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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neben den genannten Punkten finde ich noch gut, dass auf Menschlichkeit geachtet wird. Sowas ist heutzutage sehr selten geworden.
Stetig wird versucht die Mitarbeiterzufriedenheit durch Änderungen, Angebote und Aktionen weiter zu steigern, um auch frischen Wind in den Arbeitsalltag zu bringen.
Mir ist bisher noch nichts negatives aufgefallen und wenn doch, dann kann man sowas auch immer direkt persönlich ansprechen. Anliegen werden gerne angenommen und dann nach einer Lösung gesucht.
Aktuell habe ich keine
Sehr gut, immer alle freundlich und gut drauf
Gutes Image, Mitarbeiter identifizieren sich sehr mit dem Unternehmen, geringe Fluktuation.
Homeoffice ist kein Problem, durch Gleitzeit ist es auch möglich, wichtige Termine anzunehmen, da man z.B. auch mal früher Feierabend machen kann
In Weiterbildung egal ob Tagesseminare oder längere Fortbildungen mit IHK Abschlüssen wird sehr gerne investiert. Während Weiterbildungen wird man auch fachlich sehr gut unterstützt. Es wird immer individuell auf den Mitarbeiter geschaut, Wünsche und Ideen sind auch sehr gerne gesehen.
Es gibt auch öfters mal interne fachliche Vorträge über aktuelle Themen und Projekte. Das finde ich auch gut.
Auf die Mitarbeiterentwicklung wird sehr geachtet, Führungskräfte werden gerne selbst herangezogen. Man hat also gute Karrierechancen.
Faire Bezahlung (ist natürlich auch immer Verhandlungssache), man muss nicht nach einer Erhöhung betteln, oft wird auf einen zugegangen und eine Erhöhung angeboten.
Gerne wird auch in Weiterbildung investiert, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen etc. ganz individuell wie es für einen selbst am besten ist.
Wird sehr drauf geachtet, Bikeleasing möglich, viele Fahrradparkplätze vorhanden, Ladesäulen für E-Autos
Keiner wird im Regen stehen gelassen
Das Alter spielt keine Rolle, alle werden gleichbehandelt. Ich habe zumindest noch nichts negatives mitbekommen
Auf Augenhöhe und immer fair
Sehr gute Arbeitsbedingungen aufgrund von vielen Benefits wie Gleitzeit, Homeoffice, Hund willkommen, kurzfristig frei nach Absprache, 30 Tage Urlaub, ein Freitag pro Quartal zusätzlich zum Urlaub frei und vielen mehr.
Schöne und moderne Räumlichkeiten, auf Arbeitssicherheit wird großen Wert gelegt
Gute Kommunikation egal auf welcher Ebene, es wird auch viel über das interne System kommuniziert. Dort kann man Beiträge veröffentlichen und so ist jeder auf dem aktuellen Stand.
Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen und auch so gut es geht umgesetzt.
Meiner Meinung nach sehr gut, keine Benachteiligungen gegenüber Frauen
Immer genug zu tun, es wird nie langweilig, Aufgaben sind sehr vielfältig
Digitalisierung wird ernst genommen, das Unternehmen entwickelt sich, die Marktlage wird (meinem Gefühl nach) gut und realistisch eingeschätzt und Entscheidungen auf dieser Basis getroffen
Moderne Arbeitsplätze und eine positive Stimmung im Unternehmen.
Absolut positiv.
Tolles Team, ich bin sehr glücklich.
Grundsätzlich sehr respekt- und verständnisvoll, immer verfügbar für Gespräche und Anregungen. Etwas mehr Struktur und Planung teilweise wünschenswert.
Auf mehreren Kanälen wird über aktuelle Themen regelmäßig kommuniziert.
Projekte und Aufgaben verbessern Teils die Produktivität von Abteilungen oder der gesamten Firma, das ist positive Selbstwirksamkeit.
Es wird nicht aus Fehlern gelernt.
Vorgesetzte Austauschen
Überstunden werden indirekt verlangt
keine Chance
Jeder muss für sich selbst verhandeln.
Aus der Logistik leider nein
Ist bekannt, das es hier in der Logistik schlecht ist. Warum daran festgehalten wird, ist mir ein Rätsel.
Druck
Angenehme Arbeitsatmosphäre durch ein wirklich tolles Team, sowohl im Vertrieb als auch abteilungsübergreifend
Darauf legt das Unternehmen großen wert und unterstützt dies auch. Egal, ob man private Termine während der Arbeitszeit wahrnehmen muss oder ob man ein offenes Ohr braucht. Durch Gleitzeit und Home-Office ist man flexibel.
Es werden sowohl interne als auch externe Weiterbildungen angeboten, für ganze Abteilungen aber auch individuelle Wünsche nach Schulungen werden unterstützt und umgesetzt
Den finde ich wirklich super! Ich habe selten in einem so tollen Team gearbeitet!
Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, absolut fair.
Helle, moderne Büroräume schaffen eine freundliche Atmosphäre und auch die Bürohunde tragen ihren Teil dazu bei. Die Technik ist auf einem guten Stand, egal ob Hard- oder Software oder z.B. höhenverstellbare Schreibtische.
Es geht natürlich immer irgendwie besser, aber durch regelmäßige Meetings erfolgt ein guter Informationsaustausch, und meistens klappt es auch mit der direkten Kommunikation ganz gut :)
Obwohl die Arbeitsabläufe weitestgehend gleichbleibend sind, ist es doch abwechslungsreich, nicht zuletzt durch verschiedene Projektarbeiten kommt ein bisschen frischer Wind in den Büroalltag.
Es gibt immer Kollegen mit denen man sich besser oder eben schlechter versteht. Der ein oder andere ist vielleicht in seiner Position nicht optimal besetzt, aber das findet man in jedem Beruf. Insgesamt lernt man sich mit allem zu arrangieren, man darf nicht vergessen das es Arbeit und keine Freizeit ist und dafür war die Atmosphäre wirklich gut. Auf jeden Fall ein Büro in dem auch Mal gelacht werden darf, auch wenn der Vorgesetzte im gleichen Raum ist.
Seit Corona und des eingeführten Home Office nochmal besser, da der Standort am Stadtrand liegt und auch mit Bus und Bahn nicht die beste Anbindung hat. Wer wirklich auf Bus angewiesen ist, darf seine Arbeitszeiten auch damit anpassen, nach Absprache, was ich sehr fair finde. Bei einer 40h Woche werden Überstunden nicht direkt gefordert, es gibt aber immer Mal Phasen wo man nicht zum Glockenschlag den Stift fallen lassen kann. Aber auch hier darf man mit Freizeit ausgleichen.
Aber auch das gehört meiner Meinung nach zu einen normalen Arbeitsleben hinzu
Tipp: Eigeninitiative!
Für die Branche und die Unternehmensgröße OK. Durchschnittliches Gehalt mehr aber auch nicht und sollte auf jeden Fall mehr Verhandlungsspielraum bieten
Man versucht viel, auch wenn das ein oder andere an den Haaren herbeigezogen ist...
Man hat wie überall solche und solche Kollegen um sich versammelt, grundsätzlich aber ein tolles Team. Wer nett fragt, bekommt auch überall eine freundliche Hilfestellung
Ältere oder langjährige Kollegen werden sehr respektvoll behandelt. Man ist froh über jeden langjährigen Mitarbeiter und weiß sie zu schätzen
Es kann schon Mal ein doofer oder falsch verstandener Spruch kommen. Die Vorgesetzen können auch Mal angespannt sein. Da kann ich aber jedem empfehlen das persönliche Gespräch zu suchen!
An sich gut, Mittagessen sollte man sich allerdings lieber mitbringen da die Gegebenheiten vor Ort eher dürftig sind. Ansonsten ist es ein gewöhnliches Büro, nicht das modernste aber gepflegt
Man muss tatsächlich viel hinterher sein auch die Kommunikation unter den Abteilungen ist ausbaufähig. Das ein oder andere Meeting findet zu häufig statt bzw. Es wird sich darin nicht fokussiert auf die tatsächlich Problematiken, während andere sinnvollere Termine zu selten oder nur über die Bürotische weg statt finden.
Er achtet seine Mitarbeiter und hat wärend der Kurzarbeit versucht uns auszugleichen. Tankgutscheine und Einkaufsgutscheine.
Wie bei Verbesserungsvorschlägen geschrieben. Mehr auf Mitarbeiter hören. Trotz mehrerer Beschwerden aus unseren Reihen aber auch Abteilungsübergreifend wegen des Vorgesetzten, passierte leider nichts.
Mehr auf Mitarbeiter hören bevor es zu spät ist. Evtl. weniger Dienstwagen, dafür einen Fahrzeugpool, falls mal jemand Aussendienst machen muss.
Ich bin schweren Herzens gegangen, aber der Arbeitsweg und die damit verbundenen Kosten haben mich dazu gezwungen. Die Arbeit in meinem Bereich und auch übergreifend war sehr gut., auch wenn der direkte Vorgestzte zu wünschen übrig lässt.
Leider reden viele Kollegen oder Ehemalige nur hinten rum. Einfach mal mit dem Hr. Bornemann reden.
Fand ich super, konnte mit Absprache um 6Uhr anfangen und dadurch früher gehen. Hat mir mit dem weiten Arbeitsweg sehr geholfen.
Wird geboten, aber wenn man nach Fachspezifischen Sachen fragt, wie Zollabwicklung, bekommt der eigene Vorgesetzte angst und es wird abgelehnt.
Verhandlungssache, wenn man weiß, was man Wert ist, bekommt man was man verdient. Man sollte aber auch mal nachverhandeln wenn man eine Zeit da ist. War bei mir super.
Auf einem guten Weg, ist aber noch mehr drin.
Sogar Abteilungsübergreifend sehr gut
Da ich selber zu den älteren gehört habe, kann ich nur sagen, Hut ab.
Beim direkten Vorgesetzten, naja. Hatte man ein größeres Problem, war der Hr. Bornemann immer für einen da.
Super, ergonomie wird in der Logistik groß geschrieben.
Kommunikation funktioniert nur, wenn man persönlich in die Bereiche geht. Sollte automatisch funktionieren. Bei mir war es kein Problem, bin immer direkt auf die Personen zu gegangen bei Problemen.
Könnte in meinem Bereich besser sein.
Theoretisch immer das Gleiche, aber praktisch musste man jeden Tag die Aufgaben anders erledigen.
Die Arbeitszeiten, das Team, das Arbeitsumfeld und die Arbeitsatmosphäre, die abwechslungsreiche Arbeit und die sehr unterschiedlichen Artikel.
Bisher habe ich keinerlei negativen Erfahrungen gemacht. Sollte sich daran etwas ändern, werde ich auch diese Erfahrungen hier teilen, denn alles andere als eine objektive Bewertung ist weder in Bezug auf Bornemann, noch in Bezug auf einen anderen Arbeitgeber fair.
Als Verbesserungsvorschlag würde ich anführen, sich mehr gegen teilweise irreführende, nicht der Wahrheit entsprechende und aus einer Laune heraus entstandene Bewertungen und falsche Behauptungen zur Wehr zu setzen. Das Unternehmen ist ein mehr als guter Arbeitgeber und es enttäuscht mich, dass vor allem auf dieser Plattform teilweise Bewertungen abgegeben werden, die das eigentliche Arbeiten und das eigentliche Bild der Firma derartig falsch darstellen. Als Mitarbeiter bei der Bornemann GmbH genießt man einen hohen Stellenwert und große Privilegien, die offenbar in der Vergangenheit nicht geschätzt wurden.
Die Arbeitsatmosphäre ist jederzeit sehr gut. Alle Mitarbeiter schätzen und respektieren sich. Das moderne Gebäude und die neuen Arbeitsplätze schaffen perfekte Voraussetzungen für ein angenehmes Arbeiten. Mein persönliches Highlight ist der über die Weihnachtszeit aufgestellte Tannenbaum, der eine zusätzliche sehr schöne Atmosphäre schafft.
Durch die bereits angesprochenen, externen Schulungen, wird man auch über die Firma Bornemann hinaus für die Arbeitswelt gefördert. Auch intern kann mit den entsprechenden Qualifikationen durchaus eine höhere Position angestrebt werden.
Super Zufriedenstellende Arbeitszeiten. Für mich gilt das Prinzip der Gleitzeit und insgesamt eine 40 Stunde Woche. Ich hatte bisher jederzeit die Möglichkeit, zum Beispiel Arzttermine auch während der Arbeitszeit wahrzunehmen. Mit Erfahrungen aus der Gastronomiebranche kann ich sagen, die Arbeitszeiten bei Bornemann sind mehr als angenehm.
Ich als Auszubildender bin mit meiner Vergütung mehr als zufrieden. Mein Gehalt hebt sich von einigen anderen Ausbildungsberufen ab. Neben dem monatlichen Gehalt wurden mir mit der Abrechnung auch Tankgutscheine und sogar die Inflationsprämie ausgezahlt. Das halte ich für alles andere als Selbstverständlich und auf diesem Wege möchte ich ein herzliches Dankeschön aussprechen.
die Ausbilder sind stets bemüht, sämtliche Lernfelder zu übermitteln und geben einen enormen Spielraum an Möglichkeiten für ein selbstständiges arbeiten. Auch Fehler werden analysiert und durch persönliche Gespräche aufgearbeitet. Externe Seminare, wie zum Beispiel Excel-Seminare sprechen für den hohen Stellenwert und die Förderung eines jeden Mitarbeiter.
Natürlich gibt es Tage, an denen es schwer fällt das Bett für die Arbeit zu verlassen, insgesamt komme ich allerdings sehr gerne zur Arbeit. Jeder Mitarbeiter ist für einen Spaß zu haben und es herrscht ein sehr familiäres Verhältnis, was mir persönlich ein sehr wichtiges Anliegen bei der Wahl meines Arbeitgebers war.
Die Aufgabenverteilung ist sehr vielfältig. Durch meine Ausbildung zum Industriekaufmann habe ich das Privileg, Einblicke in jede Abteilung zu bekommen. Auch andere Mitarbeiter haben einen sehr Abwechslungsreichen Arbeitsalltag.
Gegenseitiger Respekt ist in jeder Hinsicht gegeben und wird Tag für Tag von der Geschäftsleitung vorgelebt. Auch als Auszubildender wird meine Meinung angehört, akzeptiert und Verbesserungsvorschläge und Ideen werden diskutiert.
Die Versuche Gewinn zu erwirtschaften der dann Großflächig durch 5 Geteilt wird. Die Sitzungen welche man am Wochenende als "Betriebsversammlung" bereitstellte, dass Essen war Super.
Gerüchte wurden in Mitarbeiter Gespräche eskaliert. In welchen man sich Rechtfertigen musste welche Haltung man im Privaten zur Situation X hatte. Das Streichen von Weihnachtsgeldern oder Sonderzahlungen im Allgemeinen, da es dem Unternehmen schlecht gehen würde. Dann aber trotzdem Neue Firmenwagen etc angeschafft wurden. Ja es gibt ein Unterschied zu Sachkosten und Personalkosten, doch denke ich, dass es hier an Prioritäten Scheiterte.
In Erster Linie sollten Ego und Berformundungen der Führenden Riege weit runtergestellt werden, dass wohl, der Mitarbeitenden nach ganz oben. Man sollte einen Verzicht mal zulassen um das Wohl der Mitarbeiter erhalten zu lassen und nicht durch Zwang oder Angst, mit der Selbverständlichkeit voran gehen, dass sie ja sowieso dem Unternehmen erhalten bleiben.
Die Atmosphäre ist bedrückend und nicht Komfortabel, da jeder Schritt und jedes Wort genaustens bedacht sein müssen. Sonst werden sie einem in den Mund gelegt.
Image ?
Balance, gibt ja Zwei Seiten vor. Es ist jedoch nur eine vorhanden. Die des Vorstandes. Überstunden, waren nicht an der Tagesordnung, doch leider mit dem Gehalt mit abgegolten.
Auf Nachfrage zur Weiterbildung auf Führungspositionen oder einen Ausbildungschein wurde lachend abgelehnt.
Eher Durchschnittlich bis darunter, da die Textilbranche nicht die best bezahlte ist. Schichtarbeit würde das aufstocken, Sonderzahlungen wurden für das Bestehenbleiben des Unternehmen, mehrere Jahre gestrichen.
Firmenwagen wurde für die Führungsriege bereitgestellt. Doch dies waren keine E Autos wie der oberste ihn fuhr, also eher eine Plakative Umweltbewusste Geschichte.
Der Zusammenhalt ist nicht gegeben, da jeder auf sich selbst achtet um seine Illusion in diesem Job waren zu können. Wenn jemand mit dem Rücken zur Wand steht wird gesungen wie auf einer Karnevalsparade. Und dann meist die Unwahrheit gesagt. Wird man dann dazu gebeten Stellung zu beziehen, hat man sich schon auf eine Seite geschlagen ohne die Gewichtung Neutral als Ansprechpartner zu bewerten.
Der Umgang mit älteren Kollegen (-unter den Kollegen) war sehr Respektvoll.
Vorteilhaft für die Führungsriege, nicht auf Beständigkeit gegenüber der Mitarbeiter und deren Wohlbefinden. Arbeit wurde abgewelzt wo es ging, ohne Eigenverantwortung an den Tag zu legen.
Ein 40 Stunden Vertrag mit 5 Abgegoltenden Überstunden pro Woche war hier Standard. War man häufiger Krank wegen einer kalten Weberei oder einer kalten Halle, wurde häufiger das Gespräch zum Mitarbeiter gesucht, in welchem man sich dann Rechtfertigen sollte.
Die Kommunikation lief sehr Monoton und nicht Zielführend. Anregungen und Äußerungen wurden dem Empfinden nach auf das eigene Ego umgestellt.
Unter den Mitarbeitern ist die Gleichberechtigung vorhanden gewesen, da wir alle in einem Boot sitzen, doch nicht wenn man das Organigram weiter nach oben betrachtet.
Interessante Aufgaben waren hier nicht gegeben, da ein fester Ablauf durchzuführen ist (Tagesgeschäft). Variationen und abänderung in Form von Verbesserungsvorschlägen ist sich angehört worden. Aber nicht Umgesetzt worden.
Wenn man aktiv Verbesserungsvorschläge kundgibt sowie seine Meinung äußert, werden diese ernstgenommen und berücksichtigt.
Was ich mir wünsche, wären mehr junge, engagierte Kollegen, die zusätzlich frischen Wind mit in das Unternehmen bringen und langfristig "bereichern" können.
Bornemann ist ein sehr familiäres Unternehmen.
Es wird großen Wert auf Fairness, Gemeinschaft, Gleichberechtigung und Vertrauen gesetzt.
Die Webseite spiegelt das Image der Firma ganz gut wider.
Zukunftsorientiert, zeitgemäß, nachhaltig.
Was ich sehr an Bornemann schätze ist die Flexibilität, die durch Homeoffice, Gleitzeit und mittlerweile sogar das Mitbringen von Bürohunden geboten und ermöglicht wird.
Auch private Termine während der Arbeitszeit können nach Absprache wahrgenommen werden und das ist definitiv keine Selbstverständlichkeit.
Zudem gab es bisher in meinem Bereich keine Probleme bezgl. der Urlaubsplanung und dieser konnte bisher immer problemlos wahrgenommen werden.
Weiterbildungen können jederzeit aktiv beim Vorgesetzten beantragt werden. Wenn jemand Engagement und Willen zeigt, wird dies auch in der Regel unterstützt.
Hier ist definitiv Luft nach oben, aber für die Textilbranche nicht unüblich.
Diese beiden Säulen werden groß geschrieben.
Dies ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, jedoch wird ein ehrlicher, respektvoller und direkter Umgang gepflegt und begrüßt.
respektvoll, menschlich, fair, visioniert
Die Firma Bornemann bietet seit dem Umzug ein sehr modernes und geschmackvoll eingetrichtertes Arbeitsumfeld.
Die Büros verfügen über höhenverstellbare Tische und eine moderne und hochwertige Ausstattung sowie eine zeitgemäße technische Ausrüstung.
Durch regelmäßige Team-Meetings und teamübergreifende Meetings wird für einen sehr guten Austausch gesorgt. Zudem haben auch externe Workshops stattgefunden, die den Austausch untereinander verbessert haben. Des Weiteren gibt es interne und externe Newsletter.
Wenn es dann doch noch an Informationen fehlt, können diese auch aktiv bei den richtigen Instanzen eingeholt werden.
(Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.)
Ich habe während meiner Betriebszugehörigkeit nicht einmal das Gefühl gehabt, dass bei Bornemann keine Gleichberechtigung herrscht.
Egal, ob alt/jung oder M/W/D.
Bornemann lässt viel Spielraum für eigenverantwortliches Arbeiten und Projektarbeit.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast für eine ausführliche Bewertung von Bornemann-Etiketten. Es ist sehr wichtig, dass wir, egal auf welchem Weg, Feedback von unserem Team bekommen.
Insgesamt entnehme ich Deiner Bewertung, dass Du Dich bei uns nicht unwohl fühlst und gerne zur Arbeit kommst. Das freut mich persönlich sehr und zeigt, dass wir in der letzten Zeit, oder auch schon weit davor, doch schon etwas erreicht haben.
Unser Unternehmen und dessen Zukunft hängt u.a. davon ab, dass unsere MitarbeiterInnen sich aktiv einbringen und gemeinsam mit uns am Erfolg arbeiten. Dafür brauchen wir die erfahrenen "Alten Hasen" genauso wie die jungen KollegInnen mit neuen und auch teilweise ungewöhnlichen Ideen.
Danke auch dafür, dass Du unsere Grundwerte wie Fairness, Gemeinschaft, Gleichberechtigung und Vertrauen hier zitierst. Die sind uns in der Tat sehr wichtig und wir leben diese jeden Tag.
Ich habe mich auch sehr darüber gefreut, dass unser neues Gebäude von Dir positiv erwähnt wurde. Uns war es sehr wichtig, dass wir für das Bornemann-Team ein angemessenes und angenehmes Umfeld schaffen und das haben wir sehr gerne gemacht.
Wenn bei Dir noch Fragen offen geblieben sind, oder es Vorschläge für unser Unternehmen gibt, stehe ich Dir gerne jederzeit auch persönlich für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Georg Bornemann
Geschäftsführer
gbo@bornemann-etiketten.de
Tel: 0202 38 444-10
Mobil: 0151 12676340
Das der Arbeitgeber stehts ein offenes Ohr hat. Trotz der Krise in der Branche wird in den Standort investiert und kurz- sowie mittelfristig geplant. Hellsehen was die Zukunft betrifft kann leider niemand. Für private Angelegenheiten und Herausforderungen wird stets Verständnis gezeigt.
Die aktive Kommunikation noch weiter erhöhen und Mitarbeiter früher einzubeziehen (nicht vor bereits getätigte Entscheidungen stellen).
Die Arbeitsatmosphäre ist, gemessen an der allgemeinen Situation in der Textilbranche, in Ordnung bis gut.
Natürlich läuft hier nicht alles rund. Wie überall im Leben und auf dem Arbeitsmarkt gibt es Punkte die zu verbessern sind.
An die Personen mit den negativen und teilweise sehr falschen Bewertungen (keine Investition am Standort trotz Neubau, nicht berücksichtigte Überstunden etc.) könnte ein Blick nach links und rechts nicht schaden. In welchem Unternehmen läuft denn alles glatt? Wo ist die Selbstreflektion? Vielleicht sollte man einmal private Gespräche im Freundes- und Familienkreis führen. Erfahrungsgemäß gibt es auch dort viele Dinge die nicht immer zufriedenstellend sind. Und bei absoluter Unzufriedenheit kann man selbst einen Arbeitgeberwechsel anstreben, es wird schließlich niemand gezwungen im Unternehmen zu bleiben!
Das Image hat in den letzten zwei Jahren leider einen Bruch nach unten bekommen, ist aber immer noch stabil. Es handelt sich um einen Familienbetrieb wo persönliche Angelegenheiten sehr ernst genommen werden. Darüber hinaus ist das Image bei vielen Kunden sehr gut, was eine Kundenumfrage und langjährige Geschäftsbeziehungen belegen.
Ist im Vertrieb absolut gegeben. Die Arbeitszeiten sind flexibel (mit Kernzeit) und Überstunden werden aktiv angesprochen sowie in Gleitzeittage umgewandelt. Darüber hinaus kann drei Tage pro Woche im Homeoffice gearbeitet werden. Für private Angelegenheiten kann man jederzeit den Vorgesetzten aufsuchen.
Zusätzlich gibt es in diversen Bereichen Bürohunde (Vertrieb, Versand, Design), welche auch für gute Laune unter den Kollegen sorgen.
Seminare und Fortbildungen wurden und werden fast immer genehmigt (manchmal zeitlich nach hinten geschoben).
Eine Aufstiegsmöglichkeit hat es in der Vergangenheit immer wieder für einen Teil der Belegschaft gegeben. Außendienst, Team-, Verkaufs- oder Marketingleitung stammen allesamt aus dem eigenen Haus. Die vor ein paar Jahren gegründete Marketing-Abteilung wurde betriebsintern besetzt. Jedoch ist bei einem mittelgroßen Familienbetrieb auch irgendwo eine Grenze an diesen Posten erreicht.
Bei dem Thema Gehalt scheiden sich oft die Geister. Eine realistische Betrachtung unter Berücksichtigung der Branche hilft. Natürlich ist die Textilbranche nicht mit der Metall- oder Chemiebranche vergleichbar, aber nach oben an der ein oder anderen Stelle anpassungsfähig. Es wird immer mal ein Gutschein (Tankstelle, Einkaufscenter etc.) verteilt.
Wird mehr und mehr forciert. Eine Wärmerückgewinnung sowie Wiederverwendung von Kartonagen gehört zum Alltag. Aktuell wird nach und nach, gemeinsam mit den Kunden oder in der Eigenkollektion, auf nachhaltige Artikel umgestellt. Kundentermine, welche früher immer vor Ort stattgefunden haben, werden zum Teil und nach Absprache mit dem Kunden durch Online-Meetings ersetzt.
Im Vertrieb ist das Klima gut, dies hat ein gemeinsames privates Abendessen mit dem gesamten Team gezeigt. Hier wurde wenig über Arbeit, viel mehr über private Dinge gesprochen.
Abteilungsübergreifend sollte man noch näher zusammenrücken.
Der Altersunterschied im Unternehmen ist überdurchschnittlich hoch. Die Führungspositionen sind alterstechnisch "normal" verteilt (von Ende 30 bis 60 Jahre). Von "YOUNGSTERN" kann hier eigentlich niemand sprechen.
Der Neu- / Umbau ist sehr gut gelungen! Zum Teil sind die Arbeitsbereiche mit Klimaanlage ausgestattet. Im Vertrieb haben alle Kollegen neue Möbel und elektrisch verstellbare Tische sowie zwei Monitore (inkl. verstellbarer Arme). Ein paar Kleinigkeiten sind noch anzupassen, was aber in so kurzer Zeit auch nicht mal eben möglich ist. Die Sanitären Anlagen (inkl. Dusche) sind neu und es gibt diverse Küchen in den verschiedenen Bereichen. In der Produktion (komplett neue Halle) werden die Maschinen regelmäßig gewartet. Im Lager / Versand gibt es einen Lastenaufzug sowie Gabelstapler. Es gibt in regelmäßigen Abständen Schulungen zu Themen wie Brandschutz, Sicherheit am Arbeitsplatz etc.!
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert, dennoch ist sie weiterhin ausbaufähig.
Im Vertrieb und gesamten Unternehmen arbeiten mehr Frauen als Männer. In der Vergangenheit wurden auch Führungspositionen weiblich besetzt. Im hauseigenen Außendienst gab es in den letzten ca. 10 Jahren drei Kolleginnen. In der Geschäftsleitung sind ebenfalls zwei Frauen vertreten.
Die strikten Arbeitsbereiche (Service und Entwicklung) wurden zuletzt aufgeweicht. Ansonsten aufgrund der Standorte, Kunden und Vielfalt an Artikeln immer wieder interessant. Das tägliche Aufgabenfeld umfasst aufgrund der Branche sehr viele Punkte und immer wieder neue Entwicklungen. Andere Unternehmen in der Größe haben teilweise nur ein Portfolio von +- 20 feststehenden Artikeln und somit einen stupiden Arbeitsalltag.
Liebe Kollegin, bzw. lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche und sehr faire Bewertung hier auf Kununu. Der offene Austausch bietet uns eine gute Chance kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten. Dafür sind ehrliche Kritik und Anregungen sehr willkommen und Du leistest damit einen enorm wichtigen Beitrag um unsere offenen Punkte anzugehen.
Ebenfalls möchte ich mich für die Hervorhebung der positiven Punkte bedanken. Die Belange meiner MitarbeiterInnen haben für mich stets eine hohe Priorität. Investitionen in den Standort und die Struktur des Unternehmens sind für mich selbstverständlich.
Gerne nehme ich Deinen Vorschlag zur Verbesserung der Kommunikation an und verspreche Dir, dass wir hier die sogenannte "Luft nach oben" ernst nehmen und entsprechend handeln werden.
Unser Image wird sicherlich immer von zwei Seiten betrachtet, aber es stimmt, dass die Kundenzufriedenheit auf einem hohen Niveau liegt. Bei der Mitarbeiterzufriedenheit gibt es anscheinend noch Dinge, die wir anpacken müssen, aber ich bin zuversichtlich, dass wir hier gemeinsam Lösungen erarbeiten können. Wichtig hierfür sind, wie schon gesagt, Offenheit, Ehrlichkeit und Vertrauen.
Insgesamt entnehme ich Deiner Bewertung, dass Du gerne bei Bornemann-Etiketten arbeitest, Du aber auch einen guten Blick für die Realität hast und diese entsprechend filterst und reflektierst.
Gerne stehe ich Dir auch jederzeit für ein persönliches vertrauliches Gespräch zur Verfügung um ggf. weitere Punkte zu besprechen.
Viele Grüße
Georg Bornemann
Geschäftsführer
gbo@bornemann-etiketten.de
Tel: 0202 38 444-10
Mobil: 0151 12676340
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