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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Booster Precision Components die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsintern ist die Kommunikation grenzwertig. Seitens der GF ist die Kommunikation unerhört. Drohungen bzgl. Arbeitsplatzverlust sind in Meetings und persönlichen Gesprächen hin und wieder üblich. Auch wird gerne mal beleidigt und sich immer wieder respektlos verhalten.
Entsetzlich, wie sich die Schwaneweder Geschäftsleitung gegenüber ihren Mitarbeitern verhält.
Es wiederholt sich ständig, auch die gemachten Fehler.
Der Umgang der Schwaneweder GF
mit den Mitarbeitern ist respektlos und selbstherrlich. Es regiert ein überforderter Sonnenkönig mit entsprechender Entourage.