Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
BetriebsarztFlexible Arbeitszeit und Sport- und Freizeitangebot.
- die Möglichkeit, selbst aktiv mitzuwirken und zu gestalten
- die innovativen Produkte
- die Fachkenntnisse der Kollegen
- das tolle tägliche Miteinander
- Betriebssport / Gesundheitsförderung
Flache Hierarchien, Vorgesetzte und Mitarbeiter arbeiten eng zusammen. Es wird auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen. Man kann alles ohne Angst ansprechen.
Lockere Atmosphäre, flache Hierarchien. Respektvoller Umgang unter allen Kollegen. Moderne Arbeitsplätze und tolle Ausstattung.
Wir sind ein tolles motiviertes Team und der Zusammenhalt ist wirklich groß. Man spürt das familiäre und dass für die Mitarbeiter viel getan wird (das ist noch nicht lange so).
- Wenig interne Kommunikation und offenes Feedback über Arbeitsleistungen und betriebliche Veränderungen.
- es wirkt so, als wären Überstunden Pflicht und, dass ein Mitarbeitender nur gute Arbeit leistet, wenn immer länger geblieben wird.
Homeoffice Di - Do = kein Vertrauen in Mitarbeiter da man Mo + Fr das ganze ausnutzen könnte...
Gehaltspolitik
Der Rest ist bereits gesagt.
I am delighted to say that I genuinely did not have any dislikes or areas of improvement to mention about my experience with my previous employer. I was thoroughly satisfied with every aspect of my time there, from the atmosphere to the working environment. The company provided an exceptional workplace that met and exceeded my expectations in every way. I felt fortunate to be part of such a supportive and fulfilling environment that allowed me to thrive and grow both ...
die aktuelle Fehlerkultur - man hat Angst, Fehler zu machen und dann gekündigt zu werden. Dadurch entwickelt sich das Unternehmen nur langsam weiter, weil keiner aus seiner Komfortzone raus geht.
- eigentlich nichts Konkretes
Die Kommunikation könnte vielleicht durch einen Newsletter verbessert werden, dann bekommen alle die notwendigen Informationen.
- Offener kommunizieren, warum diese Person nicht mehr da ist
- flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit, die nur ca. 4h umfasst und nicht die vollen 8h!
- mehr Gleichberechtigung und Wertschätzung ALLER Mitarbeitenden - egal welche Stelle besetzt wird
- regelmäßige Gehaltserhöhungen nach maximal 1,5 Jahren - stärkt den Wunsch länger zu bleiben.
- dazu auch regelmäßige Feedbackgespräche mit dem jeweiligen Abteilungsleiter, wo ohne Konsequenzen Feedback von den Mitarbeitenden geäußert werden kann
- 30 Urlaubstage
- regelmäßige Gehaltsanpassungen (Leistung statt Sympathie bewerten, wozu gibt es die Feedback bögen?)
- Mitarbeiter anfangen wertzuschätzen und Sonderzahlungen bewilligen
- feste Homeoffice Tage pro Woche auch Mo + Fr (Kontingent erhöhen)
- bessere Kommunikation
- Bedürfnisse der einzelnen Abteilungen erkennen und gemeinsam lösen
Strategie und Ziele klar formulieren und den Mitarbeitern kommunizieren.
Aufbau einer Fehlerkultur/ mehr Mitarbeiterbeteiligung und damit Auflösung des "Inder Circles" - eine Handvoll Mitarbeiter scheinen die alleinige "Macht" zu haben
Über kostenloses Obst in der Küche würde ich mich sehr freuen
Der am besten bewertete Faktor von Bornemann ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Arbeitsumfeld ist modern und gut gepflegt, mit sauberen Einrichtungen und einer angenehmen Atmosphäre. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit und schaffen eine respektvolle und unterstützende Kultur. Die Führungskräfte sind ansprechbar und immer bereit, mit anzupacken, was das Unternehmen zu einem tollen Arbeitsplatz macht.
Ein respektvolles, freundliches Miteinander zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Es herrscht ein großes Miteinander. Jeder ist für jeden da und packt mit an.
Sehr gute, freundliche und unterstützende Arbeitsatmosphäre.
Seit meinem ersten Tag im Unternehmen habe ich eine Umgebung erlebt, die von Zusammenarbeit, Respekt und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bornemann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt reicht gerade so aus und von Sozialleistungen brauchen wir gar nicht erst anfangen. Gehaltserhöhungen werden nach Sympathie verteilt... gewisse Kollegen müssen nicht einmal nachfragen andere hingegen kämpfen um jeden Cent.
Die ausgeschriebenen Benefits sind die typische Floskeln für "tolle Atmosphäre im Familienbetrieb und gratis Obstkörbe"
Sonderzahlungen werden geschickt umgangen und Inflationsausgleich findet durch Orangen statt.
Ist verhandelbar - nach Leistung.
es orientiert sich immer am untersten Rand
Zahlen für die Region weniger als Durchschnitt, inzwischen gibt es aber eine Betriebsrente mit Arbeitgeber Zuschuss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Unternehmen steht Weiterbildungsmaßnahmen sehr offen gegenüber.
Wir können jederzeit selbst die Initiative für eine Weiterbildungsmaßnahme ergreifen.
Außerdem werden regelmäßige Feedbackgespräche geführt, um unsere berufliche Entwicklung zu unterstützen.
wird unterstützt und durchgängig gefördert, wo möglich
Fortbildungen etc. werden dem Team ermöglicht.
Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht.
Weiterbildungen werden begrüßt und gefördert.
