„Individuell. Familiär. Anders.“ – ein Unternehmen mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Recruiting & Onboarding inkl. der damit verbundenen Kommunikation.
Definierte/etablierte Prozesse und Strukturen über die verschiedenen Bereiche hinweg – teilweise auf einem Niveau, bei dem sich weitaus größere Unternehmen eine Scheibe davon abschneiden können.
Gute „moderne“, offene Arbeits-/Fehler und Kommunikationskultur.
Neue Möglichkeiten & Technologien werden kontinuierlich gesichtet und für den Einsatz im Unternehmen bewertet.
Geschäftsführung ist „immer ansprechbar“; direktes, offenes Feedback.
Außerdem bietet das Unternehmen mit Hinblick auf die Unternehmensgröße ein durchaus beachtliches Mitarbeiter-Package: kostenloses Mittagessen (mehrere Menüs, Salate, Snacks täglich zur Auswahl – hier wird sozusagen die "Kernkompetenz des Unternehmens täglich auf die Teller der Mitarbeiter gebracht"); Wasser/Kaffee/Tee „Flatrate“; gut gefüllter Obstkorb (ja, wirklich); monatliche Tankkarte; wöchentliche Yogastunde; Ruheraum inkl. Massagestuhl; Pool-Billardtisch im Gemeinschaftsbereich; Zusatzkrankenversicherung im günstigen Gruppentarif; interne/externe Weiterbildung nach Bedarf; internes/externes Coaching nach Bedarf; regelmäßige Team-Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Zeit und Aufwand in Meetings, Workshops etc. gesteckt; die Dokumentation und das Follow-Up halten dem vorhergehenden Aufwand zum Teil nicht immer Stand.
Prozesse und Strukturen sind gut und durchaus vorhanden, werden aber nur zum Teil gelebt. Viel Wissen ist/war personenzentriert und wurde ggf. nicht ausreichend dokumentiert. Das ist nichts Ungewöhnliches, für alle Beteiligten manchmal jedoch mühsam, da "das Rad immer mal wieder neu erfunden werden muss".
Verbesserungsvorschläge
"Trotz aller Agilität immer weiter den richtigen Fokus behalten".
Arbeitsatmosphäre
Corona hat insbesondere im Catering-Bereich etliche Spuren hinterlassen. Das ändert jedoch nichts daran, dass die Arbeitsatmosphäre insgesamt gut ist. Herausforderungen gibt es in jedem Unternehmen. Das gesamte Team (also alle Mitarbeiter inkl. Managementteam & Geschäftsführung) kann und soll dazu beitragen, dass diese gelöst werden. Ich hatte den Eindruck, dass diese gemeinsame Herangehensweise gereift ist und sich positiv auf die tägliche Arbeit auswirkt. Das Wertesystem des Unternehmens trägt hier maßgeblich dazu bei. An der täglichen Umsetzung der Werte wird offen und über alle Bereiche hinweg gearbeitet.
Kommunikation
Offen, direkt, auf mehreren Ebenen und über alle Bereiche hinweg. Regelmäßige, interne Meetings holen alle Mitarbeiter ab und bieten eine Plattform, um relevante Themen anzusprechen und Verbesserungen anzustoßen. Die „neuen Werkzeuge der Digitalisierung“ sorgen manchmal dafür, dass etablierte Prozesse neu definiert werden müssen – aber insgesamt funktioniert das alles sehr ordentlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist durchaus vorhanden, auf Grund der Unternehmensstruktur aber nicht in allen Bereichen gleich stark. Zusammenhalt braucht Zeit um zu reifen. Insgesamt sehe ich das Team auf einem sehr guten Weg.
Work-Life-Balance
Mein Eindruck war, dass hier alles in Ordnung ist. Es gibt sicherlich hin und wieder Peaks im Tages- und Projektgeschäft, die lassen sich jedoch kompensieren. Und: Eigenverantwortung ist in diesem Bereich immer eine gute Idee.
Vorgesetztenverhalten
Transparent, offen, sachlich, direkt, familiär. Siehe auch unter „Kommunikation“. Alles okay.
Interessante Aufgaben
Wer sich mit der Branche, den Dienstleistungen, den Werten und Zielen usw. identifizieren kann, der findet hier mit großer Wahrscheinlich interessante Aufgaben - und kann auch entsprechend großen Einfluss auf die Umsetzung nehmen. Das Potential ist vorhanden!
Gleichberechtigung
Verbesserungspotential gibt es in diesem Bereich vermutlich in jedem Unternehmen - auf Basis meiner Einblicke würde ich attestieren, dass hier soweit alles in Ordnung ist. Und wenn es Themen zu besprechen gibt: einfach die richtige Person ansprechen. Man kann über alles reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist alterstechnisch gut aufgestellt. d. h. so ziemlich jede Altersgruppe dürfte vertreten sein. Das sorgt für eine gute Interaktion und auch immer wieder für Inspiration. Erfahrungen – auch und gerade aus anderen (beruflichen) Bereichen – werden geschätzt und gehört.
Arbeitsbedingungen
Alles i.O. – die IT-Ausstattung ist zeitgemäß und die Büros und weiteren Räumlichkeiten haben Charme (Holzbauweise, ehemaliges Gebäude einer Winzergenossenschaft, siehe virtueller Rundgang auf der Website).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut vorhanden, insbesondere auch durch den familiären Charakter des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung – siehe auch Details weiter unten.
Image
Das Unternehmen besteht seit über 25 Jahren (inkl. Umfirmierungen) – eine entsprechende Bekanntheit und die Besonderheiten des Geschäftsmodells sprechen deshalb für sich. Durch die zahlreichen UGs (Kochprofis als Mitgesellschafter) muss aber insb. zum Thema „Image“ erwähnt werden, dass manch (Ex-)Mitarbeiter:in der UGs ggf. die Zentrale in Baden-Baden bewertet hat – obwohl die Bewertung eigentlich nur die UG betrifft. Deshalb bitte die Bewertungen insgesamt auch mit Hinblick auf diese Möglichkeit lesen! Das Image in Baden-Baden ist gut und das Team dort hat nur geringen Einfluss darauf, wie z.B. Mitarbeiter:innen an den Restaurants vor Ort geführt werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind auf Basis der Unternehmensgröße beschränkt, aber durchaus vorhanden. Das Unternehmen hat Wachstumspotential und bietet mittel- bis langfristig sicherlich weitere Karriereoptionen. Weiterbildung wird angeboten bzw. im Bedarfsfall auch gefördert. Eine gewisse Eigeninitiative ist sinnvoll.