Bornemann-Etiketten 

GmbH

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns auf diesem Portal zu bewerten und als Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Das zeigt mir, dass wir Dir – zumindest teilweise - in guter Erinnerung geblieben sind.

Es freut mich, dass Du die Ausgabe der Gutscheine positiv bewertest.
Die Kurzarbeit hat uns geholfen, die schwierige, wirtschaftliche Situation gemeinsam zu bewältigen und Arbeitsplätze zu erhalten. Die finanzielle Lage in den Familien wird ebenfalls durch viele Faktoren sehr belastet, darum ist es uns als Familienunternehmen sehr wichtig, uns für den Zusammenhalt und das Engagement der Mitarbeitenden zu bedanken und so viel Unterstützung zu geben wie möglich.

In schlechter Erinnerung hast Du die Führungssituation in der Logistikabteilung.
Das tut mir leid, danke jedoch für Deinen Hinweis.
Gerade in diesem Bereich haben wir uns seit unserem Firmenumzug in 2022 sehr weiterentwickelt. Wir haben die Bereiche Produktion und Logistik umstrukturiert zum Operations & Fulfillment Center, geführt von unserem Betriebsleiter. Die Kollegen entwickeln die neuen Prozesse gemeinsam, dadurch sind die Aufgaben vielseitiger geworden und wir können im Kundeninteresse viel flexibler auf die Anforderungen reagieren. Auch das Miteinander hat sich sehr verbessert und es gibt neue Kollegen im Team.

Für die Erwähnung der Kommunikation bin ich Dir sehr dankbar. Schade, dass Du den Eindruck hattest, dass wir Dir oder einigen Teamkollegen nicht gut zugehört haben. Kommunikation sollte keine Einbahnstraße sein und wir nehmen die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sehr ernst. Nicht nur der Informationsfluss der Geschäftsleitung ins Team ist uns wichtig, sondern auch das aktive Einbringen der Mitarbeitenden, indem wir Ihnen zuhören, ihre Fragen beantworten und ihre Bedürfnisse beachten. Es gibt nicht für alles sofort eine gute Lösung, doch die Situation sollte geklärt sein und der Sinn der weiteren Vorgehensweise verstanden werden. Dies ist uns scheinbar nicht vollständig gelungen. Die Prozesse verändern sich ständig und immer schneller, da ist es umso wichtiger, dass wir vertrauensvoll zusammenzuarbeiten und Themen direkt ansprechen, bevor Situationen eskalieren oder Ängste entstehen. Hierfür haben wir z.B. gerade das digitale Mitarbeiterportal „Flurfunk“ eingerichtet. Weiterhin treffen wir uns alle 12 Wochen bei einer Belegschaftsversammlung, zu der die Mitarbeitenden ihre Themenwünsche einbringen.

Ich stimme Dir zu und sehe es genauso, dass wir sowohl einen guten, abteilungsübergreifenden Zusammenhalt und respektvollen Umgang miteinander haben als auch sehr gute Arbeitsbedingungen vorfinden. Danke für dieses Lob, dass ich gerne an das gesamte Team weitergebe, weil die Menschen, die hier arbeiten, jeden Tag dafür sorgen, dass dies so ist.

Wenn Du weitere Fragen oder Verbesserungsvorschläge hast, bist Du herzlich eingeladen zu einem persönlichen Gespräch. Ruf einfach an oder schreibe mir eine E-Mail.

Mit den besten Grüßen

Heidi Volkmann
Personalleitung
hvo@bornemann-etiketten.de
TEL 0202 / 38 444-140