Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Kantine
EssenszulageNeben den genannten Punkten finde ich noch gut, dass auf Menschlichkeit geachtet wird. Sowas ist heutzutage sehr selten geworden.
Stetig wird versucht die Mitarbeiterzufriedenheit durch Änderungen, Angebote und Aktionen weiter zu steigern, um auch frischen Wind in den Arbeitsalltag zu bringen.
Digitalisierung wird ernst genommen, das Unternehmen entwickelt sich, die Marktlage wird (meinem Gefühl nach) gut und realistisch eingeschätzt und Entscheidungen auf dieser Basis getroffen
- Flexible Arbeitszeit
- Tolle Belegschaft
- Die räumliche Verbesserung und deutliche Steigerung im Vergleich zu vorher
- Förderung für ein E-Bike über Jobrad
- Mineralwasser mit Sprudel wird gestellt
- Stilles Mineralwasser wird gestellt
- Vermögenswirksame Leistungen
Die Freiheiten die man als Mitarbeiterin und Mitarbeiter noch hat, oder das was davon aktuell noch übrig ist... Mehr dazu weiter unten...
Das der Arbeitgeber stehts ein offenes Ohr hat. Trotz der Krise in der Branche wird in den Standort investiert und kurz- sowie mittelfristig geplant. Hellsehen was die Zukunft betrifft kann leider niemand. Für private Angelegenheiten und Herausforderungen wird stets Verständnis gezeigt.
Das Vertrauen in jeden Mitarbeiter. Die offene Tür bei den Vorgesetzten. Die Homeoffice Möglichkeit für jeden Mitarbeiter. Die Digitalisierung (papierloses Arbeiten). Die Gleitzeitregelung. Die Firmenhunde.
Es wird nicht aus Fehlern gelernt.
Mir ist bisher noch nichts negatives aufgefallen und wenn doch, dann kann man sowas auch immer direkt persönlich ansprechen. Anliegen werden gerne angenommen und dann nach einer Lösung gesucht.
Gerüchte wurden in Mitarbeiter Gespräche eskaliert. In welchen man sich Rechtfertigen musste welche Haltung man im Privaten zur Situation X hatte. Das Streichen von Weihnachtsgeldern oder Sonderzahlungen im Allgemeinen, da es dem Unternehmen schlecht gehen würde. Dann aber trotzdem Neue Firmenwagen etc angeschafft wurden. Ja es gibt ein Unterschied zu Sachkosten und Personalkosten, doch denke ich, dass es hier an Prioritäten Scheiterte.
Wie bei Verbesserungsvorschlägen geschrieben. Mehr auf Mitarbeiter hören. Trotz mehrerer Beschwerden aus unseren Reihen aber auch Abteilungsübergreifend wegen des Vorgesetzten, passierte leider nichts.
Bisher habe ich keinerlei negativen Erfahrungen gemacht. Sollte sich daran etwas ändern, werde ich auch diese Erfahrungen hier teilen, denn alles andere als eine objektive Bewertung ist weder in Bezug auf Bornemann, noch in Bezug auf einen anderen Arbeitgeber fair.
Vorgesetzte Austauschen
Aktuell habe ich keine
Als Verbesserungsvorschlag würde ich anführen, sich mehr gegen teilweise irreführende, nicht der Wahrheit entsprechende und aus einer Laune heraus entstandene Bewertungen und falsche Behauptungen zur Wehr zu setzen. Das Unternehmen ist ein mehr als guter Arbeitgeber und es enttäuscht mich, dass vor allem auf dieser Plattform teilweise Bewertungen abgegeben werden, die das eigentliche Arbeiten und das eigentliche Bild der Firma derartig falsch darstellen. Als Mitarbeiter bei der Bornemann GmbH genießt man einen hohen Stellenwert und große Privilegien, die offenbar in ...
In Erster Linie sollten Ego und Berformundungen der Führenden Riege weit runtergestellt werden, dass wohl, der Mitarbeitenden nach ganz oben. Man sollte einen Verzicht mal zulassen um das Wohl der Mitarbeiter erhalten zu lassen und nicht durch Zwang oder Angst, mit der Selbverständlichkeit voran gehen, dass sie ja sowieso dem Unternehmen erhalten bleiben.
Mehr auf Mitarbeiter hören bevor es zu spät ist. Evtl. weniger Dienstwagen, dafür einen Fahrzeugpool, falls mal jemand Aussendienst machen muss.
Der am besten bewertete Faktor von Bornemann-Etiketten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle, alle werden gleichbehandelt. Ich habe zumindest noch nichts negatives mitbekommen
Ältere oder langjährige Kollegen werden sehr respektvoll behandelt. Man ist froh über jeden langjährigen Mitarbeiter und weiß sie zu schätzen
Der Umgang mit älteren Kollegen (-unter den Kollegen) war sehr Respektvoll.
Da ich selber zu den älteren gehört habe, kann ich nur sagen, Hut ab.
Der Altersunterschied im Unternehmen ist überdurchschnittlich hoch. Die Führungspositionen sind alterstechnisch "normal" verteilt (von Ende 30 bis 60 Jahre). Von "YOUNGSTERN" kann hier eigentlich niemand sprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bornemann-Etiketten ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation lief sehr Monoton und nicht Zielführend. Anregungen und Äußerungen wurden dem Empfinden nach auf das eigene Ego umgestellt.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist meist durchschnittlich bis gut. Manchmal werden Infos auch gerne ausgelassen und man muss sich selbst arrangieren. Meiner Einschätzung nach hat die ein oder andere Mitarbeiterin und so mancher Mitarbeiter zu viel Arbeit auf dem Tisch liegen, ist somit überlastet und dadurch kommt es zu mangelnden Informationen.
Ansonsten gibt es noch den monatlichen Newsletter, in dem bei Einführung noch sehr interessante Beiträge geschrieben waren, nun allerdings gefühlt die Ideen ausgehen und teils irgendwelche Mitarbeiterbefragungen enthalten ...
Reden ist Silber, Schweigen ist Gold. Ideen verlaufen im Sand und viele meinen es immer wieder besser zu wissen, gerade die Obrigkeiten.
Die Kommunikation in der gesamten Firma ist besser geworden, jedoch immer noch ausbaufähig.
Von Kollege zu Kollege gut. Beim Vorgesetzten hört das ganze leider auf!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
In Weiterbildung egal ob Tagesseminare oder längere Fortbildungen mit IHK Abschlüssen wird sehr gerne investiert. Während Weiterbildungen wird man auch fachlich sehr gut unterstützt. Es wird immer individuell auf den Mitarbeiter geschaut, Wünsche und Ideen sind auch sehr gerne gesehen.
Es gibt auch öfters mal interne fachliche Vorträge über aktuelle Themen und Projekte. Das finde ich auch gut.
Auf die Mitarbeiterentwicklung wird sehr geachtet, Führungskräfte werden gerne selbst herangezogen. Man hat also gute Karrierechancen.
keine Chance
Durch die bereits angesprochenen, externen Schulungen, wird man auch über die Firma Bornemann hinaus für die Arbeitswelt gefördert. Auch intern kann mit den entsprechenden Qualifikationen durchaus eine höhere Position angestrebt werden.
Es werden sowohl interne als auch externe Weiterbildungen angeboten, für ganze Abteilungen aber auch individuelle Wünsche nach Schulungen werden unterstützt und umgesetzt
Wird geboten, aber wenn man nach Fachspezifischen Sachen fragt, wie Zollabwicklung, bekommt der eigene Vorgesetzte angst und es wird abgelehnt.
