51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitskollegen
Arbeitszeiten ?
Mehr Lohn ?
Regelmäßig Weihnachts- und Urlaubsgeld, Prämien, Bonus bei Erfolg
Jährliche Gehaltsanpassungen
Zusatz-Krankenversicherung, Corona Prämien, Inflationsprämie
Unternehmenskultur ist leider nicht überall sehr gut sondern hängt vom Bereich ab. Der Behälterbau ist wohl die negative Ausnahme.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Klimatisierung wäre schön :-)
In meinem Bereich 8 Tage home office pro Monat sind ok!
Immer mehr Frauen in Führungs-Funktionen, z.B. Recht, Nachhaltigkeit, Personal
Ingenieurarbeit immer noch sehr Männer-lastig
Offene und ehrliche Kommunikation.
Innovative Produkte im Bereich Umweltschutz und Energieeinsparung.
Die Kommunikation und Zusammenarbeit unter den Standorten weiter fördern.
Alles auf dem neusten Stand. Besonders das neue Bürogebäude begeistert alle.
pünktliches Gehalt; neues Büromöbel
nicht offen für Neues
wenn man langfristig mit guten Leuten arbeiten möchte, sollte man die Mitarbeiter mehr motivieren
Update 2024: mittlerweile scheint ein Umdenken in der Führungsebene eingesetzt zu haben. Nicht unbedingt aus Überzeugung aber der Abgang von vielen guten Fachkräften musste gestoppt werden und man kämpft mittlerweile darum, gute Leute im Unternehmen zu halten. Es wäre wünschenswert, wenn der positive Trend anhält.
Bewertung 2021:
Im Zuge der Corona-Pandemie hat sich das Arbeitsklima massiv verschlechtert. Das Management hat das Thema nie ernst genommen und nach Ablauf der Homeoffice-Pflicht wurde das mobile Arbeiten komplett abgeschafft und alle Mitarbeiter müssen wieder zu 100% ins Büro, obwohl das mobile Arbeiten sehr gut funktioniert hat. Aber Anwesenheit ist Trumpf und Kontrolle der Mitarbeiter geht über alles. Es ist sehr Schade, dass die Geschäftsführung seiner wichtigsten Ressource, den Mitarbeitern, so viel Misstrauen entgegenbringt.
Die Fluktuation nimmt immer weiter zu und viele Kollegen schauen sich nach Alternativen um. Ausgelernte Auszubildende sehen zu, dass sie wegkommen und gehen lieber studieren als mit diesem Arbeitsklima zu leben.
in der Welt hat der Name aufgrund der Tradition eine gewisse Bedeutung und man genießt eine gutes Image, z.B. hinsichtlich Qualität.
Update 2024: mittlerweile 5 Tage mobiles Arbeiten/Monat möglich. Leider keine Bewegung bei dem Thema und eine flexiblere Regelung mit mehr mobilem Arbeiten ist sehr wünschenswert unter den Kollegen.
Bewertung 2021:
kein mobiles Arbeiten möglich; 40-Stunden-Woche; wenig Flexibilität
Update 2024: gute Leute werden gut bezahlt und man versucht mittlerweile diese mit Gehaltsanpassungen im Unternehmen zu halten. Endlich ein Umdenken. Höhere Gehälter sind sicherlich möglich in der Branche aber schlecht zahlt man hier nicht.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld kam bis jetzt immer und wenn das Jahr gut lief, kam eine Erfolgsprämie.
Bewertung 2021:
Gehälter kommen immer pünktlich; ansonsten gibt es Gehalt nach Nase und keine nachvollziehbare Einstufung. Wer immer wieder fragt hartnäckig ist, bekommt mehr. Deshalb bekommen wir Frauen auch deutlich weniger als unsere männlichen Kollegen, weil wir uns oft nicht trauen, nach einer Erhöhung zu fragen.
Eine selbstständige Gehaltserhöhung wegen jahrelanger guter Leistung gibt es hier nicht. Wer nicht fragt, bekommt nicht mehr.
Ansonsten keine wirklichen Benefits. Wenn z.B. Vorschläge wie "Job-Rad" kommen, werden diese ohne Begründung abgewiesen.
Update 2024: der Trend zeigt nach oben und man versucht Prozesse immer mehr zu digitalisieren.
Bewertung 2021:
wird nicht unterstützt oder in besonderer Weise gefördert. Nur der Preis ist heiß und Umweltschutz kostet eben...
Digitalisierung ist hier ein Fremdwort und es werden jeden Tag riesige Mengen sinnlos ausgedruckt.
wurde während der Corona Zeit gestärkt, da das Missmanagement der Führung von allen unteren Ebenen als Gemeinsamkeit den Zusammenhalt gestärkt hat.
Es gibt keine wirkliche Nachfolgeregelung und ein jahrelanger Erfahrungsschatz verfällt oft, bevor er an den Nachwuchs weitergegeben wird. Von älteren Kollegen wird die gleiche Arbeitsleistung innerhalb der 40-Stunden-Woche erwartet, wie von den 20-Jährigen.
Update 2024: wenig Bewegung beim Vorgesetztenverhalten. Sind eben die gleichen Leute und da lässt sich nur schwer etwas ändern.
Bewertung 2021:
ducken sich vor der Geschäftsführung weg und fallen Ihren Mitarbeitern in den Rücken. Vorgesetzte haben keinen Mumm, der Geschäftsführung Kontra zu geben, obwohl auch für sie viele Entscheidungen nicht mehr nachvollziehbar sind. Regelmäßige Bewertungen, z.B. Jahresgespräche gibt es überhaupt nicht.
Das Management versucht mit positiven Bewertungen das schlechte Image aufzupolieren. Man betont, dass Laptops für mobiles Arbeiten verteilt wurden, allerdings verschweigt man, dass mobiles Arbeiten verboten ist. Die positiven Bewertungen könnte man fast schon in die Kategorie "Fake" einordnen, da sie nicht die tatsächliche Lage widerspiegeln.
Update 2024: Kaffeemaschine ist super und gratis nutzbar. Man versucht den Angestellten das Büro schmackhaft zu machen.
Bewertung 2021:
neues Möbel und höhenverstellbare Tische waren ein viel zu seltener Lichtblick im Unternehmen.
Update 2024: auch hier zeigt der Trend nach oben und Führungseben und Arbeiter nähern sich an.
Bewertung 2021:
Bei Fehlern geht es hauptsächlich darum, wer den Fehler zu verantworten hat, anstatt die Prozesse zu hinterfragen und Lösungen zu finden.
Kommunikation zwischen Führungsebene und den Arbeitern/Angestellten findet kaum statt und wenn, dann ist es negativ.
Update 2024: kleiner Lichtblick und endlich mal eine weibliche Führungskraft in der Personalabteilung.
Bewertung 2021:
In keiner Abteilung gibt es eine weibliche Führungskraft. Noch Fragen?
Das Unternehmen ist hauptsächlich männlich geprägt und Frauen werden hinsichtlich Ihres Verantwortungsbereiches und vor allem beim Gehalt stark benachteiligt. Liegt vermutlich daran, dass man immer um Gehaltserhöhungen "betteln" muss und Frauen sich einfach nicht trauen.
Ansonsten wird auch generell nach Nase behandelt und einige Kollegen bekommen Zugeständnisse, die Anderen verweigert werden.
Aufgaben sind o.k.; Prozesse sind geregelt aber Neues wird selten geduldet und abgewunken. "Haben wir schon immer so gemacht" fällt sehr oft.
Die etwas ruhigere Zeit während der Pandemie hätte man für Weiterbildungen nutzen können.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office an min. 2 Tagen in der Woche.
Akute Probleme werden gehört und je nach Prio auch angegangen. Austauschrunden im Team sind jederzeit möglich und Vorgesetzte verstehen auch die Zusammenhänge.
Es gibt faire zeitliche Vorgaben zur Abarbeitung der Aufgabenstellungen.
Küchen, Kaffee, Wasser ,Tee und Milch werden gestellt.
bestimmte IT-Themen anzuregen kann manchmal mühselig sein. (ist aber wahrscheinlich in vielen Unternehmen so)
ein Job-Bike wäre cool
freundliche und respektvolle Atmosphäre
mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office auch ein familienfreundlicher AG.
persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten werden in den Mitarbeitergesprächen besprochen und / oder innerhalb der Projekte untergebracht.
ab wann ist man eigentlich zufrieden? :-)
permanente Weiterentwicklung der internen Standards
jeder hilft Jeden zu Jederzeit
es gibt keinerlei Unterschiede oder gar Ausgrenzungen
tolle und saubere Ausstattung, Wenn Hilfsmittel benötigt werden, sind diese meist auch auf dem kurzen Dienstweg zu bekommen
im Grunde offen jedoch noch nicht perfekt. Es wird jedoch stets die Kommunikation optimiert
es gibt keinerlei Unterschiede oder gar Ausgrenzungen
neben dem Tagesgeschäft gibt es auch immer wieder Interessante Aufgabenstellungen. Auch können sich versierte Mitarbeiter stets weiterentwickeln.
Kostenloser Kaffee und Wasser
Der Weg zum Kaffeeautomaten
Keine
Viele Mitarbeiter verließen das Unternehmen mit hoher Fluktuation wegen der Entscheidung von oben
Es gibt keinen Tarifvertrag und wahrscheinlich 20% darunter
Es gibt keine Aufklärung über die Entscheidung des Managements, sondern eine Kultur des Terrors. Erwarten Sie keine Kommunikation, sondern ein kindisches Verhalten. Anderen Worten: extreme Inkompetenz im Umgang mit Mitarbeitern.
Frauen werden am schlechtesten behandelt. Es gibt keine Gleichberechtigung von der Leitung.
Etwas Lob statt nur Kritik könnte motivieren
Bis jetzt noch ganz ok
Sozialleistungen gut.
Gehalt stagnierend seit laangggeeemmmm
Wenig vorhanden
Leider nicht so, wie ich es mir wünschen würde.
Häufig selbstlobend und herabschauend
Schwankend
Könnte besser sein
Hin und wieder
Tätigkeit hat Spaß gemacht, das war der einzige Grund dorthin zu gehen
Produkte die nie funktionieren
Lernen das es Personal ist und kein unnnützer Kostenfaktor
Alle Komponenten wurden entlassen
Könnte man gebrauchen
Was ist das?
Kostet Geld, deswegen rudimentär
Neue Kollegen hatten mehr als länger Beschäftigte, sogenannte Vorgesetzte haben den Hals nie voll bekommen
Es gab einen Abfallbeauftragten, wurde am 20.08.20 mit 60% der Belegschaft entlassen
War mal gut, jetzt bestimmt nicht mehr
Würden ernst genommen und integriert
Kindisch und unkollegial
Na ja
Fand nicht statt
Hat eigentlich ganz gut funktioniert
Das war einer der wenigen Lichtblicke
Dass das Gehalt pünktlich auf dem Konto ist. Mehr gibt es leider nicht.
Der Umgang mit den Menschen während der Pandemie und darüber hinaus.
Im 21. Jahrhundert ankommen und anfangen den Mitarbeiter zu würdigen und nicht mehr unnötig zu gefährden.
Furchtbar. Der Großteil der Belegschaft ist unzufrieden. Seit Beginn der Pandemie ging alles nur noch den Bach runter und das spiegelt sich deutlich bei den Mitarbeitern wider.
Es ist mittlerweile leider bekannt, dass es sich um einen sehr unsozialen Arbeitgeber handelt..
Dieses Unternehmen ist unterirdisch in diesem Punkt. Vielleicht sollte man dem Management Mal mitteilen, in welchem Jahr wir leben. Schade, dass man einen Stern vergeben muss.
40h-Woche
Pflicht zu 45min Pause am Tag
KEIN mobiles Arbeiten möglich
Weiterbildungen gibt es nicht und müssen selbst bezahlt werden.
Könnte besser sein. Individuelle Verhandlungssache.
Alles wird ausgedruckt. Auch hier ist das Unternehmen irgendwo in der Vergangenheit hängen geblieben.
Kommt ganz auf die Abteilung an.
Unsozial und unprofessionell. Die haben leider keine Ahnung was es heißt Mitarbeiter zu führen.
Alles sehr altmodisch und hässlich eingerichtet. Im Sommer schmilzt man. KEINE Klimaanlage obwohl genug Geld da wäre. Evtl. wissen das nicht alle Menschen aber: auch in alten Gebäuden können Klimaanlagen installiert werden.
Keine Mitarbeiter Gespräche oder sonstiges. Jeder redet schlecht über den anderen.
Jeder einzelne wird unterschiedlich behandelt. Kein Tarifvertrag, alles Verhandlungssache. Leute werden teilweise sehr schlecht behandelt.
Da es das Unternehmen schon sehr lange gibt ist die Arbeit sehr monoton und langweilig.
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