7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Soziale Firma mit einigen Verbesserungspunkten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Borregaard Deutschland GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
38,5 h /Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell: keine klare Linie wer welche Zuständigkeiten hat
Ungleichmäßige Behandlung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Von oben anfangen Aufgaben präziser und gleichmäßiger zu verteilen und an die Mitarbeiter kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Ist die letzten Jahre leider stark gesunken. Jeder macht sein Eigenes.
Image
Leider in den letzten Jahren sehr stark abgenommen. Hier geht es nicht um die Leistungen der Firma, sondern um die nicht vorhandene Führung.
Work-Life-Balance
Man arbeitet 38,5 h und hat Gleitzeit.
Jedoch sollte sich das Unternehmen Gedanken über die Einführung von HomeOffice machen. Jedoch für alle Mitarbeiter ( wo es machbar ist) und nicht nur für Auserwählte!
Karriere/Weiterbildung
Ist immer möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Sozialleistungen sind durch den Tarifvertrag definiert. Jedoch erfolgt die Einstufung in die Gehaltsgruppen getreu dem Motto: Liebling des Vorgesetzten= mehr Möglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja
Sozialbewusstsein nein
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden. Jeder gegen Jeden. Vorallem sind es Streitigkeiten die im normalen Leben keine Lebenszeit nehmen sollten.
Vorgesetztenverhalten
Selbst ein Punkt ist zu viel.
Vorgesetzten haben kein Interesse an ihren Mitarbeitern. Respekt ist für die meisten leider ein Fremdwort.
Weiterbildungen im Bereich Personalführung sind empfehlenswert.
Probleme beginnen meist am Anfang.
Arbeitsbedingungen
Neuester Stand der Technik
Ergonomie am Arbeitsplatz
Wasser, Kaffe und Obst ist frei
Kommunikation
Nicht vertrauensvoll. Gibt unnötigen Stress zwischen den Abteilungen. Man sollte die Mittel und Wege nutzen, die man besitzt. Vorallem für wichtige Informationen!
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. In den Abteilungen verdienen viele unterschiedlich.
Homeoffice ist nur für Auserwählte ohne Probleme möglich.
Interessante Aufgaben
Früher mehr. Heute eher weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
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Unehrliches Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Borregaard Deutschland GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
38,5 Stunden/Woche, Gleitzeit, Flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht Ehrlich, Unterschiede bei Geschlechter in der Bezahlung, kein HO, nur bei Nachfrage, Viel Stress da Abteilungen ständig Unterbesetzt sind, Kollegen mit Burnout
Verbesserungsvorschläge
Kündigen
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima, da Management nicht oft im Unternehmen.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Kein Home Office für Mitarbeiter erwünscht, nur bei Bedarf. Vorgesetzten denken, dass nichts gearbeitet wird, wenn man von zu Hause arbeitet. Aber Management und Vorgesetzten sind ständig im HO.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich aber keine Zeit dafür, viel zu viel Arbeit. Abteilung ständig unterbesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zur Branche, befindet sich das Gehalt im unteren Bereich. Gehaltserhöhung fast nicht möglich.
Arbeit hat sich zur Stellenbeschreibung geändert aber das Gehalt nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hält sich nicht an den Gesetze, Nach Audits haben viele Korrekturmaßnahmen. Traurig.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvollen Umgang
Vorgesetztenverhalten
Nicht Ehrlich, 3. Geschäftsführer innerhalb 3 Jahre. Sagt alles!!!
Arbeitsbedingungen
Bessere Ergonomie erwünscht, kein HO nur für Management oder wenn einen triftigen Grund vorliegt. Bei Lock-down war HO möglich. Jetzt nur noch für bestimmten Personen.
Kommunikation
Sehr schlecht zwischen den Abteilungen. Führt zur unnötigen Stress und Komplikationen
Gleichberechtigung
Ja hier gibt es keine Unterschiede. Männer verdienen mehr als Frauen in manchen Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden aber keine Zeit da die Abteilungen unterbesetzt sind.
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Mitarbeiter bestätigen ihre Zufriedenheit durch ihre jahrelange Firmenzugehörigkeit.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Borregaard Deutschland GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen an die Mitarbeiter. Das nicht immer der Vorgesetzte in der Tür steht und kontrolliert.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele Kollegen mit denen man gut und gerne zusammenarbeitet, leider auch welche die immer nur am meckern sind und somit für eine gute Arbeitsatmosphäre nicht förderlich sind.
Warum sie dann noch in dieser Firma arbeiten wenn alles so schlecht ist?
Image
Es gibt leider einige Mitarbeiter sowie ehemalige die versuchen die Firma schlecht zu machen.
Work-Life-Balance
Es wird viel getan um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Aber für manche anscheinend nicht genug.
Karriere/Weiterbildung
Es wird jede gewünschte Weiterbildung bezahlt, egal ob nötig oder nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist sehr gut im Vergleich zu anderen Firmen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen kann man sehr gut zusammenarbeiten, Ausnahmen gibt es immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und Meinung von langjährigen Mitarbeiter wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist offen und hat jederzeit ein offenes Ohr. Die Meinung der Mitarbeiter wird gehört und oft auch angenommen.
Arbeitsbedingungen
Es werden Hilfsmittel zur Verfügung gestellt um die Arbeit zu erleichtern. Diese werden oft gar nicht in Anspruch genommen.
Kommunikation
Zahlen wie Umsatz, Ergebnis usw. werden vom Management regelmäßig offen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt egal welchem Geschlecht sie angehören.
Interessante Aufgaben
Da wir ein Produktionsbetrieb sind wiederholen sich die Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mit geschlossenen Augen Richtung Zukunft!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Borregaard Deutschland GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Betriebsrat. Er hilft wirklich den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie es noch immer nicht begreifen das die Zufriedenheit nicht nur durch Obst oder Gratiswasser entsteht sondern auch durch Qualität in den Personen die eine Abteilung oder ein Team führen müssen und da haben sie mit der Einstellung, ich mag dich also bekommst du den Job, völlig versagt.
Ich hoffe für dieses Unternehmen das sie es schaffen in Zukunft offene Stellen bewusster zu besetzen und mehr Kommunikation untereinader entstehen zu lassen so das jeder weiß was Sache ist. Transparenz kann da sehr stark helfen und nicht nur gegenüber einer Lieblingsperson.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalien überdenken und nicht aus Nächstenliebe besetzen. Aufhören eine Gehaltsgefüge zu schaffen wo jeder weiß das es nur auf einer Seite zunimmt umd auf der anderen stagniert.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Stimmung zwischen den Angestellten untereinander sowie zwischen Fachlichen Vorgesetzten und Angestellten sehr kritisch was Meinung zur Kompetenz und Arbeitseinstellung angeht. Jeder sieht sich als was besseres und wirklich jeder beobachtet den anderen um Fehler oder andere Arbeitsweisen direkt zu melden um somit zu glänzen. Diese Problematik bekommt man mit den aktuellen Vorgesetzten auch nicht gestoppt da diese einem das genau so vorleben und sogar bestärken, weil sie selbst den Hals nie voll genug bekommen.
Image
Sieht man an den bisherigen Bewertungen.
Work-Life-Balance
Wie die Vorgänger schon beschrieben hatten.....Vorgesetzte: Ja Sonst alle: Nein
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich außer Leute verlassen freiwillig ihren Posten da keine Aufstiegschancen möglich sind und kein Geld in die Menschen investiert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn du Vorgesetztenliebling bist kann es dir recht gut gehen aber ansonsten wird sich da nie was tun. Musste aber Persönlich feststellen das andere Betriebe wirklich mehr bereit sind zu zahlen weil sie dich von anfang an Wertschätzen was leider bei Borregaard nie richtig geschiet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir leider nichts bekannt wo sie Sozial engagiert sind.
Kollegenzusammenhalt
Leider wie oben beschrieben schauen 90% nur auf ihr eigenes Image. Darunter leidet der Zusammenhalt. Da der Produktionsvorgesetzte ein oder zwei Lieblinge hat und daraus auch kein Geheimnis macht schmälert dies zusätzlich die Motivation bei vielen anderen Kollegen. Auch ein Grund wieso ich diese Firma verlassen musste auf meinen eigenen Wunsch. Diese Personalführung ist aus absoluter Überforderung und Hilflosigkeit entstanden da Personen auf Position kommen die regelrecht unqualifiziert sind für solche Aufgaben. Ein Glück ist die Treibende Kraft, die dies alles so vorgelebt hat, eigenständig aus dem Unternehmen ausgetreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung!
Vorgesetztenverhalten
Über jeden Vorgesetzten wird leider nur gelästert. Das zeigt die Meinung der AN und spiegelt auch das Fachliche wie Menschliche der Vegesetzten wieder. Manche mögen Fachlich echt gut sein aber Menschlich bedarf es noch viel Arbeit. Und andere wie in der Produktion, den Bedarf es an beiden.
Meine Meinung!
Arbeitsbedingungen
Borregaard versucht es.
Kommunikation
Kann jeder Bestätigen das zwischen allen Abteilungen die Kommunikation fehlt. Selbst "Experten" wurden schon bestellt aber ohne Erfolg. Sobald es aber was zum petzen gibt funktioniert die Kommunikation perfekt. Aufgrund der fehlenden Kommunikation kommt es oft zu Frust- Nacharbeiten auf den Schultern der Produktion oder Supply. Wichtige Informationen werden bei absolut überforderten Vorgesetzten einfach bei Seite gelegt und verschwinden somit in der Informationskette. Großes Problem!
Gleichberechtigung
Dieses Wort existiert weder beim Gehaltsgefüge als auch bei der Personalauswahl der zu befördernden Personen.
Hoffentlich ändert sich das jetzt.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn wirkt jede Arbeit Interessant und man spricht von Abwechslung bei den Aufgaben, damit keine Routine und somit Langeweile aufkommt. Die Realität holt einem bei Borregaard aber schnell ein wo Koordinatoren dich bewusst zu arbeiten schicken wo sie wissen du kannst sie nicht gut oder du magst sie nicht, nur weil du sie nicht so bewunderst wie sie es gerne hätten.
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Schlechtes Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Borregaard Deutschland GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Putzfrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Zu viele Führungskräfte sind charakterlich wenig geeignet. Es gibt zu viele „ungelernte“ und „Azubis“ als Führungspersonen. Neues Personal wäre dort angebracht.
Selbstkritik könnte helfen anstatt immer anderen die Schuld geben.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima
Image
Borregaard hat einen gewissen Ruf. Der ist zu recht nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Werden meist übernommen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok. Bezogen auf die Bedingungen nur 2 Sterne wert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
0 Sterne wären angebracht
Kollegenzusammenhalt
Bei einigen ok. Ansonsten läuft viel hinter dem Rücken
Vorgesetztenverhalten
Das Motto der Führung für ihre eigene Arbeit könnte lauten: Nicht das erreichte zählt sondern das erzählte reicht.
Kommunikation
Katastrophe
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Die Borregaard ist ein guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Borregaard Deutschland GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein soziales Unternehmen, kleine Abteilungen, flache Hierarchien, immer neue Herausforderungen und man ist weltweit im Konzern gut vernetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss schon generalistisch veranlagt sein. "Einen" Job gibt es nicht, man ist irgendwie an allen Herausforderungen beteiligt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Regeln und klare Rollenverteilungen. Engere Führung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Kleider machen Leute, so auch Menschen die Firma. Es gibt viele engagierte Mitarbeiter, aber wie überall auch Quertreiber.
Image
Da die Firma keine Produkte des täglichen Alltags herstellen, sondern Vorprodukte für die Bau-, Zement-, Futtermittel-, Agrarindustrie, steht die Firma nicht sehr in der Öffentlichkeit bezüglich dieser Produkte. Es gibt leider menschliche Konflikte die nach Außen getragen wurden. Jedoch viele ehemalige Mitarbeiter treffen sich nach wie vor zu einem Stammtisch.
Work-Life-Balance
Ist super, man kann mit den Vorgesetzten über unbezahlten Urlaub, Elternzeit, Krankheit, soziale Leistungen und mobiles Arbeiten sprechen und Lösungen finden.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich fast alle Weiterbildungen aussuchen, sofern es der Arbeit dient.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist Tarif-gebunden, aber es wird sich immer nach oben orientiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ältere Kollegen kommen hin und wieder zu den Familienfesten und sind immer eingeladen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist bei vielen vollkommen in Ordnung und so wie es sein soll. Natürlich auch hier, gibt es Abweichungen von Mensch zu Mensch oder Abteilung zu Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Ist vollkommen in Ordnung, klar gibt es hier auch Verbesserungsmöglichkeiten. Die meisten Vorgesetzten sind eher fachbezogen und weniger im Personalwesen ausgebildet.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den meisten Kollegen ist gut, natürlich ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft ist bunt gemischt, größtenteils aus Europa.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer neue und spannende Aufgaben. Trotz des vermeindlich, einheitlichen Geschäftes mit Ligninsulfonaten, gibt es immer neue Herausforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Borregaard Deutschland GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Borregaard Deutschland durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden Borregaard Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Borregaard Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.