In der Firma zu arbeiten würde ich nur meine Feinde empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte aufhören bei neuen Mitarbeitern den Link von Kununu zu schicken mit der Bitte um Bewertung während der Chef über die Schultern schaut.
Arbeitsatmosphäre
Wer im Teilzeit arbeitet wird von den Kollegen schräg angeschaut.
Kommunikation
Läuft viel über „Gedankenübertragung“ oder gedankenlose Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Es kommt darauf an, ob man bereit ist über anderen zu lästern oder nicht. Mobbing ist gang und gäbe.
Work-Life-Balance
Manche Abteilungen erwarten von den Mitarbeitern dass sie Überstunden machen. Es läuft nicht überall so.
Vorgesetztenverhalten
Schon ok. Es ist eine flache Hierarchie, wird ab von Männern diktiert.
Interessante Aufgaben
Jein, es kommt darauf an wie viele Jahre man da schon arbeitet.
Gleichberechtigung
Läuft weit davon entfernt. Nur die Männer haben Chancen auf die Chefpositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren werden ok behandelt.
Arbeitsbedingungen
Außer dem Lärm der über 5 Jahre anhält, sind die Tische und die Computer in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss die Aufgaben von mehreren Personen machen. Bei der Bezahlung sieht es nicht so aus. Die Prämien und Beteiligungen sind ok.
Image
Alle lästern die ganze Zeit. Es ist sehr anstrengend
Karriere/Weiterbildung
Das sollte man woanders suchen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern zu lesen, dass Du Dein Empfinden so beschreibst und Du offenbar mit einigen Dingen unzufrieden bist.
Guter Kolleg*innenzusammenhalt, ein positives Arbeitsklima sowie eine offene und konstruktive Kommunikation sind uns ein sehr wichtiges Anliegen und ein elementarer Bestandteil unserer Kultur. Durch unsere vielfältigen Kommunikationsformate (Intranet, Info-Videos unserer Geschäftsführung oder regelmäßige Newsletter) wollen wir einen regelmäßigen und transparenten Informationsfluss sicherstellen. Auch möchten wir Dich ermutigen, mit Deiner Führungskraft ins Gespräch zu gehen, solltest Du Dich an der ein oder anderen Stelle im Team nicht wohlfühlen und Austauschbedarf haben.
Hinsichtlich Deiner Kritik an der Teilzeitarbeit ist zu sagen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung individueller Lebensmodelle eine wichtige Rolle bei uns spielen. Unsere flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen unseres Gleitzeitmodells stellen sicher, dass Berufliches und Privates besser vereinbart werden und unterschiedliche Bedürfnisse und Lebensstile in Einklang gebracht werden können.
Zudem legen wir großen Wert auf die individuelle Förderung und lebenslanges Lernen unserer Mitarbeitenden. Neben Deiner Führungskraft und unseren Business Partnern aus dem Bereich People & Organisation stehen Dir auch jederzeit die Kolleg*innen aus dem Team People Development als Sparringspartner zur Verfügung, wenn Du Dich über Deine konkrete persönliche Entwicklung austauschen möchtest.
Der unvermeidliche Baulärm ist zum Glück nur eine temporäre Herausforderung. Wir befinden uns hier in den letzten Zügen und freuen uns über die modernen Arbeitsflächen, auf denen Activity Based Working in den unterschiedlichsten Settings möglich gemacht wird.
Wir möchten Dich ermutigen, die von Dir genannten Kritikpunkte offen bei den genannten Anlaufstellen zu platzieren. Gerne stehen Dir diese jederzeit zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Dein Team People & Organisation