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BONGARTZ 
Consult 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BONGARTZ Consult die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BONGARTZ Consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BONGARTZ Consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Seine private Seite bei der Arbeit verstecken

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre vor Ort war sehr familiär geprägt. Man hatte genügend Freiraum um sich entsprechend zu entfalten. Es war alles vorhanden was man für den effektiven und produktiven Arbeitstag brauchte.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab immer einen Ansprechpartner wenn man einen brauchte. Wenn man für sich sein wollte, wurde dies jedoch auch akzeptiert. Niemand zwang einen zur Kommunikation.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich war der Zusammenhalt unter den Kollegen wie in einer großen Familie. Man hielt zusammen wie Pech und Schwefel. Ich möchte jedoch nicht verschweigen, dass es durchaus auch vorkam, wie in einer Familie eben auch, dass man mit dem einen besser konnte als mit den anderen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Kommentar. Habe bis jetzt keinen Arbeitgeber gefunden, bei dem ebenfalls ein so großes Interesse auf Work-Life-Balance gelegt worden ist wie hier.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kontakt zu Vorgesetzten erfolgte stets auf einer Ebene und war eher freundschaftlich geprägt. Ich hatte nie das Gefühl mit einem Vorgesetzten zu sprechen sondern eher mit einem Ratgeber und Förderer.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Consultant kann man sich die Aufgabe nicht immer aussuchen. Man landet auch mal da wo es unangenehm sein kann oder was einen nicht ganz so brennend interessiert. Dies war aber auch gleichzeitig das, was diesen Job ausmacht. Immer wieder neue Herausforderung, neue Aufgabe und sich neu durchbeißen.

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