Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bonn-Netz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gründlich sein oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mittlerweile ist vieles transparenter geworden. Es wird wesentlich mehr informiert durch Regelrunden, Intranet etc.
Ein Stern Abzug dafür, dass man aber dennoch bei einigen Dingen hinterher sein muss, damit mal Infos und Statusupdates kommen.
Im Großen und Ganzen ist das gegeben. Allerdings versuchen immer noch zu viele ihr eigenes Süppchen zu kochen und Dinge für sich auszunutzen, die zum Nachteil der anderen Kollegen sind.
Für mich und mein direktes Umfeld ist da die höchstmögliche Freiheit gegeben, durch flexible Nutzung von Homeoffice und Gleitzeit, genauso auch der empathische Umgang in schwierigen (privaten) Situationen. Allerdings ist dies auch von Fachbereich zu Fachbereich und je nach Vorgesetzten und natürlich auch die Arbeitstätigkeit abhängig und wird daher unterschiedlich gehandhabt. Wobei aber auch hier die Handhabung nicht immer so ganz nachvollziehbar ist. Ich vergebe trotzdem 5 Sterne, da es in unserem Fachbereich vorbildlich umgesetzt wird.
Durch neue Führungskräfte und einer Veränderung der Führungskultur hat sich dies deutlich verbessert und ich fühle mich gut geführt.
Der Wandel in der Energiebranche ist deutlich zu spüren und die Frequenz an Veränderungen gegeben, sodass immer wieder neue Herausforderungen auf einen zukommen. Mich persönlich fordert dies zufriedenstellend und es bleibt spannend.
Im Team selbst sehr gut. Fachbereichsübergreifend mit manchen ebenfalls super-Hier hat man das Gefühl man ist auf Augenhöhe und zieht an einem Strang. Mit einigen wenigen anderen Fachbereichen ist das leider nicht so. Hier wird noch oft nach Schuldigen gesucht, statt nach einer Lösung und es kommt das Gefühl auf, sich der Verantwortung zu entziehen, ist das vorrangige Ziel. Hier besteht definitiv noch Entwicklungsbedarf und der Wunsch, dass auch von oben immer wieder daran appeliert wird sowie auch drauf geachtet und gehandelt wird, wenn in dieses Muster gefallen wird.