Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen für privaten Austausch sein.
bonprix ist ein international erfolgreiches Mode- und E-Commerce-Unternehmen und mit einem Umsatz von 1,76 Milliarden Euro im Geschäftsjahr 2022/2023 (28. Februar 2023) eines der erfolgreichsten Unternehmen der Otto Group. Mehr als 16 Millionen aktive Kund*innen in über 25 Ländern shoppen vor allem in den bonprix Webshops und Apps Kleidung und Accessoires für Damen, Herren und Kinder sowie Home- und Living-Produkte. Als vertikale Fashion Brand greifen wir die neuesten Trends auf und übersetzen sie in inspirierende Mode für viele Anlässe, Styles und Größen. Mit unseren fünf Eigenmarken vertreiben wir ausschließlich eigene Mode mit einem ausgezeichneten Preis-Leistungs-Verhältnis.
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International erfolgreiches Modeunternehmen, insbesondere im E-Commerce
Wir sind ein wachstumsstarkes, internationales E-Commerce Modeunternehmen und bieten Dir attraktive Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Fachliche Professionals, Führungs- und Nachwuchskräfte fördern wir individuell und durch zielgruppenspezifische Angebote. Unser Trainee- und Mentorenprogramm, sowie umfassende Trainings- und Entwicklungsprogramme unterstützen Dich in Deiner beruflichen Entwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 498 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter*innen können eine Vielzahl an Benefits nutzen, wie z. B. den Zuschuss zum Deutschland Ticket, Personalrabatt von 15% sowie eine jährliche Gratifikation, wie z.B. Weihnachtsgeld und tariflich geregeltes Urlaubsgeld.
Und noch vieles mehr!
Als internationale E-Commerce driven Modemarke sind wir eines der umsatzstärksten Unternehmen der Otto Group und zählen zu den Top E-Commerce Unternehmen in Europa. Hamburg ist unser Anker und doch sind wir in der Welt zu Hause. Im Kopf Konzern, im Herzen Start Up bestärken wir unsere rund 2.900 Kolleg*innen täglich darin, der digitalen Fashionwelt ein Gesicht zu geben. Aufgeschlossen, leidenschaftlich und neugierig.
Hier trifft Fashion auf Tech. Auf Dich.
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Wir suchen vor allem Fach- und Führungskräfte im E-Commerce und IT- Profis, wie zum Beispiel Softwareentwickler*innen und SAP- Spezialist*innen. Aber auch im Produktmanagement, Marketing und unseren Controllingbereichen suchen wir gut ausgebildete und engagierte neue Kolleginnen und Kollegen, die Teamgeist besitzen, ambitioniert und innovativ sind. Echte Macher eben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bonprix Handelsgesellschaft mbH.
Standorte Inland
Hamburg
Mit steigender Berufserfahrung sind immer mehr meine Erwartungen für ein vernünftiges Onboarding gestiegen. Bonprix hat meine Erwartungen überstiegen. Ich hatte einen sehr schönen Bewerbungs- und Onboarding Prozess. Sehr organisierte Ansprechpartner die einen an die Hand nehmen sind mir dabei am wichtigsten. Ich bin sehr zufrieden und kann das Unternehmen weiter empfehlen. Ich freue mich sehr auf die kommende Zeit bei dem Arbeitgeber.
Sehr familienfreundlich und innovativ.
Man kann flexibel arbeiten. Gutes Verhältnis zu Vorgesetzten. Man kann seine Meinung sagen ohne Nachteile zu befürchten.
Super Konditionen
Das er nicht den Status Quo sondern sich innovative an die Situation anpasst.
Sehr toller Campus, tolle Benefits und sehr viel flexibilität
Kollegen, Themengebiete, Umweltbewusstsein, Tech-Stack
Zum Arbeitgeber steht bereits alles geschrieben. Aber hier noch eine Anmerkung zum Betriebsrat. Man hat das Gefühl, dieser Betriebsrat ist zahnlos. Es werden nur Abfindungen verhandelt, anstatt zu kämpfen, daß man sich an den Neustrukturierungen beteiligen kann. Hier hat man sich zu schnell abspeisen lassen. Hauptsache der Zeitplan wurde eingehalten.
Und doch noch eine Anmerkung zum Arbeitgeber. Sehr interessant wie das Aussortieren der Kolleg*innen begründet wurde. Es gibt die Aufgaben nicht mehr. Witzig nur, dass die meisten Verträge gar keine ...
Persönliche Entwicklung lässt nach einer Weile nach & dann muss man sich selbst drum kümmern weiterzukommen. Gehaltsverhandlungen sind nicht existent, was extrem demotiviert.
Schlechte Führungskräfte werden lange gehalten ohne Konsequenzen für ihr schlechtes Führen.
Man traut sich oft nicht, ehrlich kritisches Feedback zu geben.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Übernahmechancen sind leider nicht so hoch.
Nach meiner Meinung ist bonprix unsozial und behandelt ältere Mitarbeitende nicht wertschätzend. Die Nähe der Betriebsratsvorsitzenden zur Geschäftsführung ist bedenklich.
ACHTUNG! Aktuell baut bonprix wegen der Geschäftssituation ca. 10% der Belegschaft ab. Es wird sich zeigen wie sicher das Geschäftsmodell ist.
bonprix sollte sich bewusst machen, dass junge und qualifizierte Mitarbeitende gefördert werden müssen und wollen. Es sollte daran gearbeitet werden, realistische Entwicklungspläne inkl. Gehaltsentwicklung für High Performer bereit zu stellen. Es ist ein Unding, dass innerhalb eines Campus für OTTO Mitarbeiter z.B. Kaffee kostenfrei ist und bonprix Mitarbeitende dafür bezahlen müssen.
Ich würde empfehlen das Geschäftsmodell anzupassen und von "Fast Fashion" wegzukommen.
Der aktuellen Betriebsratsvorsitzenden würde ich empfehlen sich an die Gesetze zu halten und regelmäßig Betriebsversammlungen durchzuführen. Auch wäre es gut, wenn Sie sich in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber wirklich für die Kolleginnen und Kollegen einsetzen würde.
Führungskultur ist alles. Wer kein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat, kein Vertrauen in deren Kompetenz hat, nicht regelmäßig Feedback einholt, sich nicht reflektiert und nicht die selbst gepredigten Werte einhält, der hat als Führungskraft in dieser Zeit nichts mehr verloren. Leadership ist hier nur ein Buzzword.
1. Offene Kommunikation und kein hinhalten der Mitarbeiter.
2. Personen die extrovertiert sind und sich gut vermarkten können sind nicht unbedingt als Führungskräfte geeignet.
3. Vitamin B sollte kein Ersatz für Qualifikation sein.
Weiterbildungen werden sparsam vergeben. Hier wäre eine proaktivere Kultur wünschenswert. Offenere und transparentere Kommunikation wo das Unternehmen steht und warum gewisse Entscheidungen getroffen werden
Der am besten bewertete Faktor von bonprix Handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Nur für mich persönlich an der Stelle, weil ich noch nicht lange im Team bin, aber die grundsätzliche Team Atmosphäre ist extrem angenehm und in meinem Fall nehme ich einen großen Zusammenhalt und Unterstützung war.
Innerhalb der Teams top, es gibt aber einige Blender die einen schlechten Job machen, aber mit falschem "Engagement" die Führung an der Nase führen
Das ist sehr unterschiedlich, im kleinen Kreis gut, im größeren manchmal nicht so.
Sehr kollegiales Umfeld, guter Zusammenhalt
Die Kollegen sind echt der Highlight. Der Team ist jung, dennoch sehr erfahren und auf der selben Wellenlänge. Besser habe ich bis jetzt nicht erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bonprix Handelsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Sie bemühen sich stets. Aber wenn Führungskräfte nicht die Skills für Kommunikation haben, dann helfen auch Seminare nichts. Es liegt nicht in den Genen der Protagonisten eine ehrliche, unverkrampfte, motivierende Kommunikation zu führen.
Die interne Kommunikationsabteilung macht allerdings einen sehr guten Job. Manchmal hat man als Mitarbeiter der OTTOGroup aber zu viele Möglichkeiten der Informationssuche.
Eine ehrliche und transparente Kommunikation ist leider nicht vorhanden.
Es werden Ausreden gefunden um unangenehmen Themen aus dem Weg zu gehen (Weiterbildung,Gehaltsentwicklung, usw)
Bemühungen sichtbar, trotzdem immer mal wieder Fragezeichen bei Mitarbeitenden
Großer Fokus auf Transparenz, wird jedoch nicht wirklich gelebt - Kommunikation läuft oft hinter dem Rücken der Mitarbeitenden
Transparenz gibt erst, wenn Entscheidungen bereits getroffen wurden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es im Grunde kaum. Außer es handelt sich um große Ziele wie die Internationalisierung, da wurden Englischkurse angeboten. Ansonsten gibt es kaum Budget für Weiterbildung bzw. die Vorgesetzten können keine Seminare finanzieren. Nach meiner Einschätzung heißt es dann oft "Learning on the job".
Die Karriereleiter nach oben steigen ist eher schwierig, viele Führungspositionen sind jahrelang mit den gleichen Personen besetzt.
Weiterbildungen werden auch angeboten, aber man muss schon danach fragen, wenn es sich um externe Weiterbildungen handelt.
Es gibt eine Menge Fortbildungskurse, Tutorials, Masterclasses, etc. Das wird auch im Unternehmen gerne gesehen, wenn man sich weiterbilden lässt. Da es sich um ein großen Konzern handelt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten dementsprechend groß.
Muss man leider komplett selbst in die Hand nehmen und Führungskräfte "damit nerven", z.T. gibt es kein Budget für Weiterbildung; proaktive Vorschläge der FKs gibt es nicht
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man will und sich kümmert. Großer Fokus auf Karriere und Karrierebefähigung