Firma im Umbruch; Führung ist dringend gefragt
Verbesserungsvorschläge
Haltet Eure !guten! Mitarbeiter; wegen "ein paar Mark" lässt man erfahrene Kollegen ziehen. Die neuen sind dann nicht billiger; aber unerfahren.
Schafft klare Strukturen; regelt Verantwortlichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Viel zu viele Probleme werden auf Arbeitebene ausgetragen; wozu gibt es eine Firmenleitung? Besonders in eine Umbruchphase mit der Einführung einer Matrixorganisation wäre eine erlebbare Führung von ganz oben, mit klar kommunizierten Zielen und Verantwortlichkeiten extrem wichtig
Kommunikation
Formell gibt es eine Unternehmenskommunikation über Werte und sozialem Engagement und so; wie in jedem Großunternehmen. Mir fehlt die gezielte, relevante Information; sowohl über Newsletter besonders aber über die Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung: super. Übergreifend: jeder ist sich selbst der Nächste
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter - TOP
Direktorenebene - lässt zu Wünschen übrig
Es liegt also an den handelnden Personen - warum schafft es eine Firma nicht Mindeststandards durchzusetzen
Gleichberechtigung
Vor drei Jahren war der Frauenanteil besonders in technischen Positionen höher; was ist passiert?
Umgang mit älteren Kollegen
Neue sind oft Berufsanfänger; Niedriges Gehaltsniveau ist ggf. unattraktiv für ältere Kollegen?