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METTLER TOLEDO
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung-man hat erkannt, dass sich vieles ändern muss und arbeitet dran
-die Arbeit macht Spaß
-Unsere Kantine ist super! Bitte behaltet die Mitarbeiter!
-hohe Flexibilität und die Gewissheit einen sicheren Arbeitsplatz zu haben
-Ein wirklich sehr sozialer Arbeitgeber, der auch mal verzeiht, wenn man gerade weniger performt
-man darf so sein wie man ist
-es geht nicht nur um die Arbeit, sondern auch um den Zusammenhalt und Zusammenarbeit mit den anderen Kollegen- dies wird gefördert
-Ich kann mich weiterentwickeln, wenn ...
Sehr sicherer und interessanter Job mit vielfältigen Aufgaben. Tolle Kollegen und ein gutes Arbeitsklima.
-das leider auch Leute durchgeschleppt werden, die für alle eine Belastung sind (weder bei den Aufgaben unterstützen bzw. ihren Teil zu beitragen und auch sonst sich nicht zwischenmenschlich einbringen)
-manche Dinge brauchen einfach zu lange oder sind nicht transparent genug, manche Prozesse nicht wirklich effizient
Sehr konservative Einstellungen und nicht offen genug gegenüber Neuerungen wie Digitalisierung und modernen Arbeitsmodellen. Gleitzeit gibt es erst für einige seit diesem Jahr!
-Entscheidungsprozesse verschlanken
-Kritik an Prozessen ernst nehmen und versuchen bessere Lösungen zu finden (i.d.R. haben die Mitarbeiterden sehr gute Ideen oder das Engagement selbst was zu ändern-dies könnte man sich viel öfters zu nutze machen)
-Bitte ganz dringend und wichtig: weg von Papier- es hält nur auf und verzögert Abläufe, abgesehen von der Gefahr, dass ein Zettel verloren geht. Für die Umwelt ist das ebenfalls besser.
-weniger reden, einfach mal machen (ändern muss man sowieso in den meisten Fällen im ...
Kaffe, Tee etc. für alle kostenlos anbieten. Mehr Transparenz bei Gehaltserhöhungen. Der Betriebsrat sollte nicht alles fortschrittliche blockieren oder stoppen. Gleitzeit für alle.
Der am besten bewertete Faktor von Bonn-Netz ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für mich und mein direktes Umfeld ist da die höchstmögliche Freiheit gegeben, durch flexible Nutzung von Homeoffice und Gleitzeit, genauso auch der empathische Umgang in schwierigen (privaten) Situationen. Allerdings ist dies auch von Fachbereich zu Fachbereich und je nach Vorgesetzten und natürlich auch die Arbeitstätigkeit abhängig und wird daher unterschiedlich gehandhabt. Wobei aber auch hier die Handhabung nicht immer so ganz nachvollziehbar ist. Ich vergebe trotzdem 5 Sterne, da es in unserem Fachbereich vorbildlich umgesetzt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schön wäre es, wenn gewisse Weiterbildungen nicht nur zu einem Anteil unterstützt werden, sondern gesamt angeboten werden wie es viele andere Unternehmen auch tun.
Im Großen und Ganzen ist das aber Kritik auf hohem Niveau, da sich seitens SWB zumindest anteilig an den Kosten beteiligt wird.
Im Weiteren bieten die SWB von sich aus auch viele Schulungen und Seminare kostenfrei an. Ich finde es sogar sehr lobenswert, wie sich die Anzahl sowie die Qualität der angebotenen Schulungen und die ganze ...
