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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter werden nicht ausreichend bezahlt und werden bei Anfrage um mehr Gehalt eingeschüchtert und/oder mit nicht angemessenen Bemerkungen abgewiesen.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern und die Gehälter an den Gesetzlichen Mindestlohn anpassen.
Keine Aufstiegschancen
Kein Mindestlohn
Unprofessionell, Abwertend
Hier ist man als AN eigenverantwortlich. "Atmosphäre" kann man nicht betrieblich verordnen.
Kunden lieben uns, Lieferanten schätzen uns, kaum Fluktuation. Nur die, die gehen (mussten) lassen kein gutes Haar am Unternehmen.
Mal prima, mal suboptimal. Kommt immer auf die Zeit an, in der sie gefordert wird.
Wird gefördert und unterstützt, man muss sich aber schon bemerkbar machen.
Absolut fair (es sei denn, man will viel mehr)
siehe oben
Bei über 200 Mitarbeitern ein Wunsch. Aber im Großen und Ganzen eigentlich eine Familie.
Bei uns alt geworden. Familie halt.
Immer bemüht fair zu sein.
Sprechenden Menschen wird geholfen.
Fängt bei sich selbst an. Möglichkeiten gibt es hier viele. Meetings, Email, sogar Telefon. Alles vorhanden und bereit genutzt zu werden.
Der Weg ist das Ziel!
Auch wenn der Laden schon (erst) 30 Jahre alt ist gibt es immer wieder neue Herausforderungen. Nichts ist in Stein gemeißelt!
nichts
Der Chef ist immer freundlich gibt dir das Gefühl das er dich versteht aber in Wirklichkeit will er dich nur zum weiterarbeiten bringen. Ihm und seine Cousin geht es nur um Profit.
Ihr wollt wachsen. Zieht euch zurück lasst Profis ran die auch eine Sozialkompetenz haben. Das habt ihr auf keinen Fall. Und in Fernsehen zu seien ist einfach bisher peinlich und Trüffel in Richerenches zu kaufen da frage ich mich wie sie eine Rechnung bekommen.
Ich habe von 9-18Uhr gearbeitet ohne Pause und zusätzlich 4 Stunden am Samstag. Bei mir damals wurde die Schulung für neue Produkte immer nach der Arbeit durchgeführt und das war Pflicht für alle Verkäufer.
Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden es geht darum alle auf Linie zu halten. Die Werbung mit flacher Hierarchie bedeutet einfach du hast Verbindung zur Familie und den anderen oder du bleibst immer in deiner Klasse. Die Firma ist ein perfektes Beispiel für Vetternwirtschaft.
Da das System festgenagelt ist gibt es keine Karriere und Weiterbildung die nötig ist aber Geld kostet findet nicht statt
Das Lager wollte einen Betriebsrat Ich im Büro konnte das nicht machen
Eine Dame wurde von einer anderen Firma übernommen und Sie musste alles leisten was jüngere machen müssen keine Rücksicht auf Alter
Eigene Bedürfnisse spielten keine Rolle. Bewertungen sind von Beziehungen abhängig.
Die prägende Aussage war immer. Du willst etwas aber du bist sofort durch andere zu ersetzen.
Jede Gehaltserhöhung ist mit mehr Arbeit verbunden also keine Anerkennung der Leistung sondern mehr Geld ist mehr Leistung bis du kaputt bist
Der Personalchef ist ein absolut ehrlich und grade menschlich gegen ohn kann man nichts schlechtes sagen .
Überstunden Zwang und die lagerleitung in der 24 .
Lageleitung 24 austauschen absolut inkompetent!!!
Weiterbildung null
Man wird quasi gezwungen Überstunden zu machen und wenn man bereits was vor hat und nicht kann direkt Abmahnung oder Kündigung. Kollegen dort haben teilweise über 100 Überstunden und mehr .
Mitarbeiter bekommen Rabatte, schon mal was, was bald abläuft, Snacks etc. ...
90% der Besatzung von BOS FOOD kam an den Job durch Vetternwirtschaft. Das führt zu diversen Problemen und ruiniert das ganze Unterfangen "BOS FOOD".
Viele Mitarbeiter belegen nicht die Positionen, für die die fähig wären, sondern die, die ihnen "zugeteilt" wurden. Das führt dazu, dass es meistens nicht darum geht, einen guten Job zu machen, sondern die eigenen Unfähigkeiten zu verstecken, die Aufgaben/Schuld auf andere zu zuschieben etc.
Vetternwirtschaft in diesem Ausmaß führt zwangsläufig dazu, dass man nicht die besten Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt bekommt, sondern eben die, die es ohne Vetternwirtschaft nicht schaffen einen Job zu finden.
- Vetternwirtschaft abstellen
- Kernpositionen mit professionellen dafür ausgebildeten Mitarbeitern belegen
- "Rentner" in Rente schicken oder nur noch als Berater beschäftigen
Keine Chance. Bei BOS FOOD kam man gut auf Rente warten, alles andere nicht.
Im Lager:
Manche Mitarbeiter sind alle 2 Wochen Krank (Führungspersonal), da wird drüber hinweg gesehen und mit dieser Position noch bestärkt!!!!!!
Es werden einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt! (Die bekommen jeden Urlaub, jede gehaltserhöhung usw)
Es haben Menschen dort eine "Führungposition" die absolut keine Ahnung haben!
Diese "Führungspersonen" haben diese Stelle nur damit Sie den Personalchef nicht mehr vollsülzen mit belanglosem Zeug!
Personen die dort WIRKLICH GUTE Arbeit leisten, werden dermaßen schlecht bezahlt!
Bitte legt das Augenmerk auf die wirklichen Stümper und nicht willkürlich auf Mitarbeiter die Ihren Job Vernüpftig machen, nur weil wieder Irgendjemand irgendein MIST erzählt und neidisch ist!!!!!!!
Nach aussen hin super!
Es geht alles, nur muss man dafür in der richtigen Abteilung sein!
Jeder ist sich selbst der nächste
Die Lagerleiter der 24 sind absolut fehl am Platz, hier geht's nach Sympathie!!!!!
Man wird abgespeist!
Mit Aussagen wie: mach dir keine Sorgen es ist alles gut!
Und im nächsten Moment kriegt man die volle breitseite!
Fachkräfte werden schlechter bezahlt!
Hier geht's wieder um Sympathie.
Hier geht's wieder nur um Sympathie!!!
Die Arbeit mit Lebensmitteln, tolle Produkte. Viele nette Kollegen.
Wenig Mitarbeitermotivation, insbesondere durch die Geschäftsführung.
Zitat "Jeder ist ersetzbar".
Betriebsrat. Dringender Nachholbedarf in Sachen Mitarbeiter Motivation, Fürsorge, Kommunikation, Gleichberechtigung.
Ständige Überwachung der Mitarbeiter durch Kameras. Teilweise demotivierende Personalgespräche.
Nach außen top.
Kommt auf die Position an. 45 Stunden Woche in Büro und Lager.
Teilweise aber auch bis zu 200 Überstunden im Jahr möglich wenn gerade Personalmangel herrscht.
Absolut keine Aufstiegschancen wenn man nicht mit der Geschäftsführung verwand ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zahlreich, wenn man sich darum bemüht.
Unterdurchschnittliche Facharbeiter Bezahlung. Dafür recht hohe Bezahlung von ungelernten Mitarbeitern.
Eigentlich wenig auszusetzen. Allerdings ist der Papiermüll der hier fabriziert wird enorm. Dürfte aber woanders in vergleichbaren Unternehmen ähnlich sein
Vorbildlich
Ältere Kollegen, werden nicht benachteiligt. Betriebsrente möglich.
Flache Hierarchie. Hier gibt es nur einen , der das sagen hat. Betriebsrat würde helfen.
Hier mangelt es auch an Sozialkompetenz. Frei nach dem Motto, jeder ist ersetzbar.
Moderne Büros, moderne Computer/Technik
Manchmal schwierig. Aber wo nicht?
Frauen werden schlechter bezahlt als Männer. Behinderte Mitarbeiter und Frauen sind Mitarbeiter 2ter klasse.
Hier gibt es oft neue Aufgaben zu bewältigen. Allerdings darf man auch kein danke oder etwa Lob erwarten.
Mein Arbeitgeber ist sehr Sozial und Menschen, er denk viel an seine Angestellte
Ich finde man sollte andere Arbeitszeiten bekommen