Katastrophale Führung im E-Commerce
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt mehr als fähige Leute, die zu wenig oder gar nicht gefördert werden. Die am langen Arm langsam verwelken bis sie resignieren oder die Faxen dicke haben und gehen. Das Unternehmen lebt von diesen Leuten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete, hierarchische Führungskultur; kein Interesse an der Förderung guter Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur ist alles. Wer kein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat, kein Vertrauen in deren Kompetenz hat, nicht regelmäßig Feedback einholt, sich nicht reflektiert und nicht die selbst gepredigten Werte einhält, der hat als Führungskraft in dieser Zeit nichts mehr verloren. Leadership ist hier nur ein Buzzword.
Arbeitsatmosphäre
Die Menschen bleiben für die Kollegen im eigenen Team. Alles darüber hinaus ist frustrierend.
Kommunikation
Transparenz gibt erst, wenn Entscheidungen bereits getroffen wurden
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams top, es gibt aber einige Blender die einen schlechten Job machen, aber mit falschem "Engagement" die Führung an der Nase führen
Vorgesetztenverhalten
Der E-Commerce scheitert an einer gnadenlos inkompetenten Führung. Ehemals fachliche leitende sollten nach der Orgatransformation "People Leads" sein, bringen dafür aber keinerlei Kompetenzen mit. Eine viel zu große Führungstiefe führt zu einer Blenderkultur, in der die Mitarbeiter nicht nach ihrer Arbeit, sondern nach ihrer Sichtbarkeit oder Sympathie beurteilt werden. Feedback wird gepredigt, ist aber nicht gewollt, so dass Mitarbeiter lieber den Mund halten, um nicht an Sympathiepunkten zu verlieren. Wirklich gute, fähige Kollegen resignieren oder verlassen das Unternehmen. Massive Fehlentscheidungen der Führung im E-Commerce führten dazu, dass sich im Webshop in den letzten 8 Jahren nichts kundenrelevantes verändert hat und die Teams vor einem technischen Scherbenhaufen stehen, der nicht mehr zusammenflickbar ist. In der Führung geht es mehr um Machterhaltung als darum, einen guten Job als Leader zu machen.
Interessante Aufgaben
Eine fehlende technische Basis bzw. eine nicht funktionierende Architektur führt dazu, dass wenig Innovation möglich ist.
Gleichberechtigung
Es gibt genau so viele weibliche wie männliche Führungskräfte. Oberhalb der Teamführung wird es für Frauen aber eng. Es gibt Initiativen, die sich dafür einsetzen. Die werden aber nur für Werbezwecke genutzt, bekommen aber keinerlei Unterstützung geschweigedenn Verständnis von z.B. der Personalabteilung. Mit dem Betriebsrat muss man immernoch über das gendern streiten.
Arbeitsbedingungen
Technik ist okay, viel Homeoffice möglich - im E-Commerce sogar uneingeschränkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Initiativen dafür, aber es bleibt ein Fast-Fashion Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Besonders Entwickler verdienen unterdurchschnittlich. Wer nicht ständig nach mehr Gehalt fragt, bekommt auch nichts. Das Unternehmen profitiert massiv von der herrschenden Gehaltsintransparenz.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann nur fürs E-Commce sprechen. Wer Karriere machen will bewirbt sich um oder muss Sympathiepunkte bei der Führung sammeln.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein differenziertes Feedback. Wir haben Deine Kritik aufmerksam gelesen und nehmen diese sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit einigen Aspekten unserer Führungskultur unzufrieden bist. Wir arbeiten derzeit intensiv an der Weiterentwicklung dieser, reflektieren unsere Unternehmenswerte und -kultur und passen unsere internen Strukturen an, um das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Hinsichtlich der von Dir angesprochenen Entwicklungsmöglichkeiten möchten wir darauf hinweisen, dass uns die individuelle Weiterentwicklung jede*s Mitarbeitenden wichtig ist und wir unsere Kolleg*innen dazu einladen, ihre Karrierewünsche aktiv bei den entsprechenden Ansprechpersonen, wie der Führungskraft, den HR Business Partner*innen und dem People Development Team zu äußern, um gemeinsam über mögliche Perspektiven zu sprechen. Auch bedauern wir zu lesen, dass Du den Eindruck hast, dass es ein Ungleichgewicht hinsichtlich der Gleichberechtigung und Chancengleichheit in Führungspositionen gibt. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung genauso unterstützt werden wie Männer, und wir sind stolz darauf, dass es auf den meisten Führungsebenen eine ausgeglichene Geschlechterverteilung gibt. Den Vorwurf, etwaige Initiativen, die sich für die Förderung von Frauen einsetzen, würden nur zu Werbezwecken bestehen, möchten wir entschieden zurückweisen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diesen Initiativen die notwendige Unterstützung und den Rückhalt zu geben, den sie verdienen – sowohl durch die Personalabteilung als auch durch die Führungsebene. Der Dialog, auch mit dem Betriebsrat, ist uns wichtig, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten und weitere Fortschritte zu erzielen.
Wir legen bei bonprix großen Wert auf eine offene Feedbackkultur. Daher möchten wir Dich dazu ermutigen, bei Wünschen, Kritik und Verbesserungsvorschlägen auf Deine Business Partnerin oder das Team People Development zuzugehen und, wie Du selbst ja schreibst, Dich weiterhin einzubringen.
Die von Dir angesprochenen Punkte werden wir selbstverständlich an die entsprechenden Stellen weitergeben, um mögliche Missstände zu identifizieren und gezielt an Lösungen zu arbeiten. Vielen Dank, dass Du uns auf diese Themen aufmerksam machst.
Viele Grüße
Dein Team People & Organisation