Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BORSIG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meinem Bereich 8 Tage home office pro Monat sind ok!
Update 2024: mittlerweile scheint ein Umdenken in der Führungsebene eingesetzt zu haben. Nicht unbedingt aus Überzeugung aber der Abgang von vielen guten Fachkräften musste gestoppt werden und man kämpft mittlerweile darum, gute Leute im Unternehmen zu halten. Es wäre wünschenswert, wenn der positive Trend anhält.
Bewertung 2021:
Im Zuge der Corona-Pandemie hat sich das Arbeitsklima massiv verschlechtert. Das Management hat das Thema nie ernst genommen und nach Ablauf der Homeoffice-Pflicht wurde das mobile Arbeiten komplett abgeschafft und alle Mitarbeiter müssen wieder zu 100% ins Büro, obwohl das mobile Arbeiten sehr gut funktioniert hat. Aber Anwesenheit ist Trumpf und Kontrolle der Mitarbeiter geht über alles. Es ist sehr Schade, dass die Geschäftsführung seiner wichtigsten Ressource, den Mitarbeitern, so viel Misstrauen entgegenbringt.
Die Fluktuation nimmt immer weiter zu und viele Kollegen schauen sich nach Alternativen um. Ausgelernte Auszubildende sehen zu, dass sie wegkommen und gehen lieber studieren als mit diesem Arbeitsklima zu leben.
Update 2024: auch hier zeigt der Trend nach oben und Führungseben und Arbeiter nähern sich an.
Bewertung 2021:
Bei Fehlern geht es hauptsächlich darum, wer den Fehler zu verantworten hat, anstatt die Prozesse zu hinterfragen und Lösungen zu finden.
Kommunikation zwischen Führungsebene und den Arbeitern/Angestellten findet kaum statt und wenn, dann ist es negativ.
wurde während der Corona Zeit gestärkt, da das Missmanagement der Führung von allen unteren Ebenen als Gemeinsamkeit den Zusammenhalt gestärkt hat.
Update 2024: mittlerweile 5 Tage mobiles Arbeiten/Monat möglich. Leider keine Bewegung bei dem Thema und eine flexiblere Regelung mit mehr mobilem Arbeiten ist sehr wünschenswert unter den Kollegen.
Bewertung 2021:
kein mobiles Arbeiten möglich; 40-Stunden-Woche; wenig Flexibilität
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Klimatisierung wäre schön :-)