52 Bewertungen von Mitarbeitern
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute, freundliche und unterstützende Arbeitsatmosphäre.
Fortbildungen etc. werden dem Team ermöglicht.
Faire Gehälter und einige Extraleistungen.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Ausstattung und Räumlichkeiten sind top.
Innovative Produkte und somit auch interessante Herausforderungen.
Flexibilität ist gegeben absprachen kann man auch die Arbeitszeiten verlängern oder verkürzen, Homeoffice ist auch kein Problem
Der Kollegen zusammen halt ist Top...wenn man ein Problem hat kommen die erfahrenen Kollegen und stehen mit Rat und tat zur Seite
Jeder ist auf der "Du" form anzusprechen selbst die Geschäftsführung
Die Kommunikation ist auf der schönen Du Form
Es herrscht ein großes Miteinander. Jeder ist für jeden da und packt mit an.
Flexible Arbeitszeiten und ein +/- Konto für alle ermöglichen es berufliches und privates bestens zu koordinieren.
Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht.
Die Gehälter sind Fair und werden immer pünktlich gezahlt. Darüber hinaus gibt es noch weitere Leistungen wie z.B. eine Mitarbeiterkarte auf die jeden Monat ein steuerfreier Betrag aufgeladen wird.
Es wird stetig weiter daran gearbeitet. So wird z.B. der Fuhrpark von reinen Verbrennern auf Hybrid bzw. reine Elektrofahrzeuge umgestellt. Die Prozesse sind digitalisiert und somit wird größtenteils papierlos gearbeitet.
Die Kollegen sind füreinander da und unterstützen sich gegenseitig. Es ist ein großes Miteinander.
Die Türen sind immer offen und die Führungsebene nimmt sich Zeit für einen.
Die Arbeitsplätze sind modern eingerichtet. Es wird viel Wert auf ein sauberes und ordentliches Umfeld gelegt.
Bei der Bornemann AG werden verschiedene Mittel zur Kommunikation eingesetzt. Am wichtigsten ist aber immer noch der persönliche Kontakt.
Wir haben sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man ist frei in der Entscheidung wie sie bearbeitet werden.
Flache Hierarchien, Vorgesetzte und Mitarbeiter arbeiten eng zusammen. Es wird auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen. Man kann alles ohne Angst ansprechen.
Nichts
Die Kommunikation könnte vielleicht durch einen Newsletter verbessert werden, dann bekommen alle die notwendigen Informationen.
Ein respektvolles, freundliches Miteinander zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Durch die flexible Arbeitszeit kann jeder selbst entscheiden ob er lieber früh oder spät arbeiten möchte, nur die Kernarbeitszeiten müssen abgedeckt sein. Sollten mal Überstunden anfallen, können diese flexibel in Absprache wieder als Freizeit ausgeglichen werden.
Weiterbildungen werden begrüßt und gefördert.
Die Teams arbeiten gut zusammen und besprechen neue Aufgaben im Vorfeld und jeder ist für den anderen da falls es Probleme gibt. Regelmäßige Firmenevents fördern auch das private kennenlernen der Kollegen aus anderen Abteilungen.
Durch Mitarbeitergespräche werden Unzufriedenheiten oder Probleme meist schon im Vorfeld geklärt. Erwartungen werden in Zusammenarbeit als klares und realistisches Ziel definiert.
Alles auf dem neuesten Stand, Ergonomie passt
Das Gehalt kommt immer pünktlich! Es gibt Benefits wie eine Guthabenkreditkarte, E-Bikeleasing und betriebliche Altersvorsorge.
Hier herrscht auf jeden Fall Chancengleichheit.
Die Aufgaben sind den Arbeitszeiten angepasst und für die Gestaltung kann jeder neue/eigene Ideen einbringen.
Seit meinem ersten Tag im Unternehmen habe ich eine Umgebung erlebt, die von Zusammenarbeit, Respekt und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
Ich kann nur von einem sehr positiven Image sprechen.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kriege ich privates und berufliches super koordiniert.
Das Unternehmen steht Weiterbildungsmaßnahmen sehr offen gegenüber.
Wir können jederzeit selbst die Initiative für eine Weiterbildungsmaßnahme ergreifen.
Außerdem werden regelmäßige Feedbackgespräche geführt, um unsere berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Es werden vielfältige Maßnahmen getroffen, wie zum Beispiel die Reduzierung des Energieverbrauchs und noch vieles mehr. Außerdem wird weitestgehend papierlos gearbeitet.
Im Unternehmen herrscht ein Gefühl der Gemeinschaft und des Zusammenhalts, das über Abteilungsgrenzen hinweg reicht und eine positive Arbeitsumgebung schafft.
Modern eingerichtete Arbeitsplätze mit neuster Technik.
Es wird einen großen Wert darauf gelegt, dass Informationen transparent und zeitnah mit uns geteilt werden.
Das Arbeitsumfeld ist modern und gut gepflegt, mit sauberen Einrichtungen und einer angenehmen Atmosphäre. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit und schaffen eine respektvolle und unterstützende Kultur. Die Führungskräfte sind ansprechbar und immer bereit, mit anzupacken, was das Unternehmen zu einem tollen Arbeitsplatz macht.
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und ohne Stress. Der einzige Nachteil ist die begrenzte Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, aber insgesamt ist es ein unterstützendes und überschaubares Umfeld.
Möglichkeit zur Weiterbildung.
Als Anfänger war mein Gehalt wie erwartet.
Das Team ist unglaublich hilfsbereit und immer bereit, in jeder Situation zu helfen. Man bekommt großartige Möglichkeiten, von erfahrenen Kollegen zu lernen, und es gibt ein echtes Gefühl der Zusammengehörigkeit, das die Arbeit hier sowohl bereichernd als auch angenehm macht
Die Kommunikation ist unkompliziert und entspannt. Die Führungskräfte sind immer erreichbar, und die Team-Updates sorgen dafür, dass alle miteinander verbunden und auf dem gleichen Stand sind.
Gleichberechtigung wird in diesem Unternehmen groß geschrieben. Jeder wird fair behandelt und in alle Aspekte der Arbeit einbezogen.
Als technischer Produktspezialist fand ich meine Aufgaben sowohl interessant als auch herausfordernd. Es hat mir Spaß gemacht, jede Woche und jeden Monat neue und abwechslungsreiche Aufgaben in Angriff zu nehmen, so dass die Rolle spannend und dynamisch blieb.
Alles wird immer groß und toll angepriesen doch wenn man mal wirklich hinschaut, sind das alles nur Floskeln.
Es gibt keine Benefits die den Mitarbeiter für seine Arbeit wirklich entlohnen.
Taten sprechen lassen als immer nur leere Worte auszusprechen.
An wirklicher Wertschätzung fehlt es hier definitiv.
Bröckelt, denn die Zustände werden natürlich an Freunde und Familie weitergegeben.
Pflichtbesetzung 8-17 Uhr für gewisse Abteilungen… das ist alles andere als eine Work-Life-Balance
Wo sind denn die besagten Sozialleistungen? Im Wasser, Kaffee oder Fitnessraum?
Lieber umgehen.
- die Möglichkeit, selbst aktiv mitzuwirken und zu gestalten
- die innovativen Produkte
- die Fachkenntnisse der Kollegen
- das tolle tägliche Miteinander
- Betriebssport / Gesundheitsförderung
Ein tolles Miteinander - offene Atmosphäre
flexible Arbeitszeiten machen sehr viel möglich
wird unterstützt und durchgängig gefördert, wo möglich
faire Vergütung - interessante zusätzliche Sozialleistungen
insgesamt ein andauernder Prozess - hier wird einiges getan (Müllvermeidung, -trennung, Nachhaltigkeit, E-Autos etc.)
besser geht nicht
keine Unterschiede zwischen jung und alt
angemessen und auf Augenhöhe - macht Spaß
sehr schön - angenehm - modern und technisch up to date
mündlich oder digital - es gibt verschiededste Infokanäle
keine Unterschiede spürbar
in der Einarbeitung habe ich schon bemerkt, dass man nach Wunsch individuell Aufgaben hinzunehmen kann und aktiv mitwirken kann
Homeoffice Di - Do = kein Vertrauen in Mitarbeiter da man Mo + Fr das ganze ausnutzen könnte...
Gehaltspolitik
Der Rest ist bereits gesagt.
- regelmäßige Gehaltsanpassungen (Leistung statt Sympathie bewerten, wozu gibt es die Feedback bögen?)
- Mitarbeiter anfangen wertzuschätzen und Sonderzahlungen bewilligen
- feste Homeoffice Tage pro Woche auch Mo + Fr (Kontingent erhöhen)
- bessere Kommunikation
- Bedürfnisse der einzelnen Abteilungen erkennen und gemeinsam lösen
Hängt sehr von den Abteilungen und Vorgesetzten ab
Dafür gibt es nur eine korrekte Aussage: mehr Schein als Sein
Die festgefahrene 40 Stunden Woche wird weiterhin durchgezogen. Die Kernarbeitszeit in gewissen Abteilungen könnte auch etwas zeitgemäßer angepasst werden, z.B. Freitags nur bis 14 Uhr. Das sieht man doch in fast allen Betrieben mittlerweile.
Ständig wird darüber gesprochen aber in der Umsetzung scheitert es auf allen Ebenen
Der einzige Zusammenhalt der Firma kommt durch die tollen Mitarbeiter
Sehr schwierig!
Es wird versprochen aber nicht eingehalten
Gehalt reicht gerade so aus und von Sozialleistungen brauchen wir gar nicht erst anfangen. Gehaltserhöhungen werden nach Sympathie verteilt... gewisse Kollegen müssen nicht einmal nachfragen andere hingegen kämpfen um jeden Cent.
Die ausgeschriebenen Benefits sind die typische Floskeln für "tolle Atmosphäre im Familienbetrieb und gratis Obstkörbe"
Sonderzahlungen werden geschickt umgangen und Inflationsausgleich findet durch Orangen statt.
Lockere Atmosphäre, flache Hierarchien. Respektvoller Umgang unter allen Kollegen. Moderne Arbeitsplätze und tolle Ausstattung.
Junges und dynamisches Team. Es herrscht eine gute Stimmung und ein sehr respektvoller Umgang miteinander.
Gleitzeit für alle Angestellten. Wenn man wichtige private Dinge erledigen muss oder Zwischenfälle im privaten Alltag passieren stellt sich der Arbeitgeber nicht in den Weg.
Bei Bedarf finanziert die Bornemann AG Weiterbildungen.
Die Bornemann AG leistet ihren Beitrag für den CO2 Ausgleich. Es wird auf Plastik verzichtet und (wenn überhaupt nötig) Umweltfreundliches Papier genutzt. Das meiste findet Digital statt.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist ausgezeichnet. Jeder unterstützt sich gegenseitig.
Offen für Kritik. Auch die CEO‘s wirken bei den kleinsten Aufgaben mit. Es gibt sehr flache Hierarchien und die Kommunikationswege sind sehr kurz.
Modern eingerichtete Arbeitsplätze. Bei Bedarf werden Arbeitsutensilien bestellt. Sehr schöne Pausen-/Köchenräumlichkeiten.
Die Bornemann AG hat in den letzten 6 Monaten viele neue Wege eingeführt um die Kommunikation unter den Mitarbeitern und den unterschiedlichen Abteilungen noch weiter zu verbessern. Die CEO‘s haben immer ein offenes Ohr für alle Angestellten und nehmen auch Kritik entgegen und strukturieren bei Bedarf auch gerne um.
Es gibt täglich neue Aufgaben. Das Aufgabenfeld ist sehr Abwechslungsreich.
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