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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bonner Werkstätten Lebenshilfe Bonn gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bonner Werkstätten Lebenshilfe Bonn gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bonner Werkstätten Lebenshilfe Bonn gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Claudia Geldmacher, Leitung Personalauswahl | Personalentwicklung | BGM
Claudia GeldmacherLeitung Personalauswahl | Personalentwicklung | BGM

Grundsätzlich sind uns alle Aspekte "Vorbild sein, Wirksam sein, Gemeinsame Ziele haben, Vertrauensvolle Dialoge führen, Zuverlässig sein, Transparenz herstellen, Kreativ sein und Bewusst handeln" wichtig. An oberster Stelle steht für uns dass jede*r Verantwortung für sein/ihr Handeln übernimmt u ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Claudia Geldmacher, Leitung Personalauswahl | Personalentwicklung | BGM
Claudia GeldmacherLeitung Personalauswahl | Personalentwicklung | BGM

An der Unternehmenskultur wollen wir nichts ändern und gleichzeitig macht es aus unserer Sicht, dass wir diese weiter und intensiver im Unternehmen kommunizieren und vorleben.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechtes Management und Führung. Unklare Anweisungen & mangelnde Unterstützung führen zu Frustration und Stress.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leitungsebene kommuniziert nichts mit den unteren Ebenen. Man ändert ständig Prozesse und geht davon aus, dass die Mitarbeiter es von alleine erfahren. Es wurde schon oft darüber gesprochen, dass die Kommunikation im Unternehmen schlecht ist, aber ändern tut sich nichts.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb meines Bereiches ist es gut, weil wir ein großer Bereich sind und zusammenhalten. Alle anderen kann man vergessen. Jeder kämpft nur für seinen Bereich.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man nimmt schon viel mit nach Hause, weil man vom Unternehmen keinen Ausgleich bekommt. Es gibt nichts, was die Mitarbeiter entlastet. Einmal habe ich gemeldet, dass ich überlastet bin und es hat niemanden interessiert, sogar meine Bereichsleiterin nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

KONTROLLE ohne Ende.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit mit den Behinderten ist schön & vielfältig.

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