119 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bonner Werkstätten Lebenshilfe Bonn gGmbH Bewertungen
Bonner
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Leider seit einer Weile wirklich nicht mehr zu empfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BONNER WERKSTÄTTEN Lebenshilfe Bonn Gemeinnützige GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Arbeit mit den Kollegen und WMA
- Sinnhaftigkeit der Tätigkeit auf Ebene der WMa
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Profitorientierung (besonders seit ca. einem Jahr)
- Das obere Führungskräfte (über den WL) andere Personen "vorschicken" um Dinge mitzuteilen bzw. anzusprechen
- Keine Offenheit im Unternehmen, keine klare Zielrichtung (zumindest nicht offen kommuniziert)
- immer mehr werdender Druck und Kürzung der Stellen in der Betreuung
- Mitarbeiterbindung spielt keine Rolle
Verbesserungsvorschläge
- Das Wesentliche im Blick haben, den sozialen Gedanken wieder aufnhemen
- An der Mitarbeiterbindung arbeiten und nicht immer mehr Mitarbeiter vergraulen aufgrund der Umgangsweisen der oberen Führungspositionen
- Reflexion und Verbesserung ab Werksleitung an aufwärts (besonders seitdem es noch eine Position über den WL gibt) etablieren. Kontakt zu den MA aufnehmen und wertschätzende Blickwinkel annehmen
- Gleitzeit/ flexiblere Arbeitszeiten einführen
- Pausenräume einrichten für die MA
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams in der Regel gut und im Kontakt mit den Werkstattmitarbeitern sowieso.
Work-Life-Balance
Es wird immer mehr verlangt für weniger Wertschätzung, Entlohnung, etc. Nur auf gewissen Ebenen wird genommen was geht und dies als völlig selbstverständlich eingestuft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in der Regel befürwortet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider ist der soziale Gedanke bei den höheren Leitungen verloren gegangen. Da geht es nur um Profit und die eigene Karriere.
Kollegenzusammenhalt
Bis zur Bereichsleiterebene in der Regel gut.
Vorgesetztenverhalten
Ausgenommen BL: In der Regel ist alles ab Werksleitung sehr hierarchisch und machtbezogen unterwegs. In der unteren Ebene (GL/ BL) wird immer mehr Druck aufgebaut, immer weniger dafür gegeben. Nur darüber wird nett "aufgefüllt". Plötzlich werden Posten besetzt, die nie da waren und horende Gehälter gezahlt sowie überteuerte Dienstwagen gestellt. Nur in der Betreuung der WMA wird immer mehr Personal gestrichen.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Position an. Höhenverstellbare Schreibtische zum Beispiel gibt es erst ab einem gewissen "Rang"
Kommunikation
Alles was über die Bereichsleiterebene hinaus geht, ist leider mehr als miserabel. Man bekommt keine Informationen und in der Regel wird nur gesprochen um negative Rückmeldungen zu geben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den WMA und darin etwas sehr sinnvolles zu tun.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Familiäres miteinander
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BONNER WERKSTÄTTEN Lebenshilfe Bonn Gemeinnützige GmbH in Bornheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gute Einarbeitung , bei aufkommenden Frage bekommt man jeder Zeit Unterstützung, angenehmes Betriebsklima , Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BONNER WERKSTÄTTEN Lebenshilfe Bonn Gemeinnützige GmbH in Bornheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ja. Das war gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles passt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BONNER WERKSTÄTTEN Lebenshilfe Bonn Gemeinnützige GmbH in Bornheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alles passt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia GeldmacherLeitung Personalauswahl | Personalentwicklung | BGM
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich wohlfühlen.
Herzliche Grüße
Ihre Kolleg*innen aus dem Rekruting-Team der Bonner Werkstätten
Super Arbeitsplatz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BONNER WERKSTÄTTEN Lebenshilfe Bonn Gemeinnützige GmbH in Bornheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach der perfekte Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia GeldmacherLeitung Personalauswahl | Personalentwicklung | BGM
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben die Lebenshilfe Bonn als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns , wie zufrieden Sie mit Ihrer Arbeit in der Lebenshilfe Bonn sind.
Herzliche Grüße,
Ihre Kolleg*innen aus dem Rekruiting-Team der Lebenshilfe Bonn
Eine gute Erfahrung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BONNER WERKSTÄTTEN Lebenshilfe Bonn Gemeinnützige GmbH in Bornheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vom ersten Tag an habe ich mich in meinem neuen Job sehr wohl gefühlt, die Kollegen sind sehr freundlich und geduldig mit mir und die Chefs sind sehr verständnisvoll und zugänglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia GeldmacherLeitung Personalauswahl | Personalentwicklung | BGM
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben die Lebenshilfe Bonn als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns , wie zufrieden Sie mit Ihrer Arbeit in der Lebenshilfe Bonn sind.
Herzliche Grüße,
Ihre Kolleg*innen aus dem Rekruting-Team der Lebenshilfe Bonn
Es war ein schönes Praktikum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BONNER WERKSTÄTTEN Lebenshilfe Bonn Gemeinnützige GmbH in Bonn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es war ein sehr schönes Praktikum, welches mir viel Spaß bereitet hat. Da es sich um ein Schülerpraktikum gehandelt hat kann ich einige Fragen nicht genau beantworten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia GeldmacherLeitung Personalauswahl | Personalentwicklung | BGM
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Ihnen das Praktikum gefallen hat.
Alles Gute für Sie und bleiben Sie gesund.
Schöne Grüße
Ihr Team Personalauswahl der Bonner Werkstätten
Das was da abgeht ist nicht mehr normal!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BONNER WERKSTÄTTEN Lebenshilfe Bonn Gemeinnützige GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen und mein Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mangelnde Wertschätzung
- das immer mehr Leute in der Personalabteilung für viel Geld eingestellt werden oder die Leitung teure Dienstwagen fährt und das auf Kosten der Werkstattmitarbeiter
- die Leitungsebene inkl. fast alle Bereichsleiter
- viel Druck und viel zu hohe Erwartungen
- man verliert die Menschen aus den Augen, worum geht es eigentlich? Um die Behinderten, die wir betreuen. Der Leitung geht es nur ums Geld.
- mangelnde Kommunikation
- fehlende Work-Life-Balance
- der Aufzug in Werk 2
Verbesserungsvorschläge
Den BBB endlich auslagern, sodass Werk 2 mehr Platz bekommt. Die Zustände sind echt nicht mehr normal. Die Werkstatt ist voll & es gibt kein Platz mehr! Den BBB kann man eh vergessen. Die Leitung und vor allem die Gruppenleiter erlauben sich Dinge, sowas sollte man den Behörden melden!!! Macht am besten den Laden dicht, schmeißt da alle raus und schafft mehr Fläche für Werk 2!!!
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Management und Führung. Unklare Anweisungen & mangelnde Unterstützung führen zu Frustration und Stress.
Image
Mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Man nimmt schon viel mit nach Hause, weil man vom Unternehmen keinen Ausgleich bekommt. Es gibt nichts, was die Mitarbeiter entlastet. Einmal habe ich gemeldet, dass ich überlastet bin und es hat niemanden interessiert, sogar meine Bereichsleiterin nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ist ok, man kann schon Fortbildungen besuchen, wenn man das will.
Gehalt/Sozialleistungen
Woanders bekommt man mehr aber ich bin eigentlich zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Bereiches ist es gut, weil wir ein großer Bereich sind und zusammenhalten. Alle anderen kann man vergessen. Jeder kämpft nur für seinen Bereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich fühle mich als ältere Kollegin manchmal nicht gesehen & wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
KONTROLLE ohne Ende.
Arbeitsbedingungen
Alles alt und in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Die Leitungsebene kommuniziert nichts mit den unteren Ebenen. Man ändert ständig Prozesse und geht davon aus, dass die Mitarbeiter es von alleine erfahren. Es wurde schon oft darüber gesprochen, dass die Kommunikation im Unternehmen schlecht ist, aber ändern tut sich nichts.
Gleichberechtigung
Es werden schon Unterschiede gemacht. Man merkt schon, dass die Vorgesetzten ihre Lieblinge haben. Ich persönlich finde das sehr unprofessionell. Daran merkt man einfach, dass die Leitungen keine Führungskompetenzen haben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Behinderten ist schön & vielfältig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ausbeuten, schlechtreden und nicht wertschätzen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BONNER WERKSTÄTTEN Lebenshilfe Bonn Gemeinnützige GmbH in Bornheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen, die teils schon weg sind und das Potenzial, das nicht ausgeschöpft wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Unterschiede gemacht...
Verbesserungsvorschläge
Tauscht die obersten Köpfe der BW, LH, rheinarbeit und vor allem die Windbeutel im BBB aus, holt Profis.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter. Wenn dann Werkstattmitarbeiter zu mir kommen und sagen, dass sie eine schlechte Stimmung wahrnehmen, dann ist es an der Zeit, Dinge offen anzusprechen. Es ist vor allem traurig, dass Kollegen mit Schmutzbeworfen werden, die längst gegangen sind und ein hohes Standing bei den WMA hatten.
Aber bei diesem Arbeitgeber ist Offenheit nicht erwünscht. Kollegen haben regelrecht Angst vor der obersten Leitung des gesamten Unternehmens inklusive alle ungebundenen Häuser der Lebenshilfe. Überall rennen die Kollegen Weg, leider auch jene, die außerhalb der Werkstatt sich um die WMA kümmern sollen. Es fehlen Anleiter und vor allem Menschlichkeit. Ich habe das Gefühl, Menschen mit Behinderung sind nur eine Zahl, die für den Wohlstand der Top-Etage sorgen. Ich werde das Unternehmen auch verlassen, obwohl es mich schmerzt die WMA im Stich zu lassen, aber an so einem Ort will ich nicht mehr arbeiten.
Image
Andere Werkstätten haben ein sehr gutes Image, zurecht. Das der BW ist im gesamten RSK und in Bonn nicht toll.
Work-Life-Balance
War mal deutlich besser, aber mit dem Verlust von richtig guten Managern ist es vorbei mit Work-Life-Balance, jede Minute wird eingefordert, Überstunden dagegen nicht anerkannt. Meine Gesundheit hat sich hier verschlechtert, schleichend und die fehlende Flexibilität des Unternehmens ist das Problem:(
Karriere/Weiterbildung
Es werden lieber Menschen von Außen geholt
Gehalt/Sozialleistungen
Ein ewiger Kampf um ein würdiges Leben. Unser Job direkt am Menschen ist schwer, aber wir lieben es,aber die Entlohnung ist unwürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich musste gerade lachen. Bei meinem früheren und bald wieder neuen Arbeitgeber wurden die Themen groß geschrieben, bei den BW ist das nur ein Wort auf dem Papier, die nie mit Leben gefüllt werden konnten. Gute Ideen werden abgeschmettert oder sich zu Eigen gemacht...
Kollegenzusammenhalt
Mit wenigen ist der Zusammenhalt gut, aber grundsätzlich ist es ein Kampf gegeneinander immer allgegenwärtig. Die Guten gehen, die schlechte Karten auf dem Arbeitsmarkt haben, bleiben. Das ist die Realität meiner Meinung nach.
Umgang mit älteren Kollegen
Traurig. Mir tun die älteren Kollegen sehr leid. Viele haben ihren Elan verloren, erhalten nur wenig Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin erschüttert, leider kann ich nicht alles wiedergeben, was alles vorgefallen ist, denn zwei Punkte würden direkt auf mich zurückfallen. Aber noch schlimmer als meine Erlebnisse finde ich das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber jenen,die nicht mehr da sind. Es werden Menschen abgewertet, ihre Reputation zerstört, die es nicht verdient haben. Unerträglich!
Arbeitsbedingungen
Die Umgebung ist nett, ich besuche gerne meine Kollegen in den anderen Abteilungen, weil das für mich wichtig ist.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen ist die Kommunikation unterschiedlich. Mit einigen wenigen funktioniert es gut,andere arbeiten gegen Kollegen und wieder andere kennen das Wort Kommunikation nicht. Ich habe ein derartiges Gegeneinander in der Form bisher noch nie erlebt. Man muss sich das mal vorstellen, ein Arbeitsbereich in Beuel hält sich für den Mittelpunkt der gesamten BW und fordert Rausschmisse von Kollegen in ganz anderen Bereichen und Standorten. Beschämend ist, dass sie es mir offen zugeben, dass sie u.a. gegen den Sozialen Dienst wettern und die WMA gegen pädagogische Mitarbeiter aufbringen. Mehrere junge KollegInnen sind seit Anfang 2023 bis jetzt gegangen, die total beliebt waren, vor allem bei den WMA und ihren Eltern.
Gleichberechtigung
Erträgt man nicht im Haus.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit macht mir ohne das Drumherum viel Spaß. Ich hoffe,dass ich das im kommenden Unternehmen, von dem ich komme und wohin ich wieder reumütig zurückkehre, wiederfinden werde.
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia GeldmacherLeitung Personalauswahl | Personalentwicklung | BGM
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und uns Ihr ausführliches Feedback übermittelt haben. Dies ist auf jeden Fall sehr hilfreich, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Der Wertekompass der Bonner Werkstätten steht für Transparenz, ein respektvolles Miteinander, und vertrauensvolle Dialoge zu führen - dazu gehört, dass wir offen, sachlich und fair kommunizieren.
Wir haben ein sehr großes Interesse uns mit Ihnen zu Ihren persönlichen Wahrnehmungen zu Situationen und Personen austauschen und laden Sie ein Kontakt aufzunehmen. Sie erreichen mich telefonisch unter +49 2228 55584-4112 oder per E-Mail an feedback@bonnerwerkstaetten.de. Herzlichen Dank im Voraus für Ihre Kontaktaufnahme.
Alles Gute!
Mehr Unternehmen als sozial.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bonner Werkstätten in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein weiterer Kommentar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein weiterer Kommentar.
Verbesserungsvorschläge
Sozial gerechter handeln (s.o.)
Arbeitsatmosphäre
Es besteht viel Angst und Unsicherheit beim betreuenden Personal, z.B. die Angst einen Fehler oder etwas nicht richtig zu machen.
Image
Da wo sich die gesamte Führungsebene teure Dienstwagen leistet, mit denen sie gegen geringe Abzüge vom Gehalt gratis zur Arbeit fahren können (egal wie weit weg sie wohnen) und diese Autos auch am Wochenende, für Urlaubsfahrten und auch ansonsten bei Freizeitaktivitäten einsetzen, muss ich leider sagen, dass dies in höchstem Maße unanständig ist. Haben sich diese an sich schon hochbezahlten (und wir sprechen von ca. 15 Führungskräften) Menschen schonmal die Frage gestellt, wer ihre teuren Privilegien eigentlich erwirtschaftet? Antwort: das machen in diesem Unternehmen Menschen mit Behinderung, die extrem wenig verdienen und denen man Gehaltserhöhungen in den letzten Jahren (stufenweise Erhöhung des Grundbetrags) nicht all umfänglich zukommen ließ, weil man sich das als Unternehmen (angeblich) nicht leisten konnte.
Pfui! Und moralisch ganz weit unten!
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeit, planbare Freizeit. In Werkstätten funktioniert das i.d.R. sehr gut. Das Zeiterfassungssystem war allerdings extrem unflexibel eingestellt, heißt jede Minute (und ich meine es ab Minute 1), die außerhalb der vorgegebenen Regelarbeitszeit erbracht oder auch nur nachgearbeitet wurde, musste eigens beim Vorgesetzten beantragt und im "worst case" auch inhaltlich begründet und gerechtfertigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei manchen Führungskräften, die kamen und gingen, dachte ich, sie würden in einer Werkstatt für Verhinderte arbeiten (verhinderte Topmanager).
Karriere/Weiterbildung
Es wurde stets darauf geachtet, dass alle Angestellten sinnvolle Fortbildungen machen.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte während meiner Tätigkeit durchaus nette, selbstbewusste und sehr kompetente Kolleg*innen. Aktuell sind von diesen aber nur noch wenige im Unternehmen beschäftigt. Das spricht für sich, finde ich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen hatten dort oft das Gefühl nicht mehr gewollt zu sein wegen der besseren Eingruppierung z.B.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon gesagt, hatte meine Vorgesetzte eine spürbar begrenzte Entscheidungskompetenz. Sie war dennoch sehr wertschätzend eingestellt und immer ansprechbar. Bei Problemen hat sie unterstützt und hat geholfen, eine gute Lösung zu finden.
Kommunikation
Ist sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In meiner ehemaligen Abteilung hatte die Fachvorgesetzte relativ wenig eigene Entscheidungskompetenz und hat überwiegend auf Weisung gehandelt. Diesen Druck hat man ihr auch angemerkt.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben (Betreuung und Unterstützung der Beschäftigten) waren durchaus interessant und sehr vielfältig. An der zunehmenden und exzessiven Ausweitung des Berichtswesens für den Hauptkostenträger trägt die Einrichtung sicher keine Schuld.
Gehalt/Sozialleistungen
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 438 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bonner Werkstätten Lebenshilfe Bonn gGmbH durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 73% der Bewertenden würden Bonner Werkstätten Lebenshilfe Bonn gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 438 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 438 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bonner Werkstätten Lebenshilfe Bonn gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.