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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Stimmung und Mischung der Mitarbeitenden.
Home Office Angebot
- Arbeitnehmer:innenfreundlichkeit
- Teamtage, -veranstaltungen
- Office Einrichtung (Tischtennis, Tischfußball, Budget für Säfte/Süßes etc.
Mitarbeiterevents, Team-Zusammenhalt ist großartig, flache Hierarchien, offene Kommunikation mit den Managern, Benefits
Kein Betrug
Kein gewissen
Freiheit des „wie mache ich meinen Job“ wird immer mehr eingeschränkt und immer mehr vom der Firma vorgegeben. Es entwickelt sich zunehmends ein one-fits-all approach obwohl das Gegenteil kommuniziert wird
Well i have a problem of expressing myself
Man muss jeden Zeitpunkt eingeben was man macht. Toilettenpusen werden geloggt etc
Was wirklich wichtig ist und hervorzuheben: Ich bewerte hier den Partner Service von Booking.com und NICHT die Arbeit im Kundenservice. Das wird leider oft miteinander vermischt... und da dies völlig unterschiedliche Arbeitsfelder sind gelten auch andere Gegebenheiten. Also bitte nicht verwechseln. Hier geht's um Account Management und nicht Customer Service.
Ich bin ausgeschieden, weil mir die weiter Arbeit neben dem Studium nicht ermöglicht werden konnte - trotz ständigen guten Feedbacks. Gerade im Customer Support, könnte man da flexibler sein bei den First Level Supports.
Mehr Flexibilität mit der Einteilung
- lokale Ebene genau so fördern wie zentrale Ebene (Amsterdam). Auf AT-Ebene fast nur Vertriebsmöglichkeiten
- zentrale Entscheidungen die teilweise wenig mit dem operativen gemeinsam haben
Kein Betrug
Hört auf the bigger picture als Grund für alle tracking Maßnahmen zu sagen. Ein
Der am besten bewertete Faktor von booking.com (Deutschland ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ohne dem Team würde es nur halb so viel Spaß machen.
Unter Kollegen ist ein starker Zusammenhalt
Toller Zusammenhalt, jeder hat ein offendes Ohr, Ideen werden zusammen ausgearbeitet und auch After-Work Aktivitäten gibt es viele (TeamDinner, Sport Events z.B. Firmenlauf oder Fußmallmanschaft, etc)
Je nach Kollegen natürlich, aber guter Teamzusammenhalt, es wird sich gegenseitig so gut als möglich unterstützt.
Starkes Miteinander, Kollegen unterstützen einander, voneinander und miteinander lernen und sich entwickeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von booking.com (Deutschland ) ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es war eben ein Kundenservice Job.
Man muss Hotels Deals aufschwatzen. Bei deinen Zielen geht es nur um Angebote für Hotels. Jetzt wird auch noch das System umgestellt und es wird noch schlimmer
Immer das Gleiche, keine neuen Aufgaben, wenn dann nur zusätzliche Arbeit ohne Sinn
Immer dieselben Anrufe entgegennehmen. Keine Abwechslung, aber man soll Freude vorheucheln
Die Aufgaben können nach der Zeit etwas eintönig werden. Man hat aber immer die Möglichkeit, sich andere Projekte zusätzlich zu suchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Leider Local immer etwas schwierig
Wenn man zB nach Amsterdam gehen möchte viele Karrierewege möglich- am Standort zwar vieles im Bereich Online Learning möglich aber wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Gibt keine vorgeschrieben Karrierewege. Man kann sich selbst im Unternehmen weiter, muss aber örtlich flexibel sein
Nur in Amsterdam oder man hat seehr viel Glück
Die Führungskräfte sind immer interessiert, dass man sich beruflich und persönlich weiterentwickelt.
