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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
DiensthandyDas Vertrauen an die Mitarbeiter. Das nicht immer der Vorgesetzte in der Tür steht und kontrolliert.
38,5 h /Woche
38,5 Stunden/Woche, Gleitzeit, Flexible Arbeitszeiten.
Ein soziales Unternehmen, kleine Abteilungen, flache Hierarchien, immer neue Herausforderungen und man ist weltweit im Konzern gut vernetzt.
Den Betriebsrat. Er hilft wirklich den Mitarbeitern.
Aktuell: keine klare Linie wer welche Zuständigkeiten hat
Ungleichmäßige Behandlung von Mitarbeitern
Das sie es noch immer nicht begreifen das die Zufriedenheit nicht nur durch Obst oder Gratiswasser entsteht sondern auch durch Qualität in den Personen die eine Abteilung oder ein Team führen müssen und da haben sie mit der Einstellung, ich mag dich also bekommst du den Job, völlig versagt.
Ich hoffe für dieses Unternehmen das sie es schaffen in Zukunft offene Stellen bewusster zu besetzen und mehr Kommunikation untereinader entstehen zu lassen so das jeder weiß was Sache ist. Transparenz ...
Nicht Ehrlich, Unterschiede bei Geschlechter in der Bezahlung, kein HO, nur bei Nachfrage, Viel Stress da Abteilungen ständig Unterbesetzt sind, Kollegen mit Burnout
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Umgang mit Mitarbeitern
Man muss schon generalistisch veranlagt sein. "Einen" Job gibt es nicht, man ist irgendwie an allen Herausforderungen beteiligt.
Von oben anfangen Aufgaben präziser und gleichmäßiger zu verteilen und an die Mitarbeiter kommunizieren.
Zu viele Führungskräfte sind charakterlich wenig geeignet. Es gibt zu viele „ungelernte“ und „Azubis“ als Führungspersonen. Neues Personal wäre dort angebracht.
Selbstkritik könnte helfen anstatt immer anderen die Schuld geben.
Die Personalien überdenken und nicht aus Nächstenliebe besetzen. Aufhören eine Gehaltsgefüge zu schaffen wo jeder weiß das es nur auf einer Seite zunimmt umd auf der anderen stagniert.
Klare Regeln und klare Rollenverteilungen. Engere Führung der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Borregaard Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist immer möglich
Es wird jede gewünschte Weiterbildung bezahlt, egal ob nötig oder nicht.
Werden meist übernommen
Man kann sich fast alle Weiterbildungen aussuchen, sofern es der Arbeit dient.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borregaard Deutschland ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vertrauensvoll. Gibt unnötigen Stress zwischen den Abteilungen. Man sollte die Mittel und Wege nutzen, die man besitzt. Vorallem für wichtige Informationen!
Kann jeder Bestätigen das zwischen allen Abteilungen die Kommunikation fehlt. Selbst "Experten" wurden schon bestellt aber ohne Erfolg. Sobald es aber was zum petzen gibt funktioniert die Kommunikation perfekt. Aufgrund der fehlenden Kommunikation kommt es oft zu Frust- Nacharbeiten auf den Schultern der Produktion oder Supply. Wichtige Informationen werden bei absolut überforderten Vorgesetzten einfach bei Seite gelegt und verschwinden somit in der Informationskette. Großes Problem!
Sehr schlecht zwischen den Abteilungen. Führt zur unnötigen Stress und Komplikationen
Katastrophe
Die Kommunikation unter den meisten Kollegen ist gut, natürlich ausbaufähig.
