Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bonprix Handelsgesellschaft mbH bietet ein Arbeitsumfeld mit modernen Büros und guter technischer Ausstattung. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Vielfalt an Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Projekte voranzutreiben. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, insbesondere durch Umstrukturierungen und hohen Workload, was die Arbeitsatmosphäre belastet. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, ist jedoch teamabhängig.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als bemüht wahrgenommen, allerdings gibt es Kritik an der Transparenz von Entscheidungen. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten sind die Erfahrungen gemischt: Während einige Mitarbeiter:innen viele Möglichkeiten sehen, empfinden andere diese als begrenzt.
Die Gehälter werden eher als unterdurchschnittlich wahrgenommen. Bonprix hat sich Nachhaltigkeit und Klimaneutralität bis 2030 zum Ziel gesetzt, obwohl es als Fast-Fashion Unternehmen kritisiert wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Vielfalt an Aufgaben und Projekten
Die moderne Büroausstattung
Den Kollegenzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Arbeitsbelastung durch Umstrukturierungen
Die Transparenz in der Kommunikation
Die Gehaltsstrukturen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei bonprix Handelsgesellschaft mbH wird als gemischt wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die moderne Unternehmenskultur, gute technische Ausstattung und die tolle Kantine. Es gibt eine positive Fehlerkultur und Unterstützung durch die Teamleitung, sowie offene und vertrauensvolle Atmosphäre in einigen Abteilungen. Die Kolleg:innen werden als umgänglich und offen beschrieben.
Allerdings gibt es Herausforderungen. Die Umstrukturierungen und der hohe Workload scheinen die Stimmung zu belasten. Hinzu kommen Bedenken bezüglich politischer und moralischer Strategien der Geschäftsführung. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine unproduktive und unkollegiale Atmosphäre aufgrund von Personalkürzungen und fehlender Personalentwicklung. Zudem führen unterschiedliche Ansichten in verschiedenen Unternehmensbereichen zu Kommunikations- und Umsetzungsproblemen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Projekte mit ähnlichen Schwerpunkten in verschiedenen Bereichen stattfinden, was zu doppelter Arbeit führt.
Bei bonprix Handelsgesellschaft mbH wird die Kommunikation als bemühend, aber auch herausfordernd wahrgenommen. Die Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig und transparent durch Videos und Intranet, was jedoch aufgrund von Veränderungen komplex sein kann. Es besteht das Gefühl, dass manchmal zu viel kommuniziert wird und einige Mitarbeiter:innen sind zu ungewöhnlichen Zeiten erreichbar.
Die interne Kommunikation innerhalb der Abteilungen funktioniert gut, allerdings gibt es Verbesserungspotenzial bei der Geschäftsführung und der Personalabteilung. Es wurde angemerkt, dass Entscheidungen oft erst kommuniziert werden, wenn sie bereits getroffen wurden und es manchmal dauert, bis Informationen weitergegeben werden. Trotz einer flachen Hierarchie wird die Kommunikation teilweise als erschwert empfunden, da einige Personen nie erreichbar sind und Entscheidungen nicht transparent gehalten werden.
Insgesamt bietet bonprix eine offene Kommunikationskultur mit Raum für Verbesserungen in Bezug auf Transparenz und Timing.
Bei bonprix Handelsgesellschaft mbH gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als fachlich nicht immer ausreichend qualifiziert und bemängeln eine mangelnde Ausbildung in diesem Bereich. Es wird berichtet, dass Positionen oft durch Networking oder Betriebszugehörigkeit erlangt werden, was zu einer flachen, aber männlich dominierten Hierarchie führt.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten scheint ein weiterer kritischer Punkt zu sein. Es gibt wenig direkten Austausch und die offizielle Kommunikation wird als Propaganda empfunden. Feedback wird zwar gefordert, scheint aber nicht immer gewünscht zu sein. Die Personalpolitik wird als "Old School" und die Bewertung der Mitarbeiter:innen als subjektiv wahrgenommen.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Einige Teams erleben ihre Vorgesetzten als inspirierend und unterstützend. Trotzdem besteht allgemein das Gefühl, dass es noch Verbesserungspotenzial im Vorgesetztenverhalten gibt.
Bonprix Handelsgesellschaft mbH wird für den überwiegend positiven Kollegenzusammenhalt geschätzt. Die Mitarbeiter:innen betonen das gute Miteinander und die gegenseitige Unterstützung in den meisten Teams. Es wird hervorgehoben, dass niemand alleine mit Problemen oder Aufgaben gelassen wird - ein klares Zeichen für ein kollegiales Umfeld.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Gelegentliche Spannungen und Mobbing sind zu beklagen, und einige Mitarbeiter:innen sind unzufrieden mit ihrer aktuellen Position und streben nach einer schnelleren Beförderung. Es ist erwähnenswert, dass der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Team abhängt. Zudem gibt es Berichte über "falsches Engagement", das die Führung täuscht.
Trotz dieser Schwierigkeiten scheint das Team bei bonprix jung, erfahren und auf einer Wellenlänge zu sein. Dies könnte eine positive Atmosphäre fördern und zum allgemeinen positiven Bild des Kollegenzusammenhalts beitragen.
bonprix ist ein international erfolgreiches Mode- und E-Commerce-Unternehmen und mit einem Umsatz von 1,76 Milliarden Euro im Geschäftsjahr 2022/2023 (28. Februar 2023) eines der erfolgreichsten Unternehmen der Otto Group. Mehr als 16 Millionen aktive Kund*innen in über 25 Ländern shoppen vor allem in den bonprix Webshops und Apps Kleidung und Accessoires für Damen, Herren und Kinder sowie Home- und Living-Produkte. Als vertikale Fashion Brand greifen wir die neuesten Trends auf und übersetzen sie in inspirierende Mode für viele Anlässe, Styles und Größen. Mit unseren fünf Eigenmarken vertreiben wir ausschließlich eigene Mode mit einem ausgezeichneten Preis-Leistungs-Verhältnis.
Das klingt spannend? Dann bewirb dich mit besten Karrierechancen unter: https://www.bonprix.jobs und finde den Job, der zu Dir passt!
Produkte, Services, Leistungen
International erfolgreiches Modeunternehmen, insbesondere im E-Commerce
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind ein wachstumsstarkes, internationales E-Commerce Modeunternehmen und bieten Dir attraktive Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Fachliche Professionals, Führungs- und Nachwuchskräfte fördern wir individuell und durch zielgruppenspezifische Angebote. Unser Trainee- und Mentorenprogramm, sowie umfassende Trainings- und Entwicklungsprogramme unterstützen Dich in Deiner beruflichen Entwicklung.
Kennzahlen
Mitarbeiterrund 2.500 Mitarbeiter*innen in 25 Ländern
UmsatzIm Geschäftsjahr 2023/2024 (29. Februar 2024) erwirtschaftete die bonprix Gruppe einen Umsatz von 1,52 Milliarden Euro und ist damit eines der umsatzstärksten Unternehmen in der Otto Group.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 491 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
80%
Rabatte
79%
Flexible Arbeitszeiten
79%
Mitarbeiter-Events
72%
Betriebliche Altersvorsorge
66%
Homeoffice
65%
Parkplatz
65%
Internetnutzung
63%
Betriebsarzt
61%
Gesundheits-Maßnahmen
56%
Gute Verkehrsanbindung
47%
Mitarbeiter-Beteiligung
42%
Coaching
40%
Barrierefrei
37%
Diensthandy
30%
Essenszulage
26%
Firmenwagen
11%
Kinderbetreuung
6%
Was bonprix Handelsgesellschaft mbH über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiter*innen können eine Vielzahl an Benefits nutzen, wie z. B. den Zuschuss zum Deutschland Ticket, Personalrabatt von 15% sowie eine jährliche Gratifikation, wie z.B. Weihnachtsgeld und tariflich geregeltes Urlaubsgeld.
Flexible Arbeitszeiten
Remote Work / Activity based Working / Workation
Kantine mit u. a. regionalen und veganen Köstlichkeiten
Barrierefreier Campus
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Umfassendes Betriebssportangebot
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Parkplätze für Fahrräder & andere Fahrzeuge
Gute Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Mitarbeiter*innenrabatte
Kapitalbeteiligung
Regelmäßige gemeinsame Events
Und noch vieles mehr!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als internationale E-Commerce driven Modemarke sind wir eines der umsatzstärksten Unternehmen der Otto Group und zählen zu den Top E-Commerce Unternehmen in Europa. Hamburg ist unser Anker und doch sind wir in der Welt zu Hause. Im Kopf Konzern, im Herzen Start Up bestärken wir unsere rund 2.900 Kolleg*innen täglich darin, der digitalen Fashionwelt ein Gesicht zu geben. Aufgeschlossen, leidenschaftlich und neugierig.
Wir suchen vor allem Fach- und Führungskräfte im E-Commerce und IT- Profis, wie zum Beispiel Softwareentwickler*innen und SAP- Spezialist*innen. Aber auch im Produktmanagement, Marketing und unseren Controllingbereichen suchen wir gut ausgebildete und engagierte neue Kolleginnen und Kollegen, die Teamgeist besitzen, ambitioniert und innovativ sind. Echte Macher eben.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bonprix Handelsgesellschaft mbH.
Wir suchen für unsere Teams engagierte, kreative und innovative Köpfe, die gemeinsam mit uns erfolgreich sein möchten.
Überzeuge uns mit einem authentischen Auftreten und Engagement. Wir möchten sehen, dass du dich gut über bonprix und den Job informiert hast und auch Fragen an uns hast.
Wir freuen uns über Online-Bewerbungen über unsere Karrierewebsite.
Wir laden Dich zu einem persönlichen Interview in unsere Firmenzentrale oder per Videocall mit Fachbereich und Personalabteilung ein.
Standort
Standorte Inland
Hamburg
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Mit steigender Berufserfahrung sind immer mehr meine Erwartungen für ein vernünftiges Onboarding gestiegen. Bonprix hat meine Erwartungen überstiegen. Ich hatte einen sehr schönen Bewerbungs- und Onboarding Prozess. Sehr organisierte Ansprechpartner die einen an die Hand nehmen sind mir dabei am wichtigsten. Ich bin sehr zufrieden und kann das Unternehmen weiter empfehlen. Ich freue mich sehr auf die kommende Zeit bei dem Arbeitgeber.
Sehr familienfreundlich und innovativ. Man kann flexibel arbeiten. Gutes Verhältnis zu Vorgesetzten. Man kann seine Meinung sagen ohne Nachteile zu befürchten. Super Konditionen
Zum Arbeitgeber steht bereits alles geschrieben. Aber hier noch eine Anmerkung zum Betriebsrat. Man hat das Gefühl, dieser Betriebsrat ist zahnlos. Es werden nur Abfindungen verhandelt, anstatt zu kämpfen, daß man sich an den Neustrukturierungen beteiligen kann. Hier hat man sich zu schnell abspeisen lassen. Hauptsache der Zeitplan wurde eingehalten. Und doch noch eine Anmerkung zum Arbeitgeber. Sehr interessant wie das Aussortieren der Kolleg*innen begründet wurde. Es gibt die Aufgaben nicht mehr. Witzig nur, dass die meisten Verträge gar keine ...
Die Jobs werden nicht dort gemacht, wo sie hingehören, bzw der Arbeitnehmer läuft immer hinterher (nennt sich Eigenverantwortung). Bestes Beispiel: 3 Monate nach Austritt warte ich noch immer auf mein Zeugnis. Es fehlen noch Informationen. Nun wurde ich gebeten bei der ehemaligen Vorgesetzten die Informationen einzuholen bzw sie zu erinnern, da die Personalabteilung leider keine Antwort von ihr bekommt - Versagen auf einigen Linien...
Beförderungen zu Führungspositionen aufgrund von langer Betriebszugehörigkeit, unabhängig davon, ob die Person Führungsqualitäten hat, sind nicht mehr zeitgemäß. Das wird vielleicht aus der langen Konzerngeschichte erwartet, ist aber Kontraproduktiv für den Fortschritt. Gerade neue Mitarbeiter von Extern in der Führung schauen häufig mal über den Tellerrand und bringen neue Impulse.
Ausgeprägte Hierarchien, daran ändert das angewiesene ‚Du‘ gar nichts. Es werden Entscheidungen getroffen, ohne die Bedarfe der MA zu erfragen (z.B.: Gender WCs). Dadurch entsteht der Eindruck, MA sind dem Unternehmen gleichgültig. Viele Überstunden, große Arbeitsbelastung, durch ständige, seit Jahren andauernde Umstrukturierungen.
bonprix sollte sich bewusst machen, dass junge und qualifizierte Mitarbeitende gefördert werden müssen und wollen. Es sollte daran gearbeitet werden, realistische Entwicklungspläne inkl. Gehaltsentwicklung für High Performer bereit zu stellen. Es ist ein Unding, dass innerhalb eines Campus für OTTO Mitarbeiter z.B. Kaffee kostenfrei ist und bonprix Mitarbeitende dafür bezahlen müssen.
Ich würde empfehlen das Geschäftsmodell anzupassen und von "Fast Fashion" wegzukommen. Der aktuellen Betriebsratsvorsitzenden würde ich empfehlen sich an die Gesetze zu halten und regelmäßig Betriebsversammlungen durchzuführen. Auch wäre es gut, wenn Sie sich in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber wirklich für die Kolleginnen und Kollegen einsetzen würde.
Führungskultur ist alles. Wer kein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat, kein Vertrauen in deren Kompetenz hat, nicht regelmäßig Feedback einholt, sich nicht reflektiert und nicht die selbst gepredigten Werte einhält, der hat als Führungskraft in dieser Zeit nichts mehr verloren. Leadership ist hier nur ein Buzzword.
1. Offene Kommunikation und kein hinhalten der Mitarbeiter. 2. Personen die extrovertiert sind und sich gut vermarkten können sind nicht unbedingt als Führungskräfte geeignet. 3. Vitamin B sollte kein Ersatz für Qualifikation sein.
Weiterbildungen werden sparsam vergeben. Hier wäre eine proaktivere Kultur wünschenswert. Offenere und transparentere Kommunikation wo das Unternehmen steht und warum gewisse Entscheidungen getroffen werden
Der am besten bewertete Faktor von bonprix Handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Nur für mich persönlich an der Stelle, weil ich noch nicht lange im Team bin, aber die grundsätzliche Team Atmosphäre ist extrem angenehm und in meinem Fall nehme ich einen großen Zusammenhalt und Unterstützung war.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bonprix Handelsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
Sie bemühen sich stets. Aber wenn Führungskräfte nicht die Skills für Kommunikation haben, dann helfen auch Seminare nichts. Es liegt nicht in den Genen der Protagonisten eine ehrliche, unverkrampfte, motivierende Kommunikation zu führen. Die interne Kommunikationsabteilung macht allerdings einen sehr guten Job. Manchmal hat man als Mitarbeiter der OTTOGroup aber zu viele Möglichkeiten der Informationssuche.
Innerhalb meiner Abteilung sehr transparente und klare Kommunikation. Innerhalb des Unternehmens sehe ich Luft nach oben sowohl im Kommunikationsverhalten der GFs, als auch im Bereich der Personalabteilung. Dafür das bp eine recht große interne Kommunikationsabteilung hat, gibt es deutliches Verbesserungspotenzial.
Eine ehrliche und transparente Kommunikation ist leider nicht vorhanden. Es werden Ausreden gefunden um unangenehmen Themen aus dem Weg zu gehen (Weiterbildung,Gehaltsentwicklung, usw)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es im Grunde kaum. Außer es handelt sich um große Ziele wie die Internationalisierung, da wurden Englischkurse angeboten. Ansonsten gibt es kaum Budget für Weiterbildung bzw. die Vorgesetzten können keine Seminare finanzieren. Nach meiner Einschätzung heißt es dann oft "Learning on the job".
Die Karriereleiter nach oben steigen ist eher schwierig, viele Führungspositionen sind jahrelang mit den gleichen Personen besetzt. Weiterbildungen werden auch angeboten, aber man muss schon danach fragen, wenn es sich um externe Weiterbildungen handelt.
Es gibt eine Menge Fortbildungskurse, Tutorials, Masterclasses, etc. Das wird auch im Unternehmen gerne gesehen, wenn man sich weiterbilden lässt. Da es sich um ein großen Konzern handelt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten dementsprechend groß.
Muss man leider komplett selbst in die Hand nehmen und Führungskräfte "damit nerven", z.T. gibt es kein Budget für Weiterbildung; proaktive Vorschläge der FKs gibt es nicht
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
bonprix Handelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet bonprix Handelsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden bonprix Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 638 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 148 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei bonprix Handelsgesellschaft als eher modern.
