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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDass Leistung wertgeschätzt wird und honoriert.
Frauen nicht aufs Abstellgleis gestellt werden nur weil sie Kinder bekommen (könnten)
Meine kurze Kündigungsfrist
Hat die Zeichen der Zeit erkannt und rüstet sich mit neuen Produkten für die Zukunft
Nichts, daher bald weg.
Der Lohn ist pünktlich da.
Irgendwas positives muss es ja geben
Ehrenloser Umgang mit Personal, nehmen immer mehr als sie kriegen können (Stundeneinsatz, Wochenendarbeit etc.), reichlich Sprüche gibt es inklusiv.
Der Geschäftsführer hat sich hinsichtlich Gründung eines BR in einer rechtlichen Grauzone bewegt.
Das der GF diese Gründung als Anlass nimmt vorherige Benefits zu streichen, sagt alles.
Umgangston und Verhalten, seitens der Geschäftsführung ist unsäglich, beleidigend und Nichts ehrenwert.
Der Pausenraum ist wirklich kein schöner Ort
Der allgemeine Umgang mit dem Personal ist häufig sehr altertümlich und von oben herab seitens der Unternehmenslenker. Fürsorgepflicht für die Mitarbeiter ist hier ein Fremdwort. Der Täglichen Arbeit betreffend geht vieles nur über Fragen und erinnern denn Infos die man benötigt gibts es oder bekommt man nicht.
Die gesamte Geschäftsleitung in Schwanewede austauschen, da hier zu viele strategische Fehler passieren. Die selbstverliebten Herren sind sich ihrer Verantwortung
und Verhaltens nicht bewusst.
Mehr mit den Mitarbeitern über Veränderungen sprechen.
Da gibt es keine Hoffnung. Daher wechselte ich den Arbeitgeber
GF austauschen
Geschäftsführung am Standort sollte eigenes Verhalten und Umgangston bessern
Der am besten bewertete Faktor von Booster Precision Components ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn es Kosten einspart, gern gesehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Booster Precision Components ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dadurch, dass nach dem Abteilungsleiter schon der Geschäftsführer kommt, gibt es nur sehr wenig Führungskräfte, die meist schon lange in ihrer Stelle arbeiten.
Kein festes Weiterbildungsprogramm und meist nur auf Anforderung vom Mitarbeiter.
schlanke Struktur - dadurch eingeschränkte Karrieremöglichkeiten
