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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BOS FOOD Düsseldorf Lebensmittel Großhandelsges die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BOS FOOD Düsseldorf Lebensmittel Großhandelsges
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BOS FOOD Düsseldorf Lebensmittel Großhandelsges
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist man als AN eigenverantwortlich. "Atmosphäre" kann man nicht betrieblich verordnen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fängt bei sich selbst an. Möglichkeiten gibt es hier viele. Meetings, Email, sogar Telefon. Alles vorhanden und bereit genutzt zu werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei über 200 Mitarbeitern ein Wunsch. Aber im Großen und Ganzen eigentlich eine Familie.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal prima, mal suboptimal. Kommt immer auf die Zeit an, in der sie gefordert wird.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer bemüht fair zu sein.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wenn der Laden schon (erst) 30 Jahre alt ist gibt es immer wieder neue Herausforderungen. Nichts ist in Stein gemeißelt!

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