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Bongard 
und 
Lind 
Noise 
Protection 
GmbH 
& 
Co.KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score8 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bongard und Lind Noise Protection
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bongard und Lind Noise Protection
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • RabatteRabatte
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KantineKantine
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Er kommt trotz überall Chaos und schlechter Qualität irgendwie durch.
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Wenn man sich engagiert und seine Ziele klar kommuniziert, gibt es echte Möglichkeiten, voranzukommen.
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Super Sozialleistungen
Trotz Konzernumfeld wurde auf familiäre Themen (Z.B. Betreuung) immer Rücksicht genommen und eine Lösung gefunden
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Flexible Arbeitszeiten, eine tolle Arbeitsatmosphäre, spannende Aufgaben, tolles Team, familiärer Umgang
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das ERP System ist aus meiner Sicht nicht passend für die Baubranche und führt immer wieder zu Problemen. Leider wird es noch ein paar Jahre dauern bis das neue ERP System eingeführt wird.
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Leider gibt es eine Herausforderung im Bereich der Teamarbeit/Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen.
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Es ändert sich absolut nichts an der schlechten Situation.
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keine Arbeitsplatzbeschreibung vorhanden.
Sehr hohe Fluktuation, dadurch fehlen Kollegen mit Erfahrung
Schlechte Kommunikation (lauter Ton, großer Druck wird ausgeübt)
zu viele Geschäftsführer, die sich oft sehr uneinigt sind
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Aufgrund des starken Wachstums der letzten Jahre ist die Organisation in Ihrer Struktur nicht hinterher gekommen. Hier gibt es noch einiges zu verbessern.
-Digitalisierung der Abläufe
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Fallen mir keine ein
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Werden nur von bestimmten Personen angenommen und gehört.
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Betriebsrat einführen, interne Prozessabläufe verbessern, gerade in der Produktion, Vorschläge und Kritik annehmen, Art und Weise der Kommunikation ändern, weniger Geschäftsführerer
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Bongard und Lind Noise Protection ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gleitzeit, genügend Urlaubstage, Firma zeigt Verständnis für Familien.
4
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Home Office / Unterstützung bei Problemen in der Kinderbetreuung
5
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Gleitzeit, Jobrad, Wasser, Kaffee, Obst, Parkplätze
4
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Flexible Arbeitszeiten ermöglichen die Vereinbarung mit dem Privatleben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bongard und Lind Noise Protection ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


in der Umgebung keinen guten Ruf, auch Beschwerden von Kunden
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wer gute arbeitet leistet, hat alle Möglichkeiten der Weiterbildung und kommt in Sachen Karriere sehr schnell vorwärts
5
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Es gibt ein Weiterbildungsprogramm.
4
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wird nicht gefördert oder Wert drauf gelegt
2
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Fachliche Weiterbildungen in seinem Beruf möglich
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bongard und Lind Noise Protection wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Bongard und Lind Noise Protection schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Bongard und Lind Noise Protection als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bongard und Lind Noise Protection als eher modern.
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