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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UHU - Member of Bolton die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UHU - Member of Bolton
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
UHU - Member of Bolton
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großen und Ganzen eine angenehme Atmosphäre. Zumindest habe ich dass in meiner Abteilung so wahrgenommen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Muss transparenter werden. Abteilungen die aufeinander angewiesen sind sollten Klartext miteinander reden. Die ganze Kommunikation besonders was Arbeitsabläufe angeht, muss neu gestalten werden. Wenn ein Arbeitsprotokoll seit 10 Jahren nicht mehr aktuell ist, kann es ruhig mal neu erstellt werden anstatt immer nur auf Schmierzetteln irgendwelche neuen Anweisungen zu haben.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehmes Schichtmodel. Man kann in der Regel pünktlich nach Hause gehen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Teamleiter war sehr angenehm. Man konnte seine Arbeit erledigen und solange alles rund lief hat man viele Freiheiten genossen. Andere Teamleiter habe ich auch als angenehm wahrgenommen. Natürlich muss die Arbeit erledigt werden, aber man hatte wirklich genug Freiheiten gehabt solange man seine Sache ordentlich gemacht hat.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Produktion kann man wohl nicht wirklich von interessanten Aufgaben sprechen. Es ist eben jeden Tag mehr oder weniger das Selbe.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Miteinander.

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