bzw. Weiterbildungen.
Ungleiches Gehaltsgefüge! Wochenendausgleichszahlungen gibt es nicht!
Sozialkompetenz wird vorgespielt!
Für Wochenendarbeit( Messen, Promotion, usw) gibt es keinerlei Ausgleich ( nicht mal gesetzlichen) bei Krankheit wird man allein gelassen.
Wenn man 0 Sterne geben könnte würde ich 0 Sterne vergeben!
Massive Grüppchen - Bildung, an jeder Stelle im Unternehmen. Es wird nichts für kollegiales Verhalten getan.
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt. Der Umgang mit Mitarbeitern ist dennoch nicht lobenswert! Jeder ist sich selbst der nächste.
Kein Coaching, keine Wertschätzung, kein Rückhalt und keine klare Führungslinie!
Ziele werden pauschal gesetzt!
Konflikte werden ausgesessen.
Alle Arbeitsmittel sind "up to date" großes Manko-- es gibt kein CRM ( davon ist man noch Lichtjahre entfernt)
Männer und Frauen werden gleich behandelt! Wiedereinsteiger(Krankheit) haben es hingegen schwer, da sie gleich wieder volle Leistung bringen müssen!
Die Produkte, einige Kollegen und wie schon zuvor als gut beurteilt: Den Kaffee.
Extrem hoher Personaldurchsatz, freiwillig und unfreiwillig.
Immer wieder der Hinweis, wie toll es der Firma international geht. Was nützt uns das in Deutschland?
Liebe Kollegen in Holland, gebt uns endlich einen Plan und eine dazu passende Führungskraft als Umsetzer. Sonst wird das hier nichts. Aufwachen!
Eine Arbeitnehmervertretung zu gründen wäre gut, nicht immer nur darüber reden!
Sozial? Wohl eher nicht.
So verdient kununu Geld.