Bornemann-Etiketten 

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Bewertung

Lieber ehemaliger Kollege aus dem Logistikbereich,

Danke für Deine ausführliche Bewertung auf kununu.

Es freut mich, dass Du das Thema Umweltbewusstsein positiv bewertest. Die Themen Nachhaltigkeit, Umwelt- und Klimaschutz sind für uns im Alltag selbstverständlich und wir arbeiten ständig an weiteren Verbesserungen.

Es tut mir leid, dass Du uns als ehemaligen Arbeitgeber insbesondere bezüglich Führung und Arbeitsatmosphäre in Deiner Abteilung schlecht in Erinnerung behältst und Deinen Arbeitsalltag teilweise als negativ empfunden hast.

Im Nachhinein haben wir leider keine Möglichkeit mehr, dies gemeinsam zu ändern. Trotzdem nehme ich mir Deine Bewertung sehr zu Herzen und habe die genannten Themen an den zuständigen Ansprechpartner zur Prüfung und ggf. Optimierung weitergeben. Gleichzeitig lade ich Dich herzlich ein, auch im Nachhinein noch mit uns in einen Austausch zu gehen, um Deine Themen persönlich zu besprechen.

Im Interesse der hier tätigen KollegInnen in der Logistik kann ich Dir mitteilen, dass sich in den letzten Wochen sehr viel verändert hat. Wir haben das Logistikteam umstrukturiert und dem Betriebsleiter unterstellt. Wir entwickeln uns organisatorisch in großen Schritten in diesem Bereich weiter und auch die Stimmung und das gemeinsame Engagement in dem Team ist toll.

Du erwähnst das Thema Gehalt und Sonderzahlungen. Ich kann nicht nachvollziehen, wo wir uns in Deinem konkreten Fall nicht an Absprachen gehalten haben sollen. Uns ist eine faire Vergütung der Leistung sehr wichtig und darum stellen wir jedes Jahr im Rahmen der Planung ein nicht unerhebliches Budget für Lohn- und Gehaltserhöhungen zur Verfügung, die gemeinsam zwischen Arbeitnehmer, Teamleiter und Geschäftsleitung besprochen und umgesetzt werden. Wir achten dabei auf ein gerechtes Gehaltsgefüge und regelmäßige, finanzielle Weiterentwicklungen im Zusammenhang mit der Potentialentwicklung der einzelnen Personen. Es stimmt, dass Sonderzahlungen nicht im Arbeitsvertrag verankert sind. Freiwillige Sonderzahlungen leisten wir sehr gerne, wenn die finanzielle Situation des Unternehmens es zulässt. Unser Bestreben ist, alles Mögliche für die Mitarbeitenden auch möglich zu machen wie z.B. die Tank- bzw. Einkaufsgutscheine oder die Coronaprämien. Weiterhin achten wir darauf, solche Entscheidungen im Rahmen der regelmäßigen Belegschaftsversammlungen gut zu argumentieren, damit alle Mitarbeitenden dies auch verstehen und mittragen.

Ich hoffe, dass diese Erklärung Deine Erinnerung an uns etwas verbessert und Dir weiterhilft.
Ganz besonders wünsche ich Dir, dass es Dir auf Deinem weiteren Berufs- und Lebensweg gut geht und sich alles so entwickelt wie Du es Dir vorstellst.

Mit den besten Grüßen

Heidi Volkmann
Personalleitung
hvo@bornemann-etiketten.de
TEL 0202 / 38 444-140