BOMAG ist Weltmarktführer auf dem Gebiet der Verdichtungstechnik. Das in Boppard ansässige und seit 2005 zur FAYAT Gruppe gehörende Unternehmen besitzt sechs Niederlassungen in Deutschland und 12 eigenständige Tochtergesellschaften. Mehr als 500 Händler in über 120 Ländern gewährleisten den weltweiten Vertrieb der BOMAG Maschinen und deren Service.
BOMAG produziert Maschinen für die Erd-, Asphalt- und Müllverdichtung sowie Stabilisierer/Recycler, Fräsen und Fertiger. Dabei gilt ein bedingungsloses Bekenntnis zur Qualität: bei der Produktentwicklung und Produktion, bei der Qualifikation der Beschäftigten und bei einem Service, der optimale Unterstützung vor Ort garantiert.
Wenn Sie mehr PS für Ihre Karriere wollen, sind Sie mit BOMAG auf dem richtigen Weg:
Als ausgezeichneter TOP-Arbeitgeber bieten wir Ihnen vom Schülerpraktikum bis zur Ausbildung, vom Praxissemester bis zum Traineeprogramm und vom Facharbeiterjob bis zur Führungsposition zahlreiche Möglichkeiten, Ihre Talente und Ihr Know-how auf die Straße zu bringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Bei BOMAG wissen wir, dass zufriedene Mitarbeiter bessere Mitarbeiter sind. Deshalb gehen wir bei unseren arbeitnehmerfreundlichen Leistungen weiter als andere - und erreichen gemeinsam mehr. Im Folgenden nur ein paar Beispiele dafür, was uns als Arbeitgeber auszeichnet:
Beste Entwicklungsmöglichkeiten
Echte Familienfreundlichkeit
Umfassende Work-Life-Balance
Finanzielle Mehrleistungen
Mehr Gesundheitsbewusstsein
Viele weitere Vorteile
Und vieles mehr!
Unsere gelben Maschinen haben Sie bestimmt schon gesehen. Aber wussten Sie auch, dass wir Weltmarktführer auf dem Sektor der Verdichtungstechnik und Nr. 1 in der Entwicklung intelligenter Mess-, Regel- und Dokumentationssysteme sind? Diesen Erfolg verdanken wir sehr guten Maschinen – und noch besseren Mitarbeitern!
Deshalb tun wir alles, damit Sie Ihr Potenzial bei uns voll entfalten können. Geben Raum für Ideen, Innovationen und persönliche Entwicklung. Und pflegen eine Unternehmenskultur des Miteinanders, die auf Vertrauen, Toleranz und Respekt baut.
Ingenieure und Techniker
Wo Maschinen neu- und weiterentwickelt werden, sind Techniker:innen, Konstrukteur:innen, Elektroingenieur:innen, Ingenieur:innen für die Vorentwicklung und viele weitere technische Berufe gefragt.
Von Entwicklung über Arbeitsvorbereitung bis zu Qualitätssicherung, ausschlaggebend sind Innovationsgeist, Problemlösungsfähigkeit und Leidenschaft für Baumaschinen. Die frühe Übernahme von Verantwortung ist hier genauso selbstverständlich wie der Fokus auf Projekt- und Teamarbeit.
Kaufmännische und IT-Mitarbeiter:innen
Ob Finanzwesen, Supply Chain Management, Marketing, Vertrieb, After Sales, Personalwesen oder Unternehmens-IT: Mit einem passenden Studium oder mit einer entsprechenden Ausbildung sind Sie hier gut aufgehoben.
Von der Assistenzstelle bis zur Führungskraft legen wir Wert auf analytisches, wirtschaftliches Denken, Internationalität und natürlich ganz wichtig: Kundenorientierung.
Fachkräfte in Produktion und Kundendienst
Hier entsteht unser fertiges Produkt, wird montiert, gewartet und betreut. Dafür benötigen wir vom:von Facharbeiter:in über den:die Schichtführer:in bis zum:zur Meister:in qualifizierte Fachkräfte – z. B. Industriemechaniker:innen, Konstruktionsmechaniker:innen, Kfz-Mechaniker:innen, Mechatroniker:innen oder auch Bau- und Landmaschinenmechaniker:innen für unseren Kundendienst.
Am wichtigsten sind in Produktion und Kundendienst gute Teamarbeit, ein hoher Qualitätsanspruch und effektive Arbeitsprozesse.
Neben fachlichem Know How und der Begeisterung für den Beruf sind uns folgende Eigenschaften besonders wichtig: Teamgeist, Flexibilität, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Motivation und je nach Aufgabengebiet Aufgeschlossenheit für internationale Zusammenarbeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BOMAG GmbH.
Philipp Müller
Philipp.Mueller@bomag.com
+49 6742 100 5770
Reichen Sie Ihre Bewerbung gerne über unser Online-Bewerbungsformular ein. Unseren Bewerberbogen haben Sie in wenigen Minuten ausgefüllt. So landen Ihre Unterlagen direkt in unserem System und können von uns bearbeitet werden.
Bitte achten Sie auf die Vollständigkeit Ihrer Bewerbung, dabei hilft Ihnen folgende Aufstellung:
Für Berufserfahrene
Für Studierende und Absolvent:innen
Für Schüler:innen
Standorte Inland
Neben dem Hauptsitz in Boppard sind wir in Deutschland mit folgenden Niederlassungen vertreten:
Produktionsstandorte Ausland
USA, China, Italien, Indien
Aufgrund meiner Kinder muss ich ein wenig flexibel sein(Kitaschließzeiten, Krankheit der Kinder usw.).
Flexibilität ist hier in unserer NL immer da, was mich sehr freut.
Ordentliches Gehalt.
Gute Büroausstattung (moderne Technik, Auf ergonomie wird wert gelegt, höhenverstellbare Schreibtische, zwei große Monitore etc. ist obligatorisch)
Geht auf Wünsche und Bedürfnisse immer super ein.
Die durch den Tarif vereinbarte faire gleichberechtige Zahlung.
Wertschätzung in jeglicher Form.
Familiäres Arbeiten trotz hierarchischem Aufbau.
Immer kommunikativ
Ich habe bei diesem Unternehmen als Ingenieur gearbeitet und war von den Arbeitsbedingungen absolut enttäuscht.
Ich wurde von meinen Vorgesetzten unter Druck gesetzt, Aufgaben zu übernehmen, über die ich absolut kein Wissen hatte. Daher versuchte ich trotzdem, in meiner Freizeit das fehlende Wissen zu erlangen. Daraus resultierte, dass ich kaum Zeit für mein Privatleben gehabt hatte.
Mir wurde bei den Vorstellungsgesprächen versprochen, dass ich ein.gutes Onboarding durchlaufen würde.
In der Realität war das jedoch nicht der Fall. Ich wurde einfach ...
Wie generell bekannt, sind Maschinenbaubetriebe nicht für ihre innovativen Unternehmensstrukturen bekannt. Bei der BOMAG sind einige Strukturen sehr veraltet und werden als "historisch gewachsen" bezeichnet. Da könnte man so manche Struktur/manchen Prozess mal neu überdenken.
Homeoffice könnte besser geregelt sein. Bisher nur 1x pro Woche möglich
Intransparente & nicht ehrliche Kommunikation, Versprechungen werden nicht eingehalten.
Da gibt es eigentlich so gut wie nichts... große Weiterempfehlung. :)
Wenn sich jemand weiterbilden möchte und es in den Bereich passt, könnte man diese mit einem Vertrag, der den MA eine vereinbarte Zeit an das Unternehmen bindet, mit anteiliger Strafrückzahlung berechnet aus den früher gegangenen Monaten, bezahlen.
Dir Entscheidungsstrukturen müssten eventuell schneller werden, da man als Mitarbeiter sehr lange wartet auf eine weitere Planung mit dem Unternehmen
Leute die ehrgeizig sind, und liebe in die Arbeit investieren-was man. Manchen ansieht, sollten höhere Positionen bekommen. Learning by doing
Von einem weltweit agierenden Unternehmen würde ich mir einen professionelleren Umgang zwischen HR / Mitarbeiterin und Vorgesetzten wünschen.
Besonders bei den Werkstudenten wäre es gut, wenn sich alte und neue Kollegen sehen und eine Übergabezeit hätten
Der am besten bewertete Faktor von BOMAG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Gehalt scheint in allen Abteilungen fair zu sein. Was für einen IG-Metall zugehörigen Betrieb nicht untypisch ist.
BOMAG bietet neuerdings die Möglichkeit zum Fahrradleasing und Vergünstigungen bei Fitnesstudios an.
Denke bei 15€ die Stunde kann man sich nicht beschweren, es gibt aber auch Unternehmen, die dort noch mehr bezahlen.
In meiner Position sehr gute Bezahlung.
Teilweise aber auf anderen Positionen nicht ganz nachvollziehbar
Übertariflich / sehr guter Lohn !
Sehr gut bezhalter Job. Unter anderem auch der igmetall zu verdanken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOMAG ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Verbesserungswürdig
Ich hatte das zweifelhafte Vergnügen, eine Organisationsentwicklung bzw. Umstrukturierung in diesem Unternehmen miterleben zu dürfen. Leider war die Vorgehensweise äußerst intransparent und die Mitarbeiter wurden nicht angemessen in den Prozess einbezogen.
Die gesamte Umstrukturierung wurde heimlich und hinter verschlossenen Türen von der Unternehmensleitung durchgeführt, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter vorab darüber informiert wurden. Es gab keinerlei Kommunikation oder Transparenz hinsichtlich der geplanten Veränderungen. Dies führte zu einer Atmosphäre der Unsicherheit und des Misstrauens unter den Mitarbeitern.
Leider eine echte Dauer-Baustelle. Aber auch nicht unüblich in dem Umfeld & der Branche.
Je mehr Leute um so schwieriger wird die KOmmunikation
Was ist das? Da hilft auch die interne App nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
In meiner Abteilung eher weniger Aufstiegschance, Fortbildungen werden angeboten und bezahlt, Weiterbildungen bezahlt bekommen scheint eher schwierig
Könnte mehr sein. Aufstiegschancen sind in der Produktion etwas schwer. Wir haben viele Meister und teilweise Betriebswirte in der Produktion.
Sehr gute Möglichkeit
Teilweise schwierig intern zu wechseln
Die Karrierechancen sind durch die Hybrideausbildung sehr hoch, nur ein Meister / Techniker oder ein Studium können dies übertreffen.
