14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Geschäftsführer hat sich hinsichtlich Gründung eines BR in einer rechtlichen Grauzone bewegt.
Das der GF diese Gründung als Anlass nimmt vorherige Benefits zu streichen, sagt alles.
Die gesamte Geschäftsleitung in Schwanewede austauschen, da hier zu viele strategische Fehler passieren. Die selbstverliebten Herren sind sich ihrer Verantwortung
und Verhaltens nicht bewusst.
Der Umgang der Schwaneweder GF
mit den Mitarbeitern ist respektlos und selbstherrlich. Es regiert ein überforderter Sonnenkönig mit entsprechender Entourage.
Entsetzlich, wie sich die Schwaneweder Geschäftsleitung gegenüber ihren Mitarbeitern verhält.
Abteilungsintern ist die Kommunikation grenzwertig. Seitens der GF ist die Kommunikation unerhört. Drohungen bzgl. Arbeitsplatzverlust sind in Meetings und persönlichen Gesprächen hin und wieder üblich. Auch wird gerne mal beleidigt und sich immer wieder respektlos verhalten.
Nicht nachvollziehbar, wie die Gehälter bestimmt werden. Hier ist es sicherlich hilfreich gute Beziehungen zur Chefetage zu haben.
Es wiederholt sich ständig, auch die gemachten Fehler.
Super Kollegen
Home-Office nur bedingt möglich
Man muss auch Mal Glück haben
Es wird miteinander gesprochen
Mir ist nichts negatives bekannt
Dass Leistung wertgeschätzt wird und honoriert.
Frauen nicht aufs Abstellgleis gestellt werden nur weil sie Kinder bekommen (könnten)
Der Pausenraum ist wirklich kein schöner Ort
Mehr mit den Mitarbeitern über Veränderungen sprechen.
Offene Arbeitsatmosphäre, fast alle sind per du
Kannte die Firma vorher nicht und die Bewertungen im Netz sind ziemlich schlecht.
Bei 40 Stunden pro Woche eher schwer. Aber keine festen Arbeitszeiten außer in der Produktion
Wenn es Kosten einspart, gern gesehen
Dadurch, dass nach dem Abteilungsleiter schon der Geschäftsführer kommt, gibt es nur sehr wenig Führungskräfte, die meist schon lange in ihrer Stelle arbeiten.
Kein festes Weiterbildungsprogramm und meist nur auf Anforderung vom Mitarbeiter.
Kein gegenseitiges ausspielen. Kleine Abteilung hat guten Zusammenhalt
Natürlich je nach Vorgesetzten unterschiedlich.
IT-Infrastruktur lässt zu wünschen übrig und auch die Räumlichkeiten sind nicht schön. Kein Kicker im Pausenraum, höhenverstellbare Schreibtische oder moderne Einrichtung.
Es passiert viel gesprochen wird aber nicht so viel darüber
Wer Leistung bringt, erhält entsprechende Gegenleistung.
Frauen haben hier keinen Kinder-Knick. Dennoch ist es noch nicht angekommen, dass auch Männer an der Kindererziehung teilhaben wollen.
Durch die kleinen Abteilungen muss jeder ein breiteres Spektrum an Aufgaben machen. Besser als in Konzernen, wo jeder nur einen kleinen Teil macht
Meine kurze Kündigungsfrist
Ehrenloser Umgang mit Personal, nehmen immer mehr als sie kriegen können (Stundeneinsatz, Wochenendarbeit etc.), reichlich Sprüche gibt es inklusiv.
GF austauschen
Nichts, daher bald weg.
Umgangston und Verhalten, seitens der Geschäftsführung ist unsäglich, beleidigend und Nichts ehrenwert.
Geschäftsführung am Standort sollte eigenes Verhalten und Umgangston bessern
Wer gerne vor anderen niedergemacht werden möchte, sollte hier anfangen.
In der Umgebung schlechtes Image.
Viel Work und wenigstens Life
Das einzig positive
Gerne wird mit der ausgestatteten Macht gespielt, gedroht, über dem Mund gefahren und verbal niedergemacht. Betrifft die Geschäfts- und Personalführung.
Rauchzeichen funktionieren besser
Unteres Mittelfeld. Der Arbeitsgeber redet sich alles rosa. Für Industrie + 40 Stunden Woche + Überstunden wird zu wenig gezahlt.
Hat die Zeichen der Zeit erkannt und rüstet sich mit neuen Produkten für die Zukunft
teilweise rauer Führungston
leider ist der Ruf nicht so gut wie die Realität
Es wird viel verlangt aber es gibt auch Möglichkeiten eigene Bedürfnisse umzusetzen
schlanke Struktur - dadurch eingeschränkte Karrieremöglichkeiten
variiert stark von Vorgesetztem zu Vorgesetztem
Da gibt es keine Hoffnung. Daher wechselte ich den Arbeitgeber
Der/Die Betriebslenker haben nichts besseres zu tun, als ihr Personal vor den Augen anderer zu diskreditieren und ekelhaft runterzuputzen. Fazit: Alles duckt sich weg und die Arbeitsatmosphäre ist angespannt.
Was?
Ausbildung
Der Lohn ist pünktlich da.
Irgendwas positives muss es ja geben
Der allgemeine Umgang mit dem Personal ist häufig sehr altertümlich und von oben herab seitens der Unternehmenslenker. Fürsorgepflicht für die Mitarbeiter ist hier ein Fremdwort. Der Täglichen Arbeit betreffend geht vieles nur über Fragen und erinnern denn Infos die man benötigt gibts es oder bekommt man nicht.
An die Betriebslenker der Tip sich selbst zu hinterfragen ob ihr Verhalten den Mitarbeitern gegenüber immer richtig ist. Qualifiziert im Umgang mit Beschäftigten ist jedenfalls keiner von denen. Das sehr gute Mitarbeiter die das Potential haben den Standort voran zu bringen den Arbeitgeber verlassen, sollte hinterfragt werden. Die Flexibilität die von den Mitarbeitern permanent gefordert wird sollte auch von ganz oben vorgelebt werden. Bisher ist da nichts zu erkennen, außer das wie ein Gockel durch die Hallen gelaufen wird.
Gründung eines Betriebsrats ist sinnvoll. Momentan gibt es keine Vertretung für Mitarbeiter die auch gesetzlich einige Dinge hinterfragt/abstimmt. Stichwort Mitbestimmungsrecht.
Miteinander läuft es häufig besser.
Abteilungsintern gut. Abteilungsübergreifend schlecht
Eher schlecht
Punktuell wird bemängelt zu wenig Überstunden zu haben. Noch alles klar?
Bitte was?
Sollte besser werden, da durch hohe Inflation weniger in der Tasche ist und das Unternehmen bisher nicht viel dafür getan hat den Mitarbeitern das weitere beschäftigt sein wollen schmackhaft zu machen.
Geht so
Gibt es die?
Abteilungsintern gut aber was sich die Betriebslenker erlauben ist unterirdisch
Ausbaufähig
Es stünde dem Unternehmen gut auch Frauen in Führungspositionen zu besetzen
Serienfertigung daher vieles eingespielt. Gibt es fertigungstechnische Herausforderungen geht es meist drunter und drüber.
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