Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Wir machen RTLS und IoT erlebbar. Seit mehr als 35 Jahren arbeiten wir daran, die Digitalisierung für Unternehmen zu erleichtern. Mit individuellen Hard- und Softwarelösungen für RTLS und GPS-Ortung sowie mit modernster Sensorik, begleiten wir unsere rund 28.000 Kunden auf ihrem Weg Richtung Industrie 4.0. Unsere Technologien können branchenunabhängig eingesetzt werden – Industrie, Logistik, Fuhrparkmanagement, Baugewerbe, Healthcare und viele mehr.
Das Herzstück ist unsere Software "cavea", eine einzigartige digitale IoT-Plattform. Diese schafft Unternehmen auf einen Blick mehr Information, Steuerung, Kontrolle und Effizienz über alle Geräte und Objekte. Die All-in-one Software liefert in Echtzeit gewinnbringende Ergebnisse.
Als inhabergeführtes Unternehmen, mit Sitz in Goslar und mehreren Vertriebsbüros in ganz Deutschland, arbeiten wir täglich mit unserem 104-köpfigen Team daran, den Arbeitsalltag von morgen zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
BetriebsarztWir bieten eine große Vielfalt an tollen Benefits wie z.B. Altersvorsorge, E-Bike Leasing, Kreative Besprechungsräume und eigene Fitnessräumen. Lerne alle Benefits unter bornemann.jobs kennen!
- die Möglichkeit, selbst aktiv mitzuwirken und zu gestalten
- die innovativen Produkte
- die Fachkenntnisse der Kollegen
- das tolle tägliche Miteinander
- Betriebssport / Gesundheitsförderung
Flache Hierarchien, Vorgesetzte und Mitarbeiter arbeiten eng zusammen. Es wird auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen. Man kann alles ohne Angst ansprechen.
Lockere Atmosphäre, flache Hierarchien. Respektvoller Umgang unter allen Kollegen. Moderne Arbeitsplätze und tolle Ausstattung.
I truly appreciated several aspects of my employer that made my experience highly enjoyable and rewarding. Firstly, the inclusive and supportive work environment fostered a sense of belonging and collaboration. The team members were not only highly skilled professionals but also genuinely friendly and approachable individuals. This created a positive atmosphere where everyone felt comfortable sharing ideas, seeking assistance, and working together towards common goals.
Additionally, the company's commitment to providing cutting-edge tools, resources, and guidance was exceptional. As a ...
schicke Gebäude und gute Lage
Alles wird immer groß und toll angepriesen doch wenn man mal wirklich hinschaut, sind das alles nur Floskeln.
Es gibt keine Benefits die den Mitarbeiter für seine Arbeit wirklich entlohnen.
Homeoffice Di - Do = kein Vertrauen in Mitarbeiter da man Mo + Fr das ganze ausnutzen könnte...
Gehaltspolitik
Der Rest ist bereits gesagt.
die aktuelle Fehlerkultur - man hat Angst, Fehler zu machen und dann gekündigt zu werden. Dadurch entwickelt sich das Unternehmen nur langsam weiter, weil keiner aus seiner Komfortzone raus geht.
den hohen Imageschaden durch die Art, wie Mitarbeiter behandelt werden
Hire and Fire Kultur
Führungskräfte sind es leider nur auf dem Papier
Schlechte Kommunikation, man wird schnell entlassen
- regelmäßige Gehaltsanpassungen (Leistung statt Sympathie bewerten, wozu gibt es die Feedback bögen?)
- Mitarbeiter anfangen wertzuschätzen und Sonderzahlungen bewilligen
- feste Homeoffice Tage pro Woche auch Mo + Fr (Kontingent erhöhen)
- bessere Kommunikation
- Bedürfnisse der einzelnen Abteilungen erkennen und gemeinsam lösen
Leistungsanreize schaffen, Gehälter nach Tarifvertrag zahlen
Die Kommunikation könnte vielleicht durch einen Newsletter verbessert werden, dann bekommen alle die notwendigen Informationen.
Taten sprechen lassen als immer nur leere Worte auszusprechen.
An wirklicher Wertschätzung fehlt es hier definitiv.
- Offener kommunizieren, warum diese Person nicht mehr da ist
- flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit, die nur ca. 4h umfasst und nicht die vollen 8h!
- mehr Gleichberechtigung und Wertschätzung ALLER Mitarbeitenden - egal welche Stelle besetzt wird
- regelmäßige Gehaltserhöhungen nach maximal 1,5 Jahren - stärkt den Wunsch länger zu bleiben.
- dazu auch regelmäßige Feedbackgespräche mit dem jeweiligen Abteilungsleiter, wo ohne Konsequenzen Feedback von den Mitarbeitenden geäußert werden kann
- 30 Urlaubstage
Der am besten bewertete Faktor von Bornemann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Team ist unglaublich hilfsbereit und immer bereit, in jeder Situation zu helfen. Man bekommt großartige Möglichkeiten, von erfahrenen Kollegen zu lernen, und es gibt ein echtes Gefühl der Zusammengehörigkeit, das die Arbeit hier sowohl bereichernd als auch angenehm macht
Die Teams arbeiten gut zusammen und besprechen neue Aufgaben im Vorfeld und jeder ist für den anderen da falls es Probleme gibt. Regelmäßige Firmenevents fördern auch das private kennenlernen der Kollegen aus anderen Abteilungen.
Die Kollegen sind füreinander da und unterstützen sich gegenseitig. Es ist ein großes Miteinander.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist ausgezeichnet. Jeder unterstützt sich gegenseitig.
der ist gut, aber keiner möchte bei der GF, den "Gründern" oder der Gattin auffallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bornemann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt reicht gerade so aus und von Sozialleistungen brauchen wir gar nicht erst anfangen. Gehaltserhöhungen werden nach Sympathie verteilt... gewisse Kollegen müssen nicht einmal nachfragen andere hingegen kämpfen um jeden Cent.
Die ausgeschriebenen Benefits sind die typische Floskeln für "tolle Atmosphäre im Familienbetrieb und gratis Obstkörbe"
Sonderzahlungen werden geschickt umgangen und Inflationsausgleich findet durch Orangen statt.
Wo sind denn die besagten Sozialleistungen? Im Wasser, Kaffee oder Fitnessraum?
immer an der unteren Grenze, für GF und Gründer sicher gut
Es wird am unteren Ende der Gehaltsrange pro Position gezahlt und man muss sich Erhöhungen "erkämpfen".
Angesetzt wird immer das kleinst mögliche Gehalt, mit der Begründung, so sei das üblich in der Region.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Unternehmen steht Weiterbildungsmaßnahmen sehr offen gegenüber.
Wir können jederzeit selbst die Initiative für eine Weiterbildungsmaßnahme ergreifen.
Außerdem werden regelmäßige Feedbackgespräche geführt, um unsere berufliche Entwicklung zu unterstützen.
wird unterstützt und durchgängig gefördert, wo möglich
Ständig wird darüber gesprochen aber in der Umsetzung scheitert es auf allen Ebenen
Bei Bedarf finanziert die Bornemann AG Weiterbildungen.
Weiterbildungen werden begrüßt und gefördert.