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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 299 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Führungsriege spricht mit einem auf Augenhöhe und lebt eine offene Kommunikation vor. Die Bezahlung ist sehr gut und auch Prämien und jährliche Erhöhungen finden statt.
Auf den ersten Blick denkt man, es sei ein guter Arbeitsplatz, doch dieses Gefühl verschwindet schnell, wenn man die vielen Mängel entdeckt
Soziales Engagement, Vertauen zu meinem Vorgesetzen, Homeoffice Policy
Emphatisch, transparent, Wertschätzend, Innovativ und Karrierefördernd
Leider sehr wenig, wenn ich mich zurück erinnere tatsächlich eigentlich nichts. Ich hatte teilweise nette Kollegen, mehr aber auch nicht.
BorgWarner Heidelberg hat meinen Blick auf die Arbeitswelt sehr negativ geprägt. Meine Erwartungen an mein Arbeitsleben wurden durch diesen Arbeitgeber auf das unterste Niveau gesenkt. Dass Arbeit auch sehr viel Spaß machen kann, dass man als Mitarbeiter geschätzt wird, wie richtige Teamarbeit aussieht und dass man auf Augenhöhe mit Vorgesetzten sprechen kann, hat mich zum Glück mein jetziger Arbeitgeber gelehrt. Ich empfehle wirklich niemandem, unabhängig von Abteilung oder Tätigkeit, bei diesem Betrieb zu arbeiten, da gibt es sehr viele und ...
Kultur des Finger Pointing
Informationen und Unterlagen muss man oftmals hinterher rennen
Wissensaustausch wird teils massiv durch einzelne Führungskräfte blockiert
Wenig klare Strategie und Zukunfsvision
Mitarbeiter werden hinters Licht geführt und ausgenutzt. Je mehr man entgegenkommt, desto schlechter wird man behandelt.
Führungskräfte handeln nur zum eigenen Nutzen.
Einige Vorgesetzte sitzen leider aus unerfindlichen Gründen auf ihren Positionen und tragen zu einer eher schlechten Stimmung bei.
Keine Urlaubsvertretung, am Ende macht man den Job von zwei Leuten und brennt komplett aus...
Sozialer denken. Es müssen nicht immer 2-stellige Gewinne sein. Die Schließung ist absolut daneben, bei einem auslaufenden Produkt für den Verbrenner!!!
Und dann wird das auch noch nach Indien verlagert - geht gar nicht.
Haltet Eure !guten! Mitarbeiter; wegen "ein paar Mark" lässt man erfahrene Kollegen ziehen. Die neuen sind dann nicht billiger; aber unerfahren.
Schafft klare Strukturen; regelt Verantwortlichkeiten
Nicht nur an die Produktions-/Umsatzsteigerung denken, sondern auch an die Gesundheit der Mitarbeiter sowie in manchen Bereichen ausreichend gutes Arbeitsmaterial/Werkzeug.
Reduzierung der Bürokratie.
Konzenstruktur passt nicht mehr in die agile Arbeitswelt einer kleineren Mitarbeiteranzahl und belastet Mitarbeiter.
Mehr Anerkennung auf niedriger Managementebene und mehr Unterstützung. Anstelle immer nur mehr Druck und übertriebene Ziele zu setzen.
Der am besten bewertete Faktor von BorgWarner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Hier kommt es sicherlich auf die Position an. Generell kann man sich hier aber wirklich nicht beschweren. Da Tarifbindung herrscht, ist das Lohnniveau generell sehr gut und bei Facharbeitern vergleichbar mit den großen in der Region.
Für mich persönlich top, jedoch 4 Sterne weil es hier immer Raum für Verbesserung gibt
Das hohe Gehalt ist relativ da Arbeit für zwei
Tarifvertrag alles freiwillige wurde gestrichen. Ständige Abgruppierungen. Heute nur noch E drei Hilfsarbeiterlohn.
Hier zählt klar das Motto, -nicht beschwert ist gelobt genug-...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BorgWarner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Leider keine Chance auf Weiterbildung, fachliche Entwicklung oder Aufstieg. Management sowie HR stoppen alles.
Also aufsteigen kann man hier schnell, wenn man gut ist. Aber mehr Geld bekommt man nicht dafür.
Weiterbildung, Coachings, Teamförderung und Unterstützung der Mitarbeiter sind Fremdwörter.
Angebote für Weiterbildungen gibt es nicht, man muss selbst aktiv werden.
Da wurde nicht wirklich etwas angeboten
