Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bolsius Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Früher war es nicht gut... seit dem einige unangenehm Menschen weg sind ist es viel besser geworden.
Der Teamgedanke wird weder gelebt noch gefördert. Mitarbeiter reden quasi gar nicht, um nichts Falsches zu sagen.
Jeder Mitarbeiter fürchtet, die nächste Person zu sein, die aus Kostengründen mal wieder eliminiert wird.
Die Zentrale in NL säht ausschließlich Misstrauen und tauscht Leute sofort aus, wenn etwas nicht 100 % im Sinne der eigenen Vorstellungen läuft.
Alle paar Monate wird dann ein Teamevent initiiert, um das Team zu stärken. Funktioniert aber leider gar nicht.
Innerhalb der Teams läuft die Kommunikation ganz okay.
Aus der Management-Ebene (BU Leader) kommen lediglich Platitüden und generische Kommentare wie "Alles wird gut" oder "Wir schaffen das schon".
Strategie, Teamführung und Mitnehmen der Kollegen bei wichtigen Themen sind leider Fremdworte
Mitarbeiter stärken sich gegenseitig und versuchen so den täglichen Wahnsinn zu "überleben".
Sehr unterschiedlich - manche Ebenen verstehen es, die Arbeit kontinuierlich nach unten zu verteilen, so dass diese Mitarbeiter dann
jeden Tag bis in den späten Abend arbeiten müssen, um das Pensum zu schaffen.
Tarifmitarbeiter lassen gerne um Punkz 17 h spätestens den Stift fallen - was aber z.T. auch an der unterirdischen Gehältern in diesem Bereich liegt. Zudem wird aber auch kaum ein Mitarbeiter gefördert oder gecoacht.
Geht immer noch was im Detail