8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bongard und Lind Noise Protection GmbH & Co.KG Bewertungen
Bongard
und
Lind
Noise
Protection
GmbH
&
Co.KG
Weroth
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vernünftiger Arbeitgeber mit großem Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Sozialleistungen
Trotz Konzernumfeld wurde auf familiäre Themen (Z.B. Betreuung) immer Rücksicht genommen und eine Lösung gefunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ERP System ist aus meiner Sicht nicht passend für die Baubranche und führt immer wieder zu Problemen. Leider wird es noch ein paar Jahre dauern bis das neue ERP System eingeführt wird.
Verbesserungsvorschläge
-Aufgrund des starken Wachstums der letzten Jahre ist die Organisation in Ihrer Struktur nicht hinterher gekommen. Hier gibt es noch einiges zu verbessern.
-Digitalisierung der Abläufe
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der hohen Auftragslage angespannt, es gibt Pläne um das Aufkommen zu entspannen
Work-Life-Balance
Home Office / Unterstützung bei Problemen in der Kinderbetreuung
Karriere/Weiterbildung
Wer gute arbeitet leistet, hat alle Möglichkeiten der Weiterbildung und kommt in Sachen Karriere sehr schnell vorwärts
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind top, Gehalt geht immer besser ;-)
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der hohen Auslastung leidet die Präsenz etwas, aber man wird unterstützt wenn es darauf ankommt
Arbeitsbedingungen
Sehr gute IT-Hardware / vernünftige Büros
Kommunikation
Ausbaufähig, hier tut sich jedoch etwas / Seit 2024 eigene Kommunikations-App
Interessante Aufgaben
Wer Lust hat eine Aufgabe zu übernehmen, wird nicht klein gehalten. Die Geschäftsführung ist hierfür immer offen motivierte Mitarbeiter zu fördern.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie GlodowskePersonalreferentin
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie dafür aufgewendet haben.
Wir freuen uns, dass sie die angebotenen Konditionen wie z.B. Weiterbildung, Sozialleistungen oder auch die Work-Life-Balance schätzen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse anzupassen und zu optimieren, um den Anforderungen gerecht zu werden. Auch die Digitalisierung gehört zu unserer Strategie.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Mir freundlichen Grüßen
Stephanie Glodowske
Personalreferentin
Eine Firma ohne Kopf und mit schlechten Chefs und schlechter Qualität.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er kommt trotz überall Chaos und schlechter Qualität irgendwie durch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ändert sich absolut nichts an der schlechten Situation.
Verbesserungsvorschläge
Werden nur von bestimmten Personen angenommen und gehört.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie GlodowskePersonalreferentin
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und würden uns freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen, um gemeinsam über Ihr Anliegen zu sprechen.
Denn nur gemeinsam und mit gezielten Informationen von Ihnen können wir an Kritik arbeiten und uns verbessern.
Gerne können Sie über die Ihnen bekannten internen Kommunikationswege einen Gesprächstermin mit der Personalabteilung vereinbaren.
Mit freundlichen Grüßen
Stephanie Glodowske
Personalreferentin
Schrecklich
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Fallen mir keine ein
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich laut dem Vorarbeiter ist der leiharbeiter an allem schuld
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Leiharbeiter haben in diesem unternehmen keine Rechte
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie GlodowskePersonalreferentin
Lieber Leiharbeiter, liebe Leiharbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben , um uns ein Feedback zu geben.
In unserem Unternehmen wird unser Verhaltenskodex gelebt, nach dem alle Mitarbeiter, Leiharbeiter, Lieferanten, Kunden und Bewerber mit Respekt behandelt werden.
Wir bedauern es, dass Sie 2023 den Eindruck während Ihres Einsatzes bei uns in der Fertigung gewonnen haben, dass sie anders behandelt wurden.
Es ist schade, dass Sie für Ihre Kritik nicht direkt das Gespräch mit Ihrem Dienstleister und uns gesucht haben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Bongard und Lind Noise Protection GmbH & Co.KG
Fördert und belohnt Mitarbeiter die Initiative zeigen !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich engagiert und seine Ziele klar kommuniziert, gibt es echte Möglichkeiten, voranzukommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es eine Herausforderung im Bereich der Teamarbeit/Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, genügend Urlaubstage, Firma zeigt Verständnis für Familien.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsprogramm.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb unseres Teams herrscht eine großartige Atmosphäre, jedoch besteht Potenzial für eine verbesserte Stimmung zwischen den Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Ein positives Verhältnis zum Vorgesetzten besteht, der auch Verständnis zeigt.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings zur Information der Mitarbeiter statt.
Interessante Aufgaben
Es gibt vielfältige Aufgaben, die es ermöglichen, über den eigenen Arbeitsbereich hinauszublicken und neue Perspektiven zu gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie GlodowskePersonalreferentin
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu Bewerten.
Es freut uns zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und danken Ihnen auch für Ihre Antwort, was Sie nicht so gut finden.
Da wir uns stehts als Arbeitgeber verbessern wollen, würden wir uns freuen, wenn Sie uns zu Ihrer Kritik, über die Ihnen bekannten internen Kommunikationswege Verbesserungsvorschläge senden.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Kein fairer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Work-Life-Balance
Standardmäßig 45h Woche.
Überstunden dürfen auch noch anfallen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keinen Zusammenhalt. Die halbe Produktion wird mit Leiharbeitern aufgestockt und selbst diese lassen sich nach kurzer Zeit in andere Firmen versetzen.
Das wenige Stammpersonal, das noch existiert arbeitet lästert ständig gegeneinander und jeder ist sich selbst der Nächste.
Vorgesetztenverhalten
Ein paar wenige, einer ganz besonders, darf sich alles raus nehmen.
Es wird geduldet, dass diese Führungskraft seine komplette Arbeit auf kompetente Mitarbeiter umlagert und er sich darauf ausruht.
Arbeitsbedingungen
Der Maschinenpark ist größtenteils sehr alt und Wartungen werden nur im Notfall durchgeführt.
Kommunikation
"Ich hab da was gehört, aber darfste keinen sagen"
Mitarbeiter werden kaum über die Vorgänge im Unternehmen eingeweiht.
Interessante Aufgaben
Zu 90% Standardprodukte.
Wenn es Sonderaufträge gibt, sind diese seitens Konstruktion/Planung so fehlerbehaftet, dass diese nie Planmäßig ohne Ärger hergestellt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Ich hatte als Praktikant während dem Praktikum einen lehrreiche und schöne Zeit
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Dazu kann ich, als Praktikant, keine Aussage treffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie GlodowskePersonalreferentin
Liebe Praktikantin, lieber Praktikant,
wir danken Dir für Deine Bewertung und freuen uns, dass Du eine positive Erfahrung während Deines Praktikums bei der Bongard und Lind Noise Protection GmbH & Co.KG sammeln konntest.
Wir hoffen, dass Dir das Praktikum bei Deiner beruflichen Orientierung weiterhelfen konnte und würden uns freuen, Dich in naher Zukunft als Auszubildende/Auszubildender in unserem Unternehmen begrüßen zu dürfen.
Bis dahin wünschen wir Dir alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Stephanie Glodowske
nicht empfehlenswert, hohe Fluktuation, keine gute Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Arbeitsplatzbeschreibung vorhanden.
Sehr hohe Fluktuation, dadurch fehlen Kollegen mit Erfahrung
Schlechte Kommunikation (lauter Ton, großer Druck wird ausgeübt)
zu viele Geschäftsführer, die sich oft sehr uneinigt sind
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat einführen, interne Prozessabläufe verbessern, gerade in der Produktion, Vorschläge und Kritik annehmen, Art und Weise der Kommunikation ändern, weniger Geschäftsführerer
Arbeitsatmosphäre
sehr schlechte Stimmung, viele Kollegen gehen, sehr hohe Fluktuation
Image
in der Umgebung keinen guten Ruf, auch Beschwerden von Kunden
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Jobrad, Wasser, Kaffee, Obst, Parkplätze
Karriere/Weiterbildung
wird nicht gefördert oder Wert drauf gelegt
Gehalt/Sozialleistungen
als längjähriger Kollege ist man schlechter gestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im Produktions/Lagerbereich liegt viel Müll rum
Kollegenzusammenhalt
unter Kollegen gut. Wird aber von Führungskräften und Personalabteilung nicht gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
auf den Rat älterer, erfahrener Kollegen legt die Führung keinen Wert. Man legt auf junge Kollegen wert, die man "formen" kann
Vorgesetztenverhalten
In vielen Bereichen schlecht. Im techn. Bereich ganz okay.
Es wird viel Druck ausgeübt. Unangemessener Ton, unangemessenes Verhalten gegenüber weiblichen Kollegen
Arbeitsbedingungen
im kaufm. Bereich okay, im gewerbl. Bereich sehr verbesserungswürdig gerade in der Coronazeit
Kommunikation
sehr schlechte Kommunikation. Muss stark von den Führungskräften verbessert werden. Gerade im Bereich Produktion gegenüber Technik
Gleichberechtigung
wenig weibliche Führungskräfte. Neue Kollegen werden besser gestellt (Gehalt, Urlaubstage z.B.)
Kollegen in gewerbl. Bereich werden unfair behandelt, gerade in Corona-Zeiten (Sozialraum wird geschlossen, essen zwischen Paletten z.B.)
Interessante Aufgaben
ja, sehr abwechslungsreich. Unterschiedliche Aufträge, Baumaßnahmen
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie GlodowskePersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und die damit verbundene Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge sind uns wichtig und nehmen wir ernst.
Daher würden wir uns freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen, um über Ihre Anliegen und Informationen zu sprechen.
Wir finden es schade, dass Sie für Ihre Kritik nicht die bekannten internen Kommunikationswege der Bongard und Lind Noise Protection GmbH & Co.KG nutzen, sondern über diese Plattform kommunizieren.
Gerne können Sie sich an die Personalabteilung (Tel.: 06435/90 80 165) wenden, um ein vertrauliches Gespräch zu führen, oder alternativ per Mail direkt an personalabteilung@saferoad-rrs.de oder Sie können einen Brief in den Personalabteilungs-Briefkasten an der Zentrale in Weroth einwerfen.
Mit freundlichen Grüßen
Stephanie Glodowske
Toller Arbeitgeber in einer spannenden Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, eine tolle Arbeitsatmosphäre, spannende Aufgaben, tolles Team, familiärer Umgang
Arbeitsatmosphäre
Keine Großraumbüros, helle Arbeitsplätze
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen die Vereinbarung mit dem Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildungen in seinem Beruf möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Vergütung
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit ist hier wichtig
Umgang mit älteren Kollegen
Es spielt keine Rolle, welches Alter man hat, alle werden respektvoll behandelt.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Kollegen ist freundlich und offen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder spannende Projekte und Herausforderungen, bei denen man sich verwirklichen und einbringen kann.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bongard und Lind Noise Protection durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Bongard und Lind Noise Protection als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bongard und Lind Noise Protection als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.