490 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
350 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 111 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das er nicht den Status Quo sondern sich innovative an die Situation anpasst.
Der Kaffee ist nicht kostenlos.
Mitarbeiter besser fortbilden.
Vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du bonprix als Arbeitgeber weiterempfiehlst und viele Aspekte so positiv bewertest.
Die Förderung der individuellen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden ist uns bei bonprix wichtig. Neben den jeweiligen Führungskräften und HR Business Partner*innen steht auch das Team Personalentwicklung gerne zur Verfügung – die Kolleg*innen können umfassend zu Möglichkeiten informieren, beraten und auf dem Weg zum nächsten Karriereschritt unterstützen.
Gerne leiten wir Deine Anregungen weiter und möchten Dich einladen, Dich mit Deinen Ideen und Wünschen an die entsprechenden Kolleg*innen aus dem Bereich People & Organisation zu wenden.
Viele Grüße
Dein Team People & Organisation
Kollegen, Themengebiete, Umweltbewusstsein, Tech-Stack
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit, hier wird nicht vorgeschrieben wann man arbeiten muss, sondern man ist selbst dafür verantwortlich
Es gibt eine Menge Fortbildungskurse, Tutorials, Masterclasses, etc. Das wird auch im Unternehmen gerne gesehen, wenn man sich weiterbilden lässt. Da es sich um ein großen Konzern handelt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten dementsprechend groß.
Das Corparate Responsibilty (bis 2030 100% klimaneutral, transparent und nachhaltig) wird im Unternehmen wirklich gelebt. Einwegsachen gibt es nicht, die Kantine bietet umweltbewusste Gerichte, die Energie wird eingespart, die Mitarbeiter werden gefördert auf das Auto zu verzichten und lieber mit dem Rad oder ÖVP zu Arbeit zu kommen, die Produkte sind nachhaltig, etc.
Die Kollegen sind echt der Highlight. Der Team ist jung, dennoch sehr erfahren und auf der selben Wellenlänge. Besser habe ich bis jetzt nicht erlebt.
Die Vorgesetzten sprechen alle auf Augenhöhe an
Die Räume sind groß und sehr geräumig, die Ausstattung ist top und die Arbeitsmaterialen sind wirklich mega
Es gibt eine flache Hierarchie und man kann über alles, mit jedem offen auf der Augenhöhe reden
Equality und Diversity werden in dem Unternehmen wirklich großgeschrieben. Alle sind willkommen und wertgeschätzt
Die Themengebiete sind sehr interessant (e-Commerce typisch) und es gibt gerade sehr viel zu tun... Was ich gerne sehe :)
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns sehr, dass Du bonprix so positiv wahrnimmst und z.B. unsere wertschätzende Unternehmenskultur, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, flache Hierarchien und unser Engagement für Nachhaltigkeit schätzt. All diese Aspekte sind für uns bei bonprix wichtig und werden gefördert und aktiv gelebt.
Herzliche Grüße
Dein Team People & Organisation
++ moderne Büros und sanitäre Anlagen, gute technische Ausstattung, tolle Kantine ( Hafermilch, vegane/vegetarische Optionen)
-- leider ist die Stimmung gerade durch viel Personalabbau und durch die geringe Wirtschaftlichkeit des Unternehmens etwas getrübt
Das Image leidet an der wirtschaftlichen Lage, leider sind Marketingmaßnahmen nicht wirklich für den Kunden greifbar und die Zielgruppe wird verfehlt
In meinem Team ist die Arbeitszeit sehr flexibel und perfekt mit meinem Studium kombinierbar
Sehr kollegiales Umfeld, guter Zusammenhalt
Wenig Berührungspunkte nach oben, keinen direkten Austausch
Die Kommunikation ist oft durch die Meetingflut innerhalb der Teams erschwert, da einige Personen nie erreichbar sind, leider sind Entscheidungen oft nicht Transparent gehalten
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, mal lernt angrenzende Fachbereiche kennen und je nach Workload kann man Aufgaben übernehmen
Vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns zu hören, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und viele Aspekte positiv bewertest.
Gleichzeitig haben wir auch Deine kritischeren Anmerkungen gelesen. Es ist richtig, dass es bei bonprix zuletzt einige Veränderungen gegeben hat und gibt. Dies ist herausfordernd, zugleich hören wir aber auch vielfach, dass dies auch die Teams zusammenschweißt und dass viele Kolleg*innen stolz darauf sind, trotz der anspruchsvollen Zeit gemeinsam für die Zukunft an einem Strang zu ziehen.
Besonders im Kontext Führung ermutigen wir Dich, Deine Kritik bei den Dir zur Verfügung stehenden Ansprechpersonen, wie Deiner Führungskraft oder den HR-Kolleg*innen zu platzieren. Eine offene Feedbackkultur ist uns sehr wichtig und wir freuen uns, wenn Du Wünsche und Ideen mit uns teilst.
Viele Grüße,
Dein Team People & Organisation
Mit steigender Berufserfahrung sind immer mehr meine Erwartungen für ein vernünftiges Onboarding gestiegen. Bonprix hat meine Erwartungen überstiegen. Ich hatte einen sehr schönen Bewerbungs- und Onboarding Prozess. Sehr organisierte Ansprechpartner die einen an die Hand nehmen sind mir dabei am wichtigsten. Ich bin sehr zufrieden und kann das Unternehmen weiter empfehlen. Ich freue mich sehr auf die kommende Zeit bei dem Arbeitgeber.
Es herrscht eine sehr unterstützende Atmosphäre mit großem "wir "-Gefühl. Man fühlt sich sehr willkommen und unterstützt.
Mit Gleitzeit, Homeoffice Option und sehr viel Freiraum zur Arbeitseinteilung hätte es in meinem Fall wirklich nicht besser sein können. Ich nehme aufjedenfall das erste mal im Beruf eine wirkliche Möglichkeit zur Work-Life-Balance war. Finde ich wirklich klasse.
Nur für mich persönlich an der Stelle, weil ich noch nicht lange im Team bin, aber die grundsätzliche Team Atmosphäre ist extrem angenehm und in meinem Fall nehme ich einen großen Zusammenhalt und Unterstützung war.
Hier gilt das selbe, ich habe jedoch noch keine wirklichen Berührungspunkte gehabt.
Durch die Größe des Unternehmens hält sich der Vorgesetztenkontakt innerhalb meiner Abteilung aber hier gilt das selbe: sehr angenehmer Kontakt innerhalb eines Teams ohne das Gefühl mit einem "Vorgesetzten" zu sprechen.
Sehr moderne Räumlichkeiten, es gibt nur positive Berührungspunkte.
Der ganze Bewerbungsprozess, und ongoing Onboarding war durch eine sehr effektive Kommunikation begleitet. Man fühlt sich durch die Kommunikation jederzeit unter die Arme gegriffen.
Ist branchenmäßig ein guter und fairer Werkstudenten Gehalt.
Ich erfahre hier aufjedenfall, dass allen Mitarbeitenden das Thema Gleichberechtigung wichtig ist.
In meinem Fall bestand eine klare Vorstellung der Aufgaben, die sich auch genau so bewerkstelligt haben. Ich habe das Glück in einem Bereich zu arbeiten, der mich sehr interessiert : also sehr interessante Themen und Aufgaben den ich mich widmen darf, auch nochmal sehr positiv ist hier die Vielfalt der Aufgaben.
Vielen Dank für Dein schönes Feedback. Wir freuen uns sehr zu lesen, dass Du Deinen Onboarding-Prozess so positiv empfunden hast und Dich bei uns wohlfühlst. Wir wünschen Dir weiterhin einen guten Start und viel Spaß bei uns.
Liebe Grüße
vom Team People & Organisation
Kolleg*innen, flexible Arbeitszeit, Benefits
Entwicklungsmöglichkeiten, Kommunikation der strategischen Ausrichtung und aktueller Lage Richtung Mitarbeiter*innen
Weiterbildungen werden sparsam vergeben. Hier wäre eine proaktivere Kultur wünschenswert. Offenere und transparentere Kommunikation wo das Unternehmen steht und warum gewisse Entscheidungen getroffen werden
Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es freut uns zu hören, dass Du unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Benefits schätzt. Deine Anmerkungen zu den Entwicklungsmöglichkeiten und der Kommunikation nehmen wir ernst und werden sie an die entsprechenden Stellen weiterleiten.
Wir verstehen, dass gerade in Zeiten des Wandels eine transparente und klare Kommunikation über strategische Entscheidungen und deren Hintergründe wichtig ist. Wir legen großen Wert darauf, diese offen und nachvollziehbar zu gestalten. Dabei möchten wir stets das „Warum“ hinter den Veränderungen erklären und die Mitarbeitenden umfassend informieren. Gleichzeitig ermutigen wir alle Kolleg*innen, ihre Ideen, Feedback und Anliegen aktiv einzubringen – sei es im direkten Gespräch mit Führungskräften oder über unsere HR-Ansprechpartner*innen. Nur durch einen offenen Dialog können wir gemeinsam Lösungen finden und das Arbeitsumfeld kontinuierlich verbessern.
Was die Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft, freuen wir uns, dass wir bereits in diesem Jahr unsere Trainingsangebote über externe Dienstleister erweitern und dadurch neue Impulse setzen konnten. Wir arbeiten auch weiter daran, diese noch proaktiver zu gestalten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten besser sichtbar zu machen.
Viele Grüße
Dein Team People & Organisation
bonprix sollte sich bewusst machen, dass junge und qualifizierte Mitarbeitende gefördert werden müssen und wollen. Es sollte daran gearbeitet werden, realistische Entwicklungspläne inkl. Gehaltsentwicklung für High Performer bereit zu stellen. Es ist ein Unding, dass innerhalb eines Campus für OTTO Mitarbeiter z.B. Kaffee kostenfrei ist und bonprix Mitarbeitende dafür bezahlen müssen.
Aktuell durch Umstrukturierungen und Personalkürzung, fehlende Personalentwicklung inkl. Gehaltsanpassungen eine sehr unproduktive, unkollegiale Atmosphäre
Im Vergleich zur "großen Schwester" OTTO leider nicht besonders gut, bonprix fehlt eine Identität - Preise waren für die Kundin ursprünglich sehr attraktiv, mittlerweile große Preissteigerungen wodurch das Image bröckelt
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Muss man leider komplett selbst in die Hand nehmen und Führungskräfte "damit nerven", z.T. gibt es kein Budget für Weiterbildung; proaktive Vorschläge der FKs gibt es nicht
Unterdurchschnittliches Gehalt, was für die Branche jedoch leider üblich ist
Vorgesetzte sind z.T. überhaupt nicht geschult, wie Mitarbeitende zu führen sind (ehrlich, transparent, offen, menschlich). Viele Vorgesetzte erhalten ihre sehr wichtige Rolle lediglich durch "richtiges Networking" oder lange Betriebszugehörigkeit.
Großraumbüros, es gibt im Rahmen von "New Work" aber gute Rückzugsmöglichkeiten für Deepwork etc. Raumsuche für Konferenzen und größere Meetings leider sehr anstrengend
Großer Fokus auf Transparenz, wird jedoch nicht wirklich gelebt - Kommunikation läuft oft hinter dem Rücken der Mitarbeitenden
E-Commerce bietet an sich spannende Projekte im IT-Umfeld, Digitalisierung, KI etc. Leider werden extrem viele Projekte durch die hierarchische Konzernstruktur vor Projektbeginn komplett zerredet, alles dauert unfassbar lange durch unnötige "Transparenz"-Runden mit diversen Stakeholdern. Es fehlt der Mut, neues zu wagen und "einfach mal zu machen". Wird das angesprochen, bekommt man Sprüche wie "dann geh' doch in eine Agentur" von Vorgesetzten zu hören.
Danke für Dein ausführliches Feedback. Wir nehmen Deine Kritik und Verbesserungsvorschläge aufmerksam zur Kenntnis und geben sie an die entsprechenden Stellen weiter. Wir möchten Dich zudem ermutigen, auch selbst Deine Anmerkungen bei den Kontaktpersonen, etwa unseren HR Business Partner*innen, zu platzieren, denn nur durch einen offenen Dialog können wir gemeinsam positive Veränderungen bewirken.
Es ist richtig, dass es bei bonprix zuletzt einige Veränderungen gegeben hat und gibt. Dies ist herausfordernd, zugleich hören wir aber auch vielfach, dass dies auch die Teams zusammenschweißt und dass viele Kolleg*innen stolz darauf sind, trotz der anspruchsvollen Zeit gemeinsam für die Zukunft an einem Strang zu ziehen.
Hinsichtlich der von Dir genannten Entwicklungsmöglichkeiten möchten wir darauf hinweisen, dass uns die individuelle Weiterentwicklung unserer Kolleg*innen wichtig ist und wir jede*n Mitarbeitenden dazu einladen, die eigenen Karrierewünsche aktiv zu äußern – neben der Führungskraft können stehen hierfür die HR Business Partner*innen und das People Development Team gerne für einen Austausch bereit.
Wir setzen aktuell verstärkt auf die Weiterentwicklung von Führungskräften und haben zudem vor Kurzem eine neue Teamleitung für People Development an Bord geholt, die Themen rund um Weiterentwicklung gezielt forcieren wird.
Herzliche Grüße
Dein Team People & Organisation
So gut wie Alles.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Übernahmechancen sind leider nicht so hoch.
Der Kaffee könnte kostenlos sein :)
Moderne Unternehmenskultur.
Gleitzeit, Mobiles Arbeiten. Lässt sich perfekt mit dem Studium vereinbaren.
Vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du gerne als Werkstudent*in bei bonprix arbeitest!
Bezüglich der von Dir genannten Übernahme- und Entwicklungsmöglichkeiten möchten wir betonen, dass uns die individuelle Weiterentwicklung von Mitarbeitenden wichtig ist und wir jede*n dazu einladen, Karrierewünsche zu äußern. Wenn Du aktuell an einer Übernahme interessiert bist, gehe gerne mit Deiner Führungskraft oder mit dem Team People Development in den Austausch.
Den Wunsch nach kostenlosem Kaffee geben wir gerne weiter und laden Dich dazu ein, auch selbst Deinen Wunsch beim Service & Facility Management zu platzieren.
Viele Grüße
Dein Team People & Organisation
Moderne Büros und Kantine, viele Benefits
Home-Office, Workation bis zu 10 Tage im europäischen Ausland, Verschiedene Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit
Die Karriereleiter nach oben steigen ist eher schwierig, viele Führungspositionen sind jahrelang mit den gleichen Personen besetzt.
Weiterbildungen werden auch angeboten, aber man muss schon danach fragen, wenn es sich um externe Weiterbildungen handelt.
Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub, Überstundenausgleich - sicherlich geht immer mehr, aber es ist schon ein sehr gutes Paket was man bekommt
Jeder hilft jedem, man steht nie allein da mit einem Problem oder einer Aufgabe
Es sind viele Kollegen schon über 20-40Jahre im Konzern und bei BonPrix tätig
Da ist noch Luft nach oben
Moderne Büros, ganz neue Sanitäranlagen, sehr gute technische Ausstattung
Es dauert immer etwas, bis man Informationen erhält
Alle sind gleich aber manche sind eben gleicher
Man hat immer die Möglichkeit neben seinem eigentlichen Job an Projekten zu arbeiten oder besondere Aufgaben zu übernehmen
Vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Du so viele Aspekte bei bonprix positiv erlebst und unser Unternehmen weiterempfiehlst.
Wir erkennen auch Deine Kritik an einigen Punkten. Wir setzen aktuell verstärkt auf die Weiterentwicklung von Führungskräften. Wir legen großen Wert auf Gleichberechtigung und möchten individuelle Förderung gewährleisten. Wir laden unsere Kolleg*innen und auch Dich dazu ein, Karrierewünsche aktiv bei den Ansprechpersonen zu äußern und gemeinsam über mögliche Perspektiven zu sprechen.
Wir möchten Dich zudem ermutigen, mit Deiner Führungskraft, dem People Development Team und/oder Deine*m zuständigen Business Partner*in in den Austausch zu gehen, um Deine Kritik, Wünsche und Ideen zu teilen und damit Verbesserungen anzustoßen.
Viele Grüße
Dein Team People & Organisation
Durch Umstrukturierung und viele Projekte bzw. hohen Workload leidet die Atmosphäre deutlich.
Je nach Phase ist die Work-Life-Balance gut, allerdings haben Projekte und Meetings so stark zugenommen, dass die Work-Life-Balance immer mehr leidet.
Sehr schwierig aufzusteigen. Man muss zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein und die richtigen Leute kennen.
Immer mehr Aufgaben und dadurch hoher Workload, aber das spiegelt sich nicht wirklich im Gehalt wieder. Gehaltserhöhungen sind eher selten und wenn gering.
Vielen Dank für Dein Feedback.
Für Deine persönliche Weiterentwicklung stehen Dir als Sparringspartner - neben Deiner Führungskraft - auch jederzeit die Kolleg*innen aus dem People Development Team zur Verfügung. Sie unterstützen in der persönlichen Zielfindung und stellen Entwicklungspläne zur Verfügung.
Wir legen großen Wert auf die individuelle Förderung unserer Mitarbeitenden. In unseren jährlichen Talentkonferenzen z.B. tauschen wir uns übergreifend über unsere Talente aus und besprechen individuelle Maßnahmen zur jeweiligen beruflichen Weiterentwicklung.
Auch ein faires und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, ist uns wichtig. Unser Tarifvertrag bietet Vorteile wie z.B. flexible Arbeitszeiten und ein Gleitzeitmodell, zusätzliche Sozialleistungen und eine transparente Gehaltsstruktur. Wir verstehen jedoch, dass unsere Vergütung nicht immer die Erwartungen aller Mitarbeitenden erfüllt. Darum überprüfen wir regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und wollen dabei sicherstellen, wettbewerbsfähig zu bleiben und die Leistungen unserer Mitarbeitenden angemessen zu honorieren.
Wir freuen uns immer über konkretes und direktes Feedback. Nimm also gerne Kontakt zu den jeweiligen Ansprechpartner*innen auf.
Herzliche Grüße
Dein Team People & Organisation
Es gibt mehr als fähige Leute, die zu wenig oder gar nicht gefördert werden. Die am langen Arm langsam verwelken bis sie resignieren oder die Faxen dicke haben und gehen. Das Unternehmen lebt von diesen Leuten.
Veraltete, hierarchische Führungskultur; kein Interesse an der Förderung guter Mitarbeiter
Führungskultur ist alles. Wer kein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat, kein Vertrauen in deren Kompetenz hat, nicht regelmäßig Feedback einholt, sich nicht reflektiert und nicht die selbst gepredigten Werte einhält, der hat als Führungskraft in dieser Zeit nichts mehr verloren. Leadership ist hier nur ein Buzzword.
Die Menschen bleiben für die Kollegen im eigenen Team. Alles darüber hinaus ist frustrierend.
Ich kann nur fürs E-Commce sprechen. Wer Karriere machen will bewirbt sich um oder muss Sympathiepunkte bei der Führung sammeln.
Besonders Entwickler verdienen unterdurchschnittlich. Wer nicht ständig nach mehr Gehalt fragt, bekommt auch nichts. Das Unternehmen profitiert massiv von der herrschenden Gehaltsintransparenz.
Es gibt Initiativen dafür, aber es bleibt ein Fast-Fashion Unternehmen
Innerhalb der Teams top, es gibt aber einige Blender die einen schlechten Job machen, aber mit falschem "Engagement" die Führung an der Nase führen
Der E-Commerce scheitert an einer gnadenlos inkompetenten Führung. Ehemals fachliche leitende sollten nach der Orgatransformation "People Leads" sein, bringen dafür aber keinerlei Kompetenzen mit. Eine viel zu große Führungstiefe führt zu einer Blenderkultur, in der die Mitarbeiter nicht nach ihrer Arbeit, sondern nach ihrer Sichtbarkeit oder Sympathie beurteilt werden. Feedback wird gepredigt, ist aber nicht gewollt, so dass Mitarbeiter lieber den Mund halten, um nicht an Sympathiepunkten zu verlieren. Wirklich gute, fähige Kollegen resignieren oder verlassen das Unternehmen. Massive Fehlentscheidungen der Führung im E-Commerce führten dazu, dass sich im Webshop in den letzten 8 Jahren nichts kundenrelevantes verändert hat und die Teams vor einem technischen Scherbenhaufen stehen, der nicht mehr zusammenflickbar ist. In der Führung geht es mehr um Machterhaltung als darum, einen guten Job als Leader zu machen.
Technik ist okay, viel Homeoffice möglich - im E-Commerce sogar uneingeschränkt
Transparenz gibt erst, wenn Entscheidungen bereits getroffen wurden
Es gibt genau so viele weibliche wie männliche Führungskräfte. Oberhalb der Teamführung wird es für Frauen aber eng. Es gibt Initiativen, die sich dafür einsetzen. Die werden aber nur für Werbezwecke genutzt, bekommen aber keinerlei Unterstützung geschweigedenn Verständnis von z.B. der Personalabteilung. Mit dem Betriebsrat muss man immernoch über das gendern streiten.
Eine fehlende technische Basis bzw. eine nicht funktionierende Architektur führt dazu, dass wenig Innovation möglich ist.
Vielen Dank für Dein differenziertes Feedback. Wir haben Deine Kritik aufmerksam gelesen und nehmen diese sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit einigen Aspekten unserer Führungskultur unzufrieden bist. Wir arbeiten derzeit intensiv an der Weiterentwicklung dieser, reflektieren unsere Unternehmenswerte und -kultur und passen unsere internen Strukturen an, um das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Hinsichtlich der von Dir angesprochenen Entwicklungsmöglichkeiten möchten wir darauf hinweisen, dass uns die individuelle Weiterentwicklung jede*s Mitarbeitenden wichtig ist und wir unsere Kolleg*innen dazu einladen, ihre Karrierewünsche aktiv bei den entsprechenden Ansprechpersonen, wie der Führungskraft, den HR Business Partner*innen und dem People Development Team zu äußern, um gemeinsam über mögliche Perspektiven zu sprechen. Auch bedauern wir zu lesen, dass Du den Eindruck hast, dass es ein Ungleichgewicht hinsichtlich der Gleichberechtigung und Chancengleichheit in Führungspositionen gibt. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung genauso unterstützt werden wie Männer, und wir sind stolz darauf, dass es auf den meisten Führungsebenen eine ausgeglichene Geschlechterverteilung gibt. Den Vorwurf, etwaige Initiativen, die sich für die Förderung von Frauen einsetzen, würden nur zu Werbezwecken bestehen, möchten wir entschieden zurückweisen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diesen Initiativen die notwendige Unterstützung und den Rückhalt zu geben, den sie verdienen – sowohl durch die Personalabteilung als auch durch die Führungsebene. Der Dialog, auch mit dem Betriebsrat, ist uns wichtig, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten und weitere Fortschritte zu erzielen.
Wir legen bei bonprix großen Wert auf eine offene Feedbackkultur. Daher möchten wir Dich dazu ermutigen, bei Wünschen, Kritik und Verbesserungsvorschlägen auf Deine Business Partnerin oder das Team People Development zuzugehen und, wie Du selbst ja schreibst, Dich weiterhin einzubringen.
Die von Dir angesprochenen Punkte werden wir selbstverständlich an die entsprechenden Stellen weitergeben, um mögliche Missstände zu identifizieren und gezielt an Lösungen zu arbeiten. Vielen Dank, dass Du uns auf diese Themen aufmerksam machst.
Viele Grüße
Dein Team People & Organisation
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