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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDer Kopf wird nie in den Sand gesteckt. Probleme werden angegangen um den Laden am laufen zu halten.
Viel Freiheit
Gute Bezahlung, wenn man Aufstieg ablehnt für gleiches Geld. Und nette Kollegen.
Emphatisch, transparent, Wertschätzend, Innovativ und Karrierefördernd
Einige nette Kollegen
Kantine
kostenlose Parkplätze
Kultur des Finger Pointing
Informationen und Unterlagen muss man oftmals hinterher rennen
Wissensaustausch wird teils massiv durch einzelne Führungskräfte blockiert
Wenig klare Strategie und Zukunfsvision
Einige Vorgesetzte sitzen leider aus unerfindlichen Gründen auf ihren Positionen und tragen zu einer eher schlechten Stimmung bei.
Keine Urlaubsvertretung, am Ende macht man den Job von zwei Leuten und brennt komplett aus...
Ich muss gestehen es fällt mir schwer hier wirklich was schlechtes zu finden.
Die Schließung wegen Geldgier
Sozialer denken. Es müssen nicht immer 2-stellige Gewinne sein. Die Schließung ist absolut daneben, bei einem auslaufenden Produkt für den Verbrenner!!!
Und dann wird das auch noch nach Indien verlagert - geht gar nicht.
Haltet Eure !guten! Mitarbeiter; wegen "ein paar Mark" lässt man erfahrene Kollegen ziehen. Die neuen sind dann nicht billiger; aber unerfahren.
Schafft klare Strukturen; regelt Verantwortlichkeiten
Reduzierung der Bürokratie.
Konzenstruktur passt nicht mehr in die agile Arbeitswelt einer kleineren Mitarbeiteranzahl und belastet Mitarbeiter.
Mehr Anerkennung auf niedriger Managementebene und mehr Unterstützung. Anstelle immer nur mehr Druck und übertriebene Ziele zu setzen.
Besser Ende mit Schrecken oder Schrecken ohne Ende
Der am besten bewertete Faktor von BorgWarner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Hier kommt es sicherlich auf die Position an. Generell kann man sich hier aber wirklich nicht beschweren. Da Tarifbindung herrscht, ist das Lohnniveau generell sehr gut und bei Facharbeitern vergleichbar mit den großen in der Region.
Für mich persönlich top, jedoch 4 Sterne weil es hier immer Raum für Verbesserung gibt
Das hohe Gehalt ist relativ da Arbeit für zwei
Hier zählt klar das Motto, -nicht beschwert ist gelobt genug-...
Sehr gute Benefits und Bonussystem!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BorgWarner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Also aufsteigen kann man hier schnell, wenn man gut ist. Aber mehr Geld bekommt man nicht dafür.
Da wurde nicht wirklich etwas angeboten
Stark abhängig von der wirtschaftlichen Situation. Auftragsbücher voll= bessere Möglichkeiten für persönliche Entwicklung.
Keine Zeit wegen hoher Arbeitsbelastung
Leider keine Chance auf Weiterbildung, fachliche Entwicklung oder Aufstieg. Management sowie HR stoppen alles.
