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BorgWarner
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score323 Bewertungen
51%51
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BorgWarner
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BorgWarner
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • RabatteRabatte
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Kopf wird nie in den Sand gesteckt. Probleme werden angegangen um den Laden am laufen zu halten.
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Viel Freiheit
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Gute Bezahlung, wenn man Aufstieg ablehnt für gleiches Geld. Und nette Kollegen.
Emphatisch, transparent, Wertschätzend, Innovativ und Karrierefördernd
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Einige nette Kollegen
Kantine
kostenlose Parkplätze
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kultur des Finger Pointing
Informationen und Unterlagen muss man oftmals hinterher rennen
Wissensaustausch wird teils massiv durch einzelne Führungskräfte blockiert
Wenig klare Strategie und Zukunfsvision
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Einige Vorgesetzte sitzen leider aus unerfindlichen Gründen auf ihren Positionen und tragen zu einer eher schlechten Stimmung bei.
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Keine Urlaubsvertretung, am Ende macht man den Job von zwei Leuten und brennt komplett aus...
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Ich muss gestehen es fällt mir schwer hier wirklich was schlechtes zu finden.
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Die Schließung wegen Geldgier
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sozialer denken. Es müssen nicht immer 2-stellige Gewinne sein. Die Schließung ist absolut daneben, bei einem auslaufenden Produkt für den Verbrenner!!!
Und dann wird das auch noch nach Indien verlagert - geht gar nicht.
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Haltet Eure !guten! Mitarbeiter; wegen "ein paar Mark" lässt man erfahrene Kollegen ziehen. Die neuen sind dann nicht billiger; aber unerfahren.
Schafft klare Strukturen; regelt Verantwortlichkeiten
Reduzierung der Bürokratie.
Konzenstruktur passt nicht mehr in die agile Arbeitswelt einer kleineren Mitarbeiteranzahl und belastet Mitarbeiter.
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Mehr Anerkennung auf niedriger Managementebene und mehr Unterstützung. Anstelle immer nur mehr Druck und übertriebene Ziele zu setzen.
Besser Ende mit Schrecken oder Schrecken ohne Ende
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von BorgWarner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Hier kommt es sicherlich auf die Position an. Generell kann man sich hier aber wirklich nicht beschweren. Da Tarifbindung herrscht, ist das Lohnniveau generell sehr gut und bei Facharbeitern vergleichbar mit den großen in der Region.
4
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Für mich persönlich top, jedoch 4 Sterne weil es hier immer Raum für Verbesserung gibt
4
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Das hohe Gehalt ist relativ da Arbeit für zwei
3
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Hier zählt klar das Motto, -nicht beschwert ist gelobt genug-...
5
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Sehr gute Benefits und Bonussystem!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BorgWarner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Also aufsteigen kann man hier schnell, wenn man gut ist. Aber mehr Geld bekommt man nicht dafür.
Da wurde nicht wirklich etwas angeboten
1
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Stark abhängig von der wirtschaftlichen Situation. Auftragsbücher voll= bessere Möglichkeiten für persönliche Entwicklung.
3
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Keine Zeit wegen hoher Arbeitsbelastung
1
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Leider keine Chance auf Weiterbildung, fachliche Entwicklung oder Aufstieg. Management sowie HR stoppen alles.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BorgWarner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet BorgWarner schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden BorgWarner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 323 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BorgWarner als eher modern.
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