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Unternehmenskultur

Weroth

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bongard und Lind Noise Protection die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bongard und Lind Noise Protection
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bongard und Lind Noise Protection
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    86%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    86%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    71%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der hohen Auftragslage angespannt, es gibt Pläne um das Aufkommen zu entspannen

Bewertung lesen
3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig, hier tut sich jedoch etwas / Seit 2024 eigene Kommunikations-App

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office / Unterstützung bei Problemen in der Kinderbetreuung

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der hohen Auslastung leidet die Präsenz etwas, aber man wird unterstützt wenn es darauf ankommt

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer Lust hat eine Aufgabe zu übernehmen, wird nicht klein gehalten. Die Geschäftsführung ist hierfür immer offen motivierte Mitarbeiter zu fördern.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Jeder gegen jeden

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