Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die BONVITA Group ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit Hauptsitz in Baden-Baden / Baden-Württemberg. An mehr als 100 Standorten in Deutschland und Österreich erbringt das Unternehmen 360° - Dienstleistungen für die Gemeinschaftsgastronomie. Seit über 25 Jahren betreuen wir mit Erfolg und Leidenschaft gastronomische Einrichtungen in Betrieben, Kliniken, Seniorenheimen, Schulen, Kitas sowie in Eigenregie.
BONVITA Restaurants werden täglich von über 15.000 begeisterten Tischgästen besucht. Alle Zutaten für erfolgreiche Gemeinschaftsverpflegung haben wir unter einem Dach vereint. Unseren Mitarbeitern bieten wir die Chance, aktiv die Zukunft der BONVITA Group mitzugestalten. Wer für die Gastronomie brennt, ist bei uns goldrichtig.
Was uns besonders macht!
Die familiäre Unternehmenskultur und das außergewöhnliche Kochprofi Modell welches am Markt der Gemeinschaftsverpflegung ein einzigartiges Bewirtschaftungskonzept ist.
Wie funktioniert es?
Der Kochprofi ist angestellter Niederlassungsleiter der Restaurant-UG und mit 49 % an der UG beteiligt, ohne Haftungsrisiko.
Das bedeutet für dich als Kollege:
Videos:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Home-Office, kostenloses Essen und Trinken, betriebliche Altersversorgung, Firmenfahrzeug, Fahrtgeld bzw. Zuschuss zum Fitnessstudio / Sachbezugswert, Möglichkeit zum günstigen Einkauf von Waren und Dienstleistungen über Vertragspartner, Geburtstagsgeschenk, Job-Rad, Firmen-Events, Arbeitgeberfinanzierte Weiterbildungsmaßnahmen (ohne Rückzahlungsverpflichtung), Mitarbeiterkredite und Qualifizierung Angebote, individuelle Karriere Chancen
Zusätzliche Benefits Für Mitarbeiter Dienstleistungszentrale Baden-Baden
Zusätzliche Krankenversicherung mit freier Arztwahl sowie Chefarztbehandlung im Krankenhaus und Zweibettzimmer, vergünstigte Zusatz Zahnversicherung, zweijähriger Gesundheitscheck bei Privatarzt
Unsere BONVITA Werte
Im Kreise unserer Werte
Purpose
Hauptgründe BONVITA zu lieben laut den Mitarbeitenden
Die kostbarste Zutat – unsere Mitarbeiter
Bei BONVITA suchen wir Menschen, die nicht nur mit Leidenschaft bei der Sache sind, sondern auch die Zukunft der Gemeinschaftsverpflegung aktiv mitgestalten wollen.
Hier findest du unsere offenen Stellen und kannst ganz einfach nach Standort und deinem gewünschten Aufgabenbereich filtern.
Werde jetzt ein Gamechanger und bewirb dich bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bonvita 360° Hospitality GmbH.
Ansprechpartner
Unsere Recruiting- Abteilung:
Kontakt: bewerbungbonvitagorup.com
Gutes Recruiting & Onboarding inkl. der damit verbundenen Kommunikation.
Definierte/etablierte Prozesse und Strukturen über die verschiedenen Bereiche hinweg – teilweise auf einem Niveau, bei dem sich weitaus größere Unternehmen eine Scheibe davon abschneiden können.
Gute „moderne“, offene Arbeits-/Fehler und Kommunikationskultur.
Neue Möglichkeiten & Technologien werden kontinuierlich gesichtet und für den Einsatz im Unternehmen bewertet.
Geschäftsführung ist „immer ansprechbar“; direktes, offenes Feedback.
Außerdem bietet das Unternehmen mit Hinblick auf die Unternehmensgröße ein durchaus beachtliches Mitarbeiter-Package: kostenloses Mittagessen (mehrere Menüs, Salate, Snacks ...
Eine sehr unterstützende und wertschätzende Unternehmenskultur, die sich in einem kollegialen und harmonischen Arbeitsklima widerspiegelt. Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind vielfältig und werden gefördert. Darüber hinaus bietet die BONVITA flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die offene Kommunikation und der transparente Umgang mit Unternehmenszielen schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld. Insgesamt kann man sagen, dass die BONVITA eine inspirierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre bietet.
Das Miteinander ist immer auf Augenhöhe und fair ! Wertschätzung spielt vorallem bei Chef & Chefin eine wichtige Rolle. Außerdem finde ich super, das der Mitarbeiter und seine persönliche Weiterentwicklung im Fokus stehen.
Wenn man sich mit den Werten der Bonvita Identifizieren kann, ist das ein Arbeitgeber der einem die Möglichkeiten bittet sich weiterzuentwickeln und zu wachsen. Einfach nur Top
Es wird viel Zeit und Aufwand in Meetings, Workshops etc. gesteckt; die Dokumentation und das Follow-Up halten dem vorhergehenden Aufwand zum Teil nicht immer Stand.
Prozesse und Strukturen sind gut und durchaus vorhanden, werden aber nur zum Teil gelebt. Viel Wissen ist/war personenzentriert und wurde ggf. nicht ausreichend dokumentiert. Das ist nichts Ungewöhnliches, für alle Beteiligten manchmal jedoch mühsam, da "das Rad immer mal wieder neu erfunden werden muss".
Ein paar kleine Luxusproblemchen gibt es immer. Ansonsten müsste ich mir echte Probleme die mich WIRKLICH beschäftigen würden, nun aus dem Finger saugen. Alles andere: siehe weiter oben die Verbesserungsvorschläge.
„Schlecht“ finde ich nichts. Das wäre meckern auf hohem Niveau, allerdings finde ich es schön wenn Frauen in Führungspositionen das Selbe Gehalt bekommen würden wie die Männer :)
Hier kann ich aus Persönlicher Erfahrung keine Negativen Punkte aufnehmen
Steht nicht immer hinter einem, aber trotzdem gut
Es wird viel Zeit mit Meetings verbracht. Diese könnte man reduzieren zum Wohle von Brainstorming und individuellem Austausch mit den Kollegen. Hierfür bleibt nämlich nicht so viel Zeit übrig. Die Abteilungsmeetings/ Jourfix kosten sehr viel Zeit - gerade für Teilzeitkräfte sehr suboptimal, da man im Extremfall zwei Meetings am Tag hat und man somit einfach über 50% der Arbeitszeit mit "reden" verbringt. Man könnte die Meetings vielleicht nur bei Bedarf ansetzen oder seltener, da wichtige Punkte sowieso meistens sofort angesprochen ...
Viele Absprachen und Meetings. Da ich wenig Stunden pro Woche arbeite stellen diese eine zeitliche Herausforderung da.
Mehr Meetings. Man kann gar nie genug über Details und Befindlichkeiten reden.
Den Weg beibehalten und dem Unternehmen die Zeit zu geben, um zu wachsen.
Der Fokus muss immer bei den Mitarbeitern liegen, sowohl in der Zentrale, als auch in den Objekten.
Der am besten bewertete Faktor von Bonvita 360° Hospitality ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Umgang mit Kollegen ist in allen Altersgruppen gleich gut.
Auch hier wird kein Unterschied gemacht.
Das Team ist alterstechnisch gut aufgestellt. d. h. so ziemlich jede Altersgruppe dürfte vertreten sein. Das sorgt für eine gute Interaktion und auch immer wieder für Inspiration. Erfahrungen – auch und gerade aus anderen (beruflichen) Bereichen – werden geschätzt und gehört.
Bis jetzt habe ich auch hier nichts negatives gehört. Aber ich bin ja auch erst 27 seit ein paar Jahrzehnten.
Hier werden keine unterschiede gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bonvita 360° Hospitality ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Viel Arbeit
Keine Rücksicht auf Arbeitszeiten. Man würde von dem Chef nach dem Feierabend, am Wochenende, im Urlaub, im Krankheitsfall angerufen. Horror.
Überstunden sind erwünscht, aber einmal früher gehen ist verboten.
Wird groß auf die Fahnen geschrieben, aber nicht eingehalten
Durch Corona gibt es einen erheblichen Wandel zum positiven.
Wir sind noch nicht am Ziel aber auf einem guten Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Coachings, Workshops, notfalls eine andere Abteilung. Stärken werden gefördert. Die Persönlichkeit mit eingebunden. Karrieretechnisch kann ich persönlich nicht viel sagen, da ich mit meinem Platz sehr happy bin und hier keine Ambitionen habe nach "oben" zu klettern (ja ich gebe es zu: sowas gibt es auch heutzutage).
Aufstiegsmöglichkeiten sind auf Basis der Unternehmensgröße beschränkt, aber durchaus vorhanden. Das Unternehmen hat Wachstumspotential und bietet mittel- bis langfristig sicherlich weitere Karriereoptionen. Weiterbildung wird angeboten bzw. im Bedarfsfall auch gefördert. Eine gewisse Eigeninitiative ist sinnvoll.
Bonvita unterstützt und fördert seine Mitarbeiter immer, da dem Unternehmen an Qualifizierten Mitarbeitern gelegen ist. Aber man sollte auch ein gewisses Engagement mit bringen.
Wer möchte wird unterstützt und bekommt nicht nur die Zeit, sondern auch finanzielle Unterstützung um sich weiterzubilden.
Besonders toll sind immer die diätätischen Workshops. Ich lasse mir gerne sagen, wie ich mich ernähren soll.
