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Jetzt Profil vervollständigen82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Home Office Angebot
Mehr Flexibilität mit der Einteilung
Das Team war nett und hilfsbereit bei Fragen. Mit den anderen Teams hat man nicht viel zu tun.
Durch das Home Office sehr gut
Teamleitung war top, alle anderen waren eher wenig involviert.
Manchmal wurden kurzfristig Dinge geändert, was allerdings kommuniziert wurde
Kein Betrug
Kein gewissen
Kein Betrug
Die Stimmung und Mischung der Mitarbeitenden.
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Ich bin ausgeschieden, weil mir die weiter Arbeit neben dem Studium nicht ermöglicht werden konnte - trotz ständigen guten Feedbacks. Gerade im Customer Support, könnte man da flexibler sein bei den First Level Supports.
Die Teams waren international, gut durchmischt und alle sehr sympathisch.
Arbeitspläne waren vorgefertigt, auch immer mit Wochenendarbeit. Shifts konnten aber global getauscht wenn nötig.
Ich habe nicht viele ältere Kollegen getroffen, aber habe keine unterschiedliche Behandlung gesehen.
Habe nur gute Erfahrungen gemacht, offene und ehrliche Kommunikation
Es war eben ein Kundenservice Job.
Die Benefits sind super und man kann sich die Arbeit so einteilen, dass man auch Zeit für Familie/Freunde und Hobbiess hat.
Leider Local immer etwas schwierig
Ohne dem Team würde es nur halb so viel Spaß machen.
Manchmal wäre mehr Verständnis in stressigen Situationen hilfreich.
Vom Head Office müssten Ziele besser definiert und klarer kommuniziert werden damit diese auch von den Managern und Teams besser verstanden und umgesetzt werden.
Keine 5 Sterne, denn dann wäre es bezahlter Urlaub statt Arbeit. Aber Überstunden begrenzt bis gar nicht.
Coaching, Feedback, Kontakt auf Augenhöhe bis zur höchsten Position im Büro.
Ständige Entwicklung der Firma lässt es nie langweilig werde .
Mitarbeiterevents, Team-Zusammenhalt ist großartig, flache Hierarchien, offene Kommunikation mit den Managern, Benefits
Freiheit des „wie mache ich meinen Job“ wird immer mehr eingeschränkt und immer mehr vom der Firma vorgegeben. Es entwickelt sich zunehmends ein one-fits-all approach obwohl das Gegenteil kommuniziert wird
Mehr lokale Career-Paths ermöglichen
Wenn man zB nach Amsterdam gehen möchte viele Karrierewege möglich- am Standort zwar vieles im Bereich Online Learning möglich aber wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Super viele Benefits und innerhalb der Rahmenbedingungen auch relativ flexibles Arbeiten möglich
- Arbeitnehmer:innenfreundlichkeit
- Teamtage, -veranstaltungen
- Office Einrichtung (Tischtennis, Tischfußball, Budget für Säfte/Süßes etc.
- lokale Ebene genau so fördern wie zentrale Ebene (Amsterdam). Auf AT-Ebene fast nur Vertriebsmöglichkeiten
- zentrale Entscheidungen die teilweise wenig mit dem operativen gemeinsam haben
Jung gebliebenes Unternehmen, welches sich stets weiter entwickelt. Sehr dynamisch
Zu viele Änderungen momentan
Gibt keine vorgeschrieben Karrierewege. Man kann sich selbst im Unternehmen weiter, muss aber örtlich flexibel sein
Wird stetig verbessert.
Gehalt Benefits und die Kollegen
Hört auf the bigger picture als Grund für alle tracking Maßnahmen zu sagen. Ein
War auch mal besser, seid CS per Video gekündigt wurde und komplett geoutsourced wurde
Keine Überstunden, aber alle psychisch fertig
Alles Fake mit sustainability Tag: alle Hotels füllen den Fragebogen selbst aus, Hotelketten ohne wirkliches Interesse an Nachhaltig bekommen ein Tag
Gibt es fast keine
Toxisch
Manche bekommen einen unbefristeten Vertrag, manche nicht. Es wird aber kommuniziert, dass jeder den gleichen Vertrag bekommt.
Gehalt ist oft der einzige Grund wieso noch so viele bleiben und nicht kündigen
Immer das Gleiche, keine neuen Aufgaben, wenn dann nur zusätzliche Arbeit ohne Sinn
Gehalt und manche Kollegen
Es wird viel gelästert
Während Corona wurden viele entlassen, Hilfen angenommen
Bei Hotels denkt man wir sind wie der callcenter
Viele weinen zuhause
Greenwashing, es wird unnötig geflogen
Für Hotels gibt es sustainability tags aber kann jedes Hotel ohne Prüfung einstellen. Man soll Hotels dazu bringen die Fragen so zu beantworten, dass sie ein Tag benutzen
Nur in Amsterdam oder man hat seehr viel Glück
Gehalt ist das einzig gute an dem Job
Man muss Hotels Deals aufschwatzen. Bei deinen Zielen geht es nur um Angebote für Hotels. Jetzt wird auch noch das System umgestellt und es wird noch schlimmer
So verdient kununu Geld.