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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bombardier Transportation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 428 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bombardier Transportation
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bombardier Transportation
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung sehr schlecht, aber in anderen Abteilungen läuft es wirklich gut.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur negative Kommunikation mit Fristen. Kein Zusammenhalt innerhalb der Abteilung, weil es der Vorgesetzte nicht mit trägt und auch die Rivalität der Kollegen fördert.

Andere Abteilungen machen das deutlich besser.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr als nur schlecht in dieser Abteilung.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung wird erwartet, dass man Überstunden ohne Ende macht, weil der Vorgesetzte das ja auch so macht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlechter Vorgesetzte.
Steht nur zu seinen Bedingungen hinter den Mitarbeitern, hat seine Lieblinge und lässt keine Kritik zu.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabenfeld ist sehr spannend. Allerdings fehlt es komplett an einer anständigen Einarbeitung.

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